Specjalista/ka ds. Rozwoju Sprzedaży

Kluczowe jest tu zarówno prowadzenie szkoleń, jak i codzienna współpraca z zespołem sprzedaży – obserwacja pracy, analiza wyników, wyciąganie wniosków i przekładanie ich na konkretne działania. Osoba na tym stanowisku wspiera zarówno nowych pracowników w procesie wdrożenia, jak i bardziej doświadczonych handlowców w dalszym rozwoju kompetencji.

• Prowadzić szkolenia dla nowych i obecnych handlowców – od onboardingu po rozwój umiejętności
• Wdrażać nowych pracowników i pomagać im wejść na pełne obroty
• Przyglądać się pracy zespołu (rozmowy, spotkania, wyniki) i wyłapywać, co można robić lepiej
• Analizować wyniki sprzedażowe i przekładać je na konkretne działania rozwojowe
• Dawać regularny, konkretny feedback i pracować 1:1 z handlowcami
• Tworzyć materiały szkoleniowe i usprawniać standardy sprzedaży
• Prowadzić praktyczne warsztaty (case’y, call review, realne sytuacje z życia)
• Wpływać na to, jak sprzedajemy – proponować rozwiązania, które realnie podnoszą wyniki

Masz doświadczenie w sprzedaży i wiesz, „jak to się robi w praktyce”

Masz za sobą prowadzenie szkoleń, mentoring lub wdrażanie ludzi

Potrafisz spojrzeć na liczby i wyciągnąć z nich sensowne wnioski

Umiesz jasno przekazywać wiedzę i angażować ludzi

Jesteś samodzielny/a i dobrze organizujesz swoją pracę

Potrafisz dawać szczery, ale konstruktywny feedback

Umiesz motywować zespół i budować zaangażowanie