01 Zakres zadań

To rola dla osoby, która bardzo dobrze odnajduje się w kampaniach performance w social media, potrafi skalować działania reklamowe, analizować dane i szukać nowych możliwości wzrostu na różnych rynkach.

planowanie, prowadzenie i optymalizacja kampanii reklamowych w kanałach social media,
zarządzanie kampaniami w narzędziach takich jak Meta Ads, TikTok Ads oraz opcjonalnie Pinterest Ads,
skalowanie kampanii performance na wielu rynkach europejskich,
analiza wyników kampanii i identyfikowanie nowych możliwości wzrostu,
testowanie nowych strategii, formatów reklamowych, komunikatów i grup odbiorców,
współpracę z zespołem kreatywnym przy tworzeniu skutecznych kreacji reklamowych,
optymalizację budżetów reklamowych i maksymalizację ROAS,
monitorowanie trendów w social media oraz wdrażanie nowych rozwiązań reklamowych.

02 Wymagania

2 must-have · 1 nice-to-have · 2 języki

Must-have

Meta Ads

Zaawansowany

Tiktok ads

Zaawansowany

Nice-to-have

Pinterest Ads

Mile widziane

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil kandydata

Szukamy osoby, która posiada:

minimum 3–4 lata doświadczenia w prowadzeniu kampanii performance w social media,
bardzo dobrą znajomość Meta Ads i TikTok Ads,
mile widzianą znajomość Pinterest Ads,
doświadczenie w pracy z większymi budżetami reklamowymi,
umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na podstawie wyników,
doświadczenie w skalowaniu kampanii e-commerce - będzie dużym atutem,
samodzielność, inicjatywę i mocne nastawienie na wynik.

04 O firmie

Warsaw Headhunters

20+ · Warszawa

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.

Zobacz ogłoszenia Strona www