01 Zakres zadań

Zakres obowiązków:

Aktywne wyszukiwanie kandydatów na stanowiska IT i non-IT.
Przygotowywanie oraz publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Prowadzenie pierwszego kontaktu z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata.
Organizowanie i koordynowanie spotkań rekrutacyjnych.
Współpraca z managerami i zespołami przy realizacji potrzeb rekrutacyjnych.
Dbanie o sprawny przebieg procesów oraz komunikację z kandydatami.

Co oferujemy:

Rozwój w rekrutacji i stopniowe przejmowanie prowadzenia procesów od A do Z.
Współpracę z Hiring Managerami oraz samodzielność wspieraną przez zespół.
Budżet szkoleniowy, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport i parking przy biurze.

02 Wymagania

6 must-have · 2 języki

Must-have

Rekrutacja

Zaawansowany

Sourcing

Zaawansowany

Candidate experience

Podstawowy

Koordynacja procesu rekrutacji

Podstawowy

Budowanie relacji

Podstawowy

Organizacja pracy

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Ekspert

03 Profil

Minimum 6 miesięcy doświadczenia w rekrutacji komercyjnej, na stażu lub praktykach.
Swobodna komunikacja w języku polskim i angielskim.
Miejsce zamieszkania w Krakowie oraz gotowość do pracy z biura pięć dni w tygodniu podczas wdrożenia, a następnie minimum dwa dni w tygodniu.
Łatwość budowania relacji i chęć pracy z ludźmi.
Dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i działania w dynamicznym środowisku.
Inicjatywa, szybkie uczenie się i odpowiedzialność za powierzone zadania.

04 Oferujemy

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

Budżet szkoleniowy

Parking

05 O firmie

Pragmatic Coders

50-200 · Kraków

Pragmatic Coders helps companies navigate critical decision points in IT, delivering software products that align with real business goals. The company specializes in restoring control, transparency, and order to software projects operating under high pressure and uncertainty.

Core Entry Offerings

Project Rescue: Stepping into struggling IT projects with an experienced Product Manager and engineering team to integrate existing staff, stabilize delivery, and establish efficient processes.
Project Takeover: Assuming full, end-to-end responsibility for ongoing software development from a previous vendor or internal team.

Operational Approach

Crisis Stabilization: Rapidly sorting facts, dependencies, and team dynamics to identify what to save, what to cut, and which strategic decisions must be made.
AI & Fixed-Price Phases: Combining modern AI capabilities with proven delivery practices to execute short, well-defined phases on a fixed-price basis.
Risk Reduction Focus: Delivering predictability and clear business advantage through custom software, rather than selling methodologies like Scrum or AI for their own sake.