01 Zakres zadań

prowadzić rekrutacje end-to-end (od juniora do managera),
budować strategię dotarcia do kandydatów,
rozmawiać z hiring managerami jak partner, doradzać i proponować lepsze rozwiązania,
budować długofalowe relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie,
projektować i prowadzić Assessment Center,
rozwijać nasz ATS,
testować nowe podejścia, narzędzia i metody.

02 Wymagania

7 must-have · 1 język

Must-have

Microsoft Office Excel

Zaawansowany

Microsoft Office PowerPoint

Zaawansowany

Rekrutacja

Zaawansowany

Direct Search

Zaawansowany

ATS

Podstawowy

Assessment Center

Podstawowy

Wymagane języki

Angielski

Zaawansowany

03 Profil kandydata

dobra znajomość rynku mediowego i realiów pracy w tej branży
doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w direct searchu i aktywnym docieraniu do kandydatów
umiejętność patrzenia na procesy z dystansem i proponowania lepszych, bardziej efektywnych rozwiązań
naturalna łatwość w budowaniu relacji i zaufania – zarówno z kandydatami, jak i hiring managerami
komunikatywny język angielski (minimum B2)
swoboda w tworzeniu estetycznych prezentacji w PowerPoint oraz praca z danymi (np. tabele przestawne w Excelu)

04 Benefity

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie

Pakiet sportowy

Budżet szkoleniowy

Szkolenia wewnętrzne

Zimne napoje

Obiady

Płatny urlop (B2B)

05 O firmie

WPP Media

10000+ · Warszawa

Jako WPP Media jesteśmy centrum technologicznym i operacyjnym dla marek WPP - EssenceMediacom, Mindshare, Wavemaker, T&P. Dlaczego zdobyliśmy tytuł Grupy Mediowej Roku 2024 i 2025? Powiększyliśmy portfolio klientów jak i nasze zespoły - w WPP Media pracuje już ponad 1300 ekspertów! ❤️ Satysfakcja klientów i wskaźniki biznesowe wzrosły🤝Określiliśmy wspólne obszary strategiczne m.in. ofertę mediów addressable, advocacy, content marekting, e-commerce, dane i technologie🏆 Zdobyliśmy certyfikat Top Employer Polska💡 Wprowadziliśmy wiele innowacji i eksportujemy je na rynki regionalne oraz globalne 🚀

Zobacz ogłoszenia Strona www