01 Zakres zadań
- Projektowanie programów rozwojowych dla pracowników/czek, w tym organizacja działań szkoleniowo – rozwojowych (analizowanie potrzeb, organizacja, rozliczanie oraz ewaluacja)
- Tworzenie dedykowanych programów wdrożeniowych dla osób obejmujących role zarządcze i menedżerskie
- Opracowanie i wdrażanie koncepcji reboardingu, zapewniającej wsparcie pracownikom/czkom powracającym po długotrwałych nieobecnościach
- Inicjowanie nowych działań i rekomendowanie usprawnień zwiększających efektywność onboardingu
- Realizacja projektów HR w pozostałych obszarach, w tym działań związanych z zapewnieniem pracownikom dobrostanu w miejscu pracy
- Realizacja założeń wynikających z polityki HR Excellence
- Udział w innych projektach z obszaru HR
