01 Zakres zadań

Tworzenie i weryfikacja treści etykiet oraz opakowań produktów
Kontrola jakości receptury, składu produktów oraz dokumentacji
Kontrola oznakowania produktów pod kątem zgodności składu, alergenów i wartości odżywczych
Zgłaszanie (notyfikacja) suplementów diety do Głównego Inspektoratu Sanitarnego (GIS) przy pierwszym wprowadzeniu do obrotu
Weryfikacja legalności składników receptur oraz dopuszczalnych dawek (witaminy, minerały, ekstrakty roślinne)
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji produktowej: specyfikacji, kart produktu
Weryfikacja dokumentacji jakościowej surowców od dostawców (certyfikaty, analizy, deklaracje alergenowe)
Bieżące śledzenie zmian w prawie żywnościowym (UE i krajowym) i wdrażanie ich w organizacji
Praca hybrydowa z biurem w Żółwinie

02 Wymagania

7 must-have · 2 języki

Must-have

Dokumentacja produktowa

Ekspert

Notyfikacja produktów do GIS

Zaawansowany

Prawo żywnościowe

Zaawansowany

Kontrola jakości

Zaawansowany

Dokładność

Podstawowy

Organizacja pracy

Podstawowy

Samodzielność

Podstawowy

Wymagane języki

Angielski

Zaawansowany

Polski

Ekspert

03 Profil

Wykształcenie wyższe: technologia żywności (preferowane), dietetyka, prawo (specjalizacja: prawo żywnościowe) lub pokrewne
Doświadczenie w pracy z dokumentacją produktową w branży spożywczej
Znajomość zasad notyfikacji produktów do GIS/Sanepidu
Znajomość podstaw prawa żywnościowego (UE i polskiego)
Dokładność i skrupulatność w pracy z dokumentami
Dobra organizacja pracy i samodzielność
Gotowość do pracy hybrydowej — lokalizacja biura: Żółwin
Znajomość języka angielskiego min. B1, preferowane B2+ (praca z dokumentacją w języku angielskim)

04 O firmie

in4ge

10-50 · Żółwin

in4ge to agencja doradztwa personalnego i rekrutacji, specjalizująca się w łączeniu wykwalifikowanych talentów z przedsiębiorstwami w celu budowania długofalowych, partnerskich relacji zawodowych.

Zakres usług

Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
Doradztwo personalne i wsparcie w pozyskiwaniu talentów
Dopasowywanie profili kandydatów do indywidualnych potrzeb operacyjnych i kulturowych przedsiębiorstw

Technologie, podejście i narzędzia

Zindywidualizowane podejście do procesów rekrutacyjnych uwzględniające cele biznesowe pracodawców oraz aspiracje zawodowe kandydatów
Model współpracy oparty na transparentnej komunikacji, partnerstwie oraz wzajemnym zaufaniu
Skupienie na etyce zawodowej i standardach jakościowych na każdym etapie cyklu rekrutacyjnego

Klienci i obsługiwane branże