01 Zakres zadań

Zakres obowiązków:

Zaprojektowanie i wdrożenie procesu QA od podstaw, obejmującego plany i przypadki testowe oraz regresję modułów CRM i billingowych.
Testowanie integracji z KSeF i CSIRE oraz aplikacji opartych na C#, WinForms i .NET 8.
Koordynowanie testów UAT z klientem końcowym.
Dobór i budowa pierwszych automatyzacji testów, w tym rozważenie xUnit, NUnit, Playwright lub Selenium.
Tworzenie dokumentacji testowej.
Współpraca z CTO i pięcioosobowym zespołem deweloperskim przy analizie błędów i priorytetyzacji ryzyka.
Praca w elastycznych godzinach: 8 godzin dziennie, z rozpoczęciem między 7:00 a 19:00.

Warunki współpracy:

Kontrakt B2B na czas określony z opcją kontynuacji w mniejszym wymiarze godzin.
Praca hybrydowa: 4 dni stacjonarnie i 1 dzień zdalnie w tygodniu.
Karta Multisport i opieka Medicover.

02 Wymagania

11 must-have · 2 języki

Must-have

Testowanie aplikacji biznesowych

Ekspert

Optymalizacja procesów

Ekspert

Test plans

Zaawansowany

Zarządzanie interesariuszami

Zaawansowany

Podstawowy

Dokumentacja projektowa

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil

Wymagania kluczowe:

Doświadczenie w testowaniu aplikacji biznesowych i integracji API z systemami zewnętrznymi.
Doświadczenie w budowaniu procesu testowania od podstaw.
Samodzielne projektowanie planów i przypadków testowych.
Znajomość Jira lub Azure DevOps Test Plans.
Podstawowa znajomość SQL do weryfikacji danych po testach.
Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami.
Proaktywność, nastawienie na rozwiązania, skrupulatność, rzetelność i odpowiedzialność.

Mile widziane:

Podstawy automatyzacji testów.
Koordynacja UAT z klientem końcowym.
Znajomość branży energetycznej i telekomunikacyjnej oraz gotowość do poznania jej regulacji.

04 Oferujemy

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

05 O firmie

B-RIGHT

2-10 · Warszawa

B:RIGHT – kancelaria rekrutacyjna, która zmienia sposób, w jaki liderzy budują swoje zespoły.

Wierzymy, że kultura organizacji jest najcenniejszym zasobem każdej marki. A kulturę tworzą tylko b:ardziej niż właściwi ludzie.

Dlatego stawiamy na siłę charakteru, współgranie kompetencji i wizji. Znajdujemy osoby, które wniosą do zespołów więcej niż umiejętności – przede wszystkim właściwy mindset.

W procesach rekrutacyjnych łączymy dwie rzeczy. Psychologię osobowości i kilkunastoletnie doświadczenie założycielki w budowaniu zespołów o historycznych wynikach.

Naszymi narzędziami są empatia, umiejętność słuchania, orientacja na cel, pełna transparentność oraz głęboki szacunek do drugiego człowieka.

B:RIGHT to nowy standard rekrutacji.

Zobacz ogłoszenia Strona www