Analityk Hris – Systemy Czasu Pracy i Zarządzania Personelem

• Analiza procesów biznesowych i potrzeb organizacji oraz identyfikowanie luk i obszarów wymagających usprawnień
• Przekładanie wymagań biznesowych na rekomendowane rozwiązania, wymagania systemowe i dobre praktyki
• Rozwój i optymalizacja środowiska systemów HRIS, ze szczególnym uwzględnieniem WorkForce Software
• Współpraca z ekspertami biznesowymi i zespołami projektowymi przy projektowaniu oraz rozwijaniu rozwiązań dotyczących czasu pracy, obecności itp.
• Prowadzenie testów UAT, przygotowywanie scenariuszy testowych, dokumentowanie błędów i wyników testów
• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów systemowych oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań
• Wsparcie wdrożenia i rolloutu rozwiązania Total Workforce Management
• Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji procesowej
• Wspieranie użytkowników i organizacji w adaptacji nowych systemów i procesów

Wymagania kluczowe:

• Praktyczna znajomość procesów HR
• Minimum 3 lata doświadczenia z systemami Time & Attendance, szczególnie WorkForce Software
• Język angielski – bardzo dobry / biegły (minimum B2/C1)
• Zaawansowana znajomość Excela
• Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów
• Doświadczenie w zbieraniu i analizowaniu wymagań biznesowych
• Dobra komunikacja i umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku
• Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian, nowych procesów lub systemów
• Umiejętność współpracy z interesariuszami oraz doradzania w zakresie rozwiązań systemowych
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, IT, biznes lub pokrewne

Mile widziane:

• Znajomość innych systemów HR, w szczególności SAP SuccessFactors
• Doświadczenie w testach UAT i tworzeniu scenariuszy testowych
• Doświadczenie przy międzynarodowych lub globalnych wdrożeniach HRIS