01 Zakres zadań
- Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia).
- Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń.
- Wparcie pracowników i menedżerów informacją kadrowo-płacową
- Kontrola ważności badań medycyny pracy i wystawianie skierowań na badania wstępne, okresowe, profilaktyczne.
- Rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
- Sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON, PPK oraz sprawozdań do GUS.
- Kontrola ważności szkoleń BHP.
- Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Współpraca z księgowością.
