01 Zakres zadań
- prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przygotowywanie oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych,
- prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy (w tym system równoważny),
- naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac głównych i dodatkowych,
- obsługa spraw związanych z zajęciami wynagrodzeń,
- przygotowywanie raportów, deklaracji i formularzy do ZUS, US, PFRON, GUS,
- przygotowywanie dokumentów do świadczeń emerytalno-rentowych,
- realizacja polityki wynagrodzeń oraz administrowanie benefitami,
- bieżąca obsługa pracowników oraz współpraca z dostawcami benefitów,
- przygotowywanie raportów, analiz, prezentacji i zestawień HR,
- prowadzenie i obsługa PPK.
