Analityka i Controlling
Czym się zajmuje Analityka i Controlling?#
Specjalista ds. analityki finansowej i controllingu odpowiedzialny za kompleksową analizę wyników finansowych, analitykę biznesową (BI), budżetowanie i prognozowanie oraz wsparcie decyzji strategicznych. Tworzy zaawansowane modele finansowe, prowadzi analizę odchyleń, zarządza procesami planowania budżetowego oraz wdraża systemy raportowania zarządczego. Specjalizuje się w rachunkowości zarządczej, modelowaniu finansowym, analityce danych oraz systemach zarządzania wynikami.
Gdzie znajdziesz więcej informacji o pracy jako Analityka i Controlling?#
Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Analityka i Controlling? #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
MS
MS Excel
49 ofert
Analiza danych
39 ofert
KO
Komunikacja
29 ofert
MY
Myślenie analityczne
25 ofert
ZA
Zarządzanie Ryzykiem
24 ofert
AN
Analiza finansowa
22 ofert
RA
Raportowanie
21 ofert
FI
Finanse
20 ofert
MS
MS Office
20 ofert
EX
Excel
17 ofert
SQL
15 ofert
OP
Optymalizacja procesów
14 ofert
Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Analityka i Controlling to: MS Excel, Analiza danych, Komunikacja popularnością cieszą się również Myślenie analityczne, Zarządzanie Ryzykiem, Analiza finansowa.
Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Analityka i Controlling? #
Wyjaśnij różnicę między rachunkowością finansową a rachunkowością zarządczą i jak każda z nich wspiera decyzje biznesowe.
Te dwa obszary rachunkowości, choć bazują na tych samych danych, służą zupełnie innym celom i odbiorcom:
• Rachunkowość finansowa: Jest skierowana na zewnątrz – do inwestorów, banków, urzędów skarbowych. Jej głównym celem jest wiarygodne i zgodne ze standardami (np. PSR, MSSF) przedstawienie sytuacji finansowej firmy. Opiera się na danych historycznych i ma sformalizowany, uregulowany charakter. Wspiera decyzje inwestorów o zakupie akcji czy banków o przyznaniu kredytu.
• Rachunkowość zarządcza (controlling): Jest skierowana do wewnątrz – do menedżerów i zarządu. Jej celem jest dostarczenie informacji do podejmowania bieżących i strategicznych decyzji biznesowych. Jest zorientowana na przyszłość (prognozy, budżety), elastyczna i dostosowana do specyficznych potrzeb firmy. Analizuje rentowność produktów, klientów, optymalizuje koszty i mierzy wydajność. To narzędzie, które pomaga menedżerom 'sterować' firmą.
W skrócie: rachunkowość finansowa patrzy w lusterko wsteczne, a rachunkowość zarządcza patrzy przez przednią szybę, pomagając nawigować w przyszłość.
Opisz proces budżetowania i prognozowania oraz jakie metodologie stosujesz.
Proces budżetowania to roczny cykl planowania finansowego, który przekłada strategię firmy na konkretne cele liczbowe. Zaczyna się od uzgodnienia głównych założeń z zarządem, a następnie, we współpracy z menedżerami poszczególnych działów, tworzę szczegółowe budżety przychodów i kosztów.
W ciągu roku, proces ten jest uzupełniany przez prognozowanie kroczące (rolling forecasts), np. co kwartał tworzę zaktualizowaną prognozę na kolejne 12 miesięcy. Pozwala to na bieżąco reagować na zmiany w otoczeniu biznesowym.
Stosuję różne metodologie w zależności od potrzeb:
• Budżetowanie od zera (Zero-Based Budgeting): Zamiast opierać się na budżecie z zeszłego roku, każdy wydatek musi być uzasadniony od nowa. To metoda wymagająca, ale bardzo skuteczna w redukcji kosztów.
• Budżetowanie oparte na działaniach (Activity-Based Budgeting): Budżet jest tworzony w oparciu o planowany wolumen działań (np. liczba wyprodukowanych sztuk, obsłużonych klientów), co pozwala na lepsze zrozumienie zależności między kosztami a aktywnością.
• Modelowanie oparte na sterownikach (Driver-Based Modeling): Tworzę modele, które łączą wyniki finansowe z kluczowymi wskaźnikami operacyjnymi (np. liczba klientów, cena surowca), co pozwala na szybką analizę scenariuszy 'co-jeśli'.
W jaki sposób przeprowadzasz analizę rentowności i alokację kosztów?
Analiza rentowności to klucz do zrozumienia, które obszary biznesu faktycznie generują zysk. Moja analiza wykracza poza ogólny rachunek zysków i strat i schodzi na niższe poziomy:
• Rentowność produktów i usług: Analizuję marże na poszczególnych produktach, aby zidentyfikować te najbardziej i najmniej dochodowe, co wspiera decyzje o rozwoju portfolio i polityce cenowej.
• Rentowność klientów: Nie każdy klient jest tak samo rentowny. Analizuję, którzy klienci generują najwyższą marżę, a którzy wymagają najwięcej kosztów obsługi, co pozwala na segmentację i różnicowanie podejścia.
• Rentowność kanałów sprzedaży i rynków geograficznych.
Aby przeprowadzić rzetelną analizę rentowności, kluczowa jest prawidłowa alokacja kosztów. Stosuję metodę rachunku kosztów działań (Activity-Based Costing - ABC), która pozwala precyzyjnie przypisać koszty pośrednie (np. koszty administracji, marketingu) do poszczególnych produktów czy klientów na podstawie ich faktycznego zużycia zasobów. Daje to znacznie bardziej wiarygodny obraz rentowności niż tradycyjne metody oparte na prostych narzutach.
Jak tworzysz modele finansowe i jakie procedury walidacji założeń stosujesz?
Tworzenie modeli finansowych (np. do wyceny firmy, oceny inwestycji) to proces, w którym kluczowa jest logika, transparentność i weryfikacja założeń.
Proces tworzenia: Buduję model w sposób ustrukturyzowany, wyraźnie oddzielając dane wejściowe (założenia), obliczenia i wyniki. Dokumentuję każde założenie i źródło danych. Najczęściej stosuję model zdyskontowanych przepływów pieniężnych (DCF).
Walidacja założeń i modelu: Model jest tylko tak dobry, jak jego założenia. Dlatego kluczowe jest ich uwiarygodnienie:
• Analiza wrażliwości: Sprawdzam, jak zmiana kluczowych założeń (np. tempo wzrostu sprzedaży, marża) wpływa na wynik końcowy. Pozwala to zidentyfikować najbardziej ryzykowne zmienne.
• Analiza scenariuszy: Tworzę kilka scenariuszy – optymistyczny, pesymistyczny i realistyczny – aby pokazać zarządowi pełne spektrum możliwych wyników.
• Testy warunków skrajnych (Stress Testing): Sprawdzam, jak model zachowuje się w ekstremalnych, mało prawdopodobnych, ale możliwych warunkach.
• Symulacje Monte Carlo: Dla bardziej złożonych modeli, stosuję symulacje, które uwzględniają losowość i prawdopodobieństwo wystąpienia różnych wartości dla kluczowych zmiennych.
Zawsze też przeprowadzam weryfikację historyczną (back-testing), aby sprawdzić, czy model dobrze odzwierciedlał przeszłe wyniki.
Opisz proces analizy odchyleń i jak identyfikujesz wnioski do działania.
Analiza odchyleń to nie tylko stwierdzenie różnicy między planem a wykonaniem, ale przede wszystkim dogłębne zrozumienie jej przyczyn. Mój proces analizy jest wielopoziomowy:
1. Identyfikacja odchylenia: Porównuję rzeczywiste wyniki z budżetem lub prognozą i identyfikuję najważniejsze (materialne) odchylenia.
2. Dekompozycja odchylenia: Rozbijam ogólne odchylenie na czynniki pierwsze. Na przykład, odchylenie w przychodach analizuję pod kątem:
• Odchylenia wolumenu: Czy sprzedaliśmy więcej/mniej niż planowaliśmy?
• Odchylenia ceny: Czy sprzedawaliśmy po wyższej/niższej cenie?
• Odchylenia miksu produktowego: Czy zmieniła się struktura sprzedaży na korzyść produktów o wyższej/niższej marży?
3. Identyfikacja przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis): We współpracy z menedżerami biznesowymi, szukam odpowiedzi na pytanie 'dlaczego?' wystąpiło dane odchylenie. Czy spadek sprzedaży wynikał z działań konkurencji, problemów z produkcją, czy nieskutecznej kampanii marketingowej?
4. Formułowanie wniosków do działania (Actionable Insights): Na podstawie analizy, przedstawiam zarządowi nie tylko wyjaśnienie przeszłości, ale przede wszystkim rekomendacje na przyszłość – np. 'nasz główny konkurent obniżył ceny o 10%, rekomenduję analizę naszej polityki cenowej w tym segmencie'.
W jaki sposób zarządzasz ramami wskaźników KPI i systemami pomiaru wyników?
System pomiaru wyników musi być lustrem strategii firmy. Nie chodzi o to, by mierzyć wszystko, co się da, ale by mierzyć to, co jest naprawdę ważne. Moje podejście opiera się na metodologii Zrównoważonej Karty Wyników (Balanced Scorecard), która patrzy na firmę z czterech perspektyw:
1. Finansowej: Tradycyjne wskaźniki, jak przychody, zysk, ROI.
2. Klienta: Wskaźniki satysfakcji, lojalności, udziału w rynku.
3. Procesów wewnętrznych: Wskaźniki efektywności operacyjnej, jakości, innowacyjności.
4. Rozwoju i nauki: Wskaźniki zaangażowania pracowników, rotacji, kompetencji.
Dla każdej perspektywy, wspólnie z zarządem, definiuję strategiczne cele i kluczowe wskaźniki (KPI). Ważne jest, aby rozróżniać wskaźniki wynikowe (lagging indicators), które pokazują, co już się stało (np. zysk), od wskaźników wyprzedzających (leading indicators), które prognozują przyszłe wyniki (np. liczba nowych leadów sprzedażowych).
Regularnie przeglądam te wskaźniki, porównuję je z celami i benchmarkami rynkowymi, a wyniki analizy są podstawą do oceny realizacji strategii i systemów premiowych.
6
1 – 6 z 12
Przetestuj swoją wiedzę w quizie: Analityka i Controlling
10 pytań sprawdzających wiedzę na tym stanowisku — bez logowania, od razu z wynikiem.
Popularne typy umów
Ostatnie 30 dni
- Umowa o pracę 86,4%
- B2B 21%
- Umowa zlecenie 2,3%
- Umowa o staż 1,7%
Popularne tryby pracy
Ostatnie 30 dni
- Hybrydowo 69,3%
- Stacjonarnie 29%
- Zdalnie 5,1%
Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Analityka i Controlling #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Analityka i Controlling jest Umowa o pracę – wybiera ją 86,8% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się B2B z udziałem 20,6%.
Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Analityka i Controlling na poziomie Regular i jest to 57,1% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 33,9% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Analityka i Controlling skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 9,0% wszystkich ofert.
Trend liczby ofert – Analityka i Controlling (ujęcie kwartalne) #
Obecnie:34 ofert pracy
Najwięcej:123 (2026-Q2)
Najmniej:0 (2024-Q3)
Rynek ofert pracy na stanowisko Analityka i Controlling ma charakter malejący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2026-Q2 czyli aż 123 oferty. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2024-Q3 (0 ofert). Średnia kwartalna wynosi 39 ofert, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 34 oferty.
Trend liczby aplikacji – Analityka i Controlling (ujęcie kwartalne) #
Trend liczby aplikacji dla stanowiska Analityka i Controlling jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2025-Q4 (45 aplikacji), a najmniejsze w 2024-Q3 (0 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 24.
Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #
Brak danych do wyświetlenia
W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Analityka i Controlling dotyczy specjalistów na poziomie Regular, którzy generują 57% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Senior (35%) oraz Junior (7%).
Względem ubiegłego roku (2025), zauważalne jest, że udział ogłoszeń dla poziomu Junior spadł o 24 p.p.
Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #
Brak danych do wyświetlenia
Struktura ofert wg trybu pracy #
Brak danych do wyświetlenia
W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Analityka i Controlling stanowi 29% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 5.1% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 69.3% ofert.
Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), udział pracy zdalnej dla stanowiska Analityka i Controlling spadł o 10.3 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 30.8 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, udział pracy zdalnej dla stanowiska Analityka i Controlling wzrósł o 5.1 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 69.3 p.p..
Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Analityka i Controlling #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Junior Zobacz w kalkulatorze
9 360 — 12 540 PLN
B2B (netto)
6 430 — 8 360 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Regular Zobacz w kalkulatorze
13 570 — 16 900 PLN
B2B (netto)
10 010 — 15 460 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Senior Zobacz w kalkulatorze
18 100 — 23 720 PLN
B2B (netto)
16 810 — 27 010 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Porównanie B2B i UoP
Nakładka znaczników B2B + UoPJunior
6 430–12 540PLN
Regular
10 010–16 900PLN
Senior
16 810–27 010PLN
Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Analityka i Controlling na poziomie Junior wynosi od 6436 PLN do 8357 PLN, na poziomie Regular wynosi od 10 012 PLN do 15 452 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 16 819 PLN do 27 004 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 161%.
Dla umowy B2B, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Analityka i Controlling na poziomie Junior wynosi od 9367 PLN do 12 533 PLN, na poziomie Regular wynosi od 13 571 PLN do 16 892 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 18 108 PLN do 23 717 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 93%.
Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Analityka i Controlling #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Junior Zobacz w kalkulatorze
10 000 — 14 000 PLN
B2B (netto)
6 250 — 7 800 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Regular Zobacz w kalkulatorze
12 700 — 16 000 PLN
B2B (netto)
8 500 — 13 000 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Senior Zobacz w kalkulatorze
16 600 — 23 550 PLN
B2B (netto)
14 000 — 23 400 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Porównanie B2B i UoP
Nakładka znaczników B2B + UoPJunior
6 250–14 000PLN
Regular
8 500–16 000PLN
Senior
14 000–23 550PLN
Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Analityka i Controlling na poziomie Junior wynosi od 6250 PLN do 7800 PLN, na poziomie Regular wynosi od 8500 PLN do 13 000 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 14 000 PLN do 23 400 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 124%.
Dla umowy B2B, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Analityka i Controlling na poziomie Junior wynosi od 10 000 PLN do 14 000 PLN, na poziomie Regular wynosi od 12 700 PLN do 16 000 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 16 600 PLN do 23 550 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 66%.
Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Analityka i Controlling w podziale na lokalizacje #
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert| Przeglądaj Oferty | Warszawa | 27 |
| Przeglądaj Oferty | Kraków | 8 |
| Przeglądaj Oferty | Poznań | 3 |
| Przeglądaj Oferty | Wrocław | 2 |
| Przeglądaj Oferty | Katowice | 1 |
| Przeglądaj Oferty | Trójmiasto | 1 |
| Przeglądaj Oferty | Łódź | 1 |
| Przeglądaj Oferty | Inne | 11 |
| Przeglądaj Oferty | Praca Zdalna | 3 |
Wykres wynagrodzeń na stanowisku Analityka i Controlling w podziale na lokalizacje
Dane z ostatnich 12 miesięcyAnalityka i Controlling na najwyższe zarobki może liczyć w Wrocławiu. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 18 900 PLN do nawet 21 000 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 27 ogłoszeń. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Analityka i Controlling to: Katowice, Łódź i Kraków. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 3 ogłoszenia z wynagrodzeniem do 20 275 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.
Aktualne oferty pracy na stanowisko Analityka i Controlling#
Financial & Controlling Specialist @Power Media
Financial & Controlling Specialist
Power Media
Oleśnica
UoP / B2B
Oleśnica
Junior Financial Controller (AI-Driven SaaS) @Tidio Polska
Junior Financial Controller (AI-Driven SaaS)
Tidio Polska
Zdalnie
B2B / UoP
Praca zdalna
Specjalista w Dziale Technicznym @Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy
Specjalista w Dziale Technicznym
Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy
Warszawa
UoP
Warszawa
Planista @ER Group
Planista
ER Group
Łódź
UoP
Łódź
Top z najwyższymi widełkami#
Finance Systems Manager @Pocketsquare
Finance Systems Manager
Pocketsquare
Kraków
UoP
Kraków
Senior Transfer Pricing Specialist @CYCLAD
Senior Transfer Pricing Specialist
CYCLAD
Katowice
UoP
Katowice
Manager Działu Finansów i Administracji (K/M/X) @Fresh Office Poland
Manager Działu Finansów i Administracji (K/M/X)
Fresh Office Poland
Kraków
B2B / UoP
Kraków
Najczęściej oglądane oferty#
Specjalista Ds. Kontrolingu @TeamQuest
Specjalista Ds. Kontrolingu
TeamQuest
Myślenice
UoP
Myślenice
Specjalista Ds. Kontrolingu @TeamQuest
Specjalista Ds. Kontrolingu
TeamQuest
Myślenice
UoP
Myślenice
Specjalista Ds. Kontrolingu @TeamQuest
Specjalista Ds. Kontrolingu
TeamQuest
Myślenice
UoP
Myślenice
Nie przegap nowych ofert!
Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Analityka i Controlling.
Najczęściej zadawane pytania – Analityka i Controlling (FAQ) #
Ile zarabia Analityka i Controlling w 2026?
Średnie wynagrodzenie Analityka i Controllinga w 2026 roku wynosi: 15,698 PLN netto na B2B (mediana: 15,231 PLN), 14,013 PLN brutto na UoP (mediana: 12,732 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 30 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Jakie technologie są wymagane od Analityka i Controllinga?
Najczęściej wymagane technologie to: MS Excel, Analiza danych, Komunikacja, Myślenie analityczne, Zarządzanie Ryzykiem, Analiza finansowa, Raportowanie. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Analityka i Controlling, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Gdzie szukać pracy zdalnej jako Analityka i Controlling?
Aktualnie 7% ofert dla Analityka i Controllinga umożliwia pracę w pełni zdalną — to 2 z 30 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Analityka i Controlling wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Analityka i Controllinga?
Typowa rekrutacja na stanowisko Analityka i Controllinga w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Analityka i Controlling.
Jakie certyfikaty zwiększają szanse na wyższe zarobki jako Analityka i Controlling?
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Analityka i Controlling warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Jak zacząć pracę jako Analityka i Controlling?
Aby zacząć pracę jako Analityka i Controlling w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Analityka i Controlling (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Jak zostać Senior Analityka i Controllingiem w 2026?
Droga do poziomu Senior Analityka i Controllinga w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Analityka i Controlling; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Które polskie miasta oferują najwyższe stawki dla Analityka i Controllinga?
Najwyższe wynagrodzenia dla Analityka i Controllinga tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Analityka i Controllinga na B2B wynosi wokół 15,698 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
Jak znaleźć pracę jako Analityka i Controlling?
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Analityka i Controlling. Aktualnie dostępnych jest 30 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.
Zobacz najczęstsze wyszukiwania#
Szukasz pracy jako Analityka i Controlling? Sprawdź najczęstsze wyszukiwania: