Senior Talent Acquisition Specialist

Zakres obowiązków:

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, głównie dla obszarów Sales, Tech i Management.
• Współpraca z managerami przy planowaniu rozbudowy zespołów i podejmowaniu decyzji zatrudnieniowych.
• Projektowanie oraz wdrażanie scenariuszy, standardów i narzędzi rekrutacyjnych.
• Dbanie o candidate experience, prowadzenie direct searchu i komunikacji outreach.
• Współpraca z agencjami, headhunterami, portalami pracy oraz obsługa ATS Traffit.
• Udział w działaniach employer brandingowych i wydarzeniach promujących firmę jako pracodawcę.
• Dzielenie się wiedzą z zespołem HR.

Warunki i oferta:

• Umowa o pracę, pełny etat oraz wynagrodzenie 10 500–12 500 PLN brutto miesięcznie plus premie kwartalne.
• Praca hybrydowa: 2 lub 3 dni tygodniowo z biura w centrum Poznania, Business Link Maraton.
• Proces rekrutacyjny obejmuje spotkanie z Head of HR, case study oraz spotkanie online z HR & Recruitment Team Leader.

• Minimum 4–5 lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end po stronie in-house, w tym obowiązkowo w rekrutacji do działów Sales.
• Doświadczenie w dynamicznym środowisku IT będzie atutem.
• Native lub bilingual znajomość języka polskiego oraz angielski na poziomie minimum B2/C1.
• Doświadczenie w rekrutacjach lokalnych, m.in. na rynek niemiecki lub USA.
• Znajomość różnorodnych metod docierania do kandydatów poza LinkedIn oraz skuteczny direct search i outreach.
• Doświadczenie w samodzielnym budowaniu lub rozwijaniu procesów i standardów rekrutacyjnych.
• Umiejętność prowadzenia wielu złożonych procesów, priorytetyzacji pracy i korzystania z narzędzi takich jak scorecards.
• Łatwość budowania relacji z managerami i współpracy z kadrą zarządzającą.
• Bardzo dobra komunikacja, decyzyjność, kreatywne rozwiązywanie problemów i odpowiedzialność za wyniki.
• Gotowość do pracy z biura w Poznaniu 2 lub 3 dni tygodniowo oraz do okazjonalnych delegacji do Gorzowa Wielkopolskiego.