Specjalista/ka ds. Organizacji Szkoleń i Rozwoju Kompetencji Pracowników

Zakres obowiązków:

• Planowanie, organizacja i koordynacja szkoleń dla różnych grup pracowników uczelni.
• Administracyjna i organizacyjna obsługa działań szkoleniowych.
• Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz monitorowanie udziału w szkoleniach.
• Analiza efektywności szkoleń i przygotowywanie raportów.
• Współpraca z trenerami, dostawcami usług szkoleniowych i jednostkami organizacyjnymi uczelni.
• Koordynacja projektów HR dotyczących rozwoju pracowników i kultury organizacyjnej.
• Wdrażanie rozwiązań systemowych wspierających szkolenia.
• Tworzenie programów szkoleń, gier, zadań, materiałów edukacyjnych i prezentacji.
• Zarządzanie bazą danych szkoleń oraz dokumentacją zgodnie z procedurami.
• Doskonalenie procesów rozwoju kompetencji i udział w pozostałych projektach zespołu HR.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie zasadnicze z premią regulaminową i dodatkiem funkcyjnym w wysokości 6 600–6 960 zł brutto.
• Szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych.
• Możliwość rozwoju kwalifikacji zawodowych.
• Elastyczne godziny pracy oraz współpracę w atmosferze szacunku.

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania, HR, pedagogiki, psychologii lub pokrewnym.
• Minimum 3 lata doświadczenia w organizacji i koordynacji szkoleń lub projektów rozwojowych.
• Praktyczna znajomość diagnozy potrzeb szkoleniowych i planowania rozwoju kompetencji.
• Znajomość metodyki projektowania szkoleń i procesów rozwojowych.
• Umiejętność tworzenia programów szkoleniowych oraz materiałów edukacyjnych.
• Znajomość narzędzi szkoleniowych, pakietu Office i MS Teams.
• Umiejętność planowania, ustalania priorytetów i pracy pod presją terminów.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji i zaufania.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
• Nastawienie na dzielenie się wiedzą, rozwój i ciągłe usprawnienia.