Konkret, dane i rozmowy z ludźmi,
którzy zatrudniają i szukają pracy.
Raporty płacowe, analiza ogłoszeń, wywiady z liderami zespołów technicznych. Bez ogólników, bez niedopowiedzeń — jak wszystko na SOLID.Jobs.
Wszystkie wpisy
Dane i perspektywy z rynku pracy — pisane przez ludzi, którzy siedzą w tym codziennie.
RekrutacjaKariera po 50 - jak zmienić branżę i wykorzystać swoje doświadczenie
Zmiana branży po 50 roku życia brzmi dla wielu jak ryzykowna decyzja, jednak rynek pracy wygląda dziś inaczej niż jeszcze dekadę temu. Doświadczenie zaczyna mieć realną wartość, a firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy rozumieją biznes, a nie tylko narzędzia. Ten artykuł pokazuje, jak zrobić ten krok świadomie.
RekrutacjaOgłoszenie o pracę to dziś landing page firmy
Kandydaci nie czytają dziś ofert pracy jak dokumentów. Skanują je jak feed social mediów i w kilka sekund decydują, czy firma wygląda profesjonalnie, czy lepiej zamknąć kartę.
Praca ITPython, JavaScript czy Go - co wybrać na start w IT i nie żałować za rok
Wybór pierwszego języka programowania wygląda jak decyzja techniczna, ale w praktyce jest decyzją o tempie wejścia do IT. Python, JavaScript i Go prowadzą w zupełnie inne miejsca, a rynek w 2026 roku nie traktuje ich tak samo. Ten artykuł pokazuje, jak wybrać świadomie i nie cofać się po kilku miesiącach.
RekrutacjaAI zmienia rynek IT. Które role słabną, a które zyskują w 2026 roku
Rynek IT nie zwalnia, ale przestaje premiować osoby, które zatrzymały się na powtarzalnych zadaniach. AI skraca część pracy, podnosi poprzeczkę i sprawia, że firmy coraz mocniej szukają ludzi, którzy rozumieją architekturę, bezpieczeństwo, dane oraz produkt. Ten wpis pokazuje, które role są dziś pod presją i w którą stronę warto skręcić.
RekrutacjaNegatywny feedback nie psuje candidate experience. Cisza już tak
Wielu rekruterów boi się przekazywania negatywnego feedbacku bardziej niż trudnych rozmów z hiring managerem. Tymczasem kandydatów najczęściej nie boli odmowa. Boli brak jakiejkolwiek odpowiedzi.
Praca ITNowelizacja ustawy o mobbingu 2026: nowe zasady gry dla pracowników i pracodawców
Zmiana definicji mobbingu po ponad 20 latach to przebudowa fundamentów relacji w pracy. Ustawodawca przestaje udawać, że dotychczasowy model działa, bo liczby pokazują coś innego: tysiące zgłoszeń rocznie i zaledwie kilka procent uznanych spraw. Nowe przepisy mają zamknąć tę lukę i przesunąć ciężar odpowiedzialności.
RekrutacjaRekrutacyjny cringe nadal ma się świetnie
Absurdalne wymagania, żenujące pytania i ogłoszenia wyglądające jak generator chaosu. Rekrutacyjny cringe nie zniknął. On po prostu przeszedł na wyższy poziom.
Praca ITWalka o talenty IT to za mało. Jak budować firmę, z której nie chce się odchodzić
Na rynku IT sama wysokość wynagrodzenia przestała wystarczać, żeby zbudować lojalność zespołu. Dobre projekty, zaufanie, rozwój i swoboda działania coraz częściej ważą więcej niż kolejny bonus. W artykule rozkładamy na czynniki to, co naprawdę zatrzymuje ludzi w firmie.
ProgramowanieArchitekt IT. Zawód, który przestał być tylko techniczny
Systemy informatyczne rosną szybciej niż zespoły, które je budują. Właśnie dlatego firmy potrzebują ludzi, którzy potrafią patrzeć na technologię w skali całej organizacji. Architekt IT staje się dziś jednym z najważniejszych zawodów w świecie technologii.
Praca ITJak zostać programistą. Umiejętności, które liczą się na początku kariery
Programowanie przyciąga tysiące osób, które chcą rozpocząć pracę w branży technologicznej. Na początku drogi pojawia się jednak wiele pytań o to, czego naprawdę trzeba się nauczyć. W tym tekście pokazujemy fundamenty wiedzy, które pomagają młodym developerom odnaleźć się w świecie technologii.
RekrutacjaIdealne CV nie istnieje. Są tylko CV, które da się dobrze przeczytać
Internet od lat próbuje wmówić kandydatom, że istnieje jeden perfekcyjny wzór CV. Problem w tym, że rekruterzy nie szukają idealnych dokumentów. Szukają ludzi, których doświadczenie da się szybko zrozumieć.
ProduktywnośćDlaczego myślimy tak wolno, mimo że mózg jest superkomputerem
Naukowcy od lat próbują zmierzyć tempo pracy ludzkiego mózgu w różnych zadaniach. Analizy obejmują zapamiętywanie kart, rozwiązywanie kostki Rubika oraz rozumienie mowy. Zaskakujące jest to, że wszystkie te aktywności prowadzą do bardzo podobnej wartości.