Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji IT

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w powierzonych obszarach – od analizy aplikacji i selekcji CV, przez rozmowy z kandydatami, wsparcie managerów, po przygotowanie oferty
• Negocjowanie warunków zatrudnienia i budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie
• Procesowanie dokumentów o zatrudnienie, faktur oraz innych dokumentów związanych z obowiązkami
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów sourcingowych, np. LinkedIn
• Dbałość o Candidate Experience
• Współpraca przy koordynacji procesów zakupowych
• Reprezentowanie COI podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw employer brandingowych

Wymagania kluczowe:

• Minimum dwa lata doświadczenia w realizowaniu procesów rekrutacyjnych (od analizy i selekcji CV po ofertowanie i negocjacje)
• Umiejętność partnerskiej współpracy z biznesem i wspierania w decyzjach rekrutacyjnych
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, np. systemów ATS
• Dobre umiejętności searchu (direct search) na LinkedIn i innych źródłach
• Umiejętność dbania o wysoki poziom Candidate Experience
• Dobre zrozumienie rynku specjalistów IT, trendów i oczekiwań kandydatów
• Asertywność i umiejętność priorytetyzowania zadań
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, MS PowerPoint, MS Word
• Umiejętność pracy w zespole i dzielenia się wiedzą
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność i skrupulatność

Mile widziane:

• Doświadczenie w rekrutacjach IT w agencji, software house lub outsourcingu
• Doświadczenie w obszarze Employer Brandingu i budowania marki pracodawcy
• Doświadczenie w procesach zakupowych opartych na Prawie Zamówień Publicznych
• Wykształcenie wyższe z zakresu ZZL, psychologii, socjologii lub pokrewne