Przejdź do treści oferty
Account ManagerNOWE

Account Manager

Warsaw Headhunters
Warszawa
Hybrydowo
Regular
min. 2 lata
Pełen etat
B2B / Umowa o pracę
Dodane wczoraj
Wynagrodzenie Jawne widełki
11 000–12 000PLN
netto / miesiąc·B2B
Pokaż szczegóły wynagrodzenia
Duży ZUS:
Dziennie: ~333 – 370 PLN
Miesięcznie: ~6 990 – 7 760 PLN
Rocznie: ~83 876 – 93 116 PLN
Mały ZUS:
Dziennie: ~387 – 423 PLN
Miesięcznie: ~8 122 – 8 893 PLN
Rocznie: ~97 466 – 106 718 PLN
Zobacz w kalkulatorze wynagrodzeń
10 000–11 000PLN
netto / miesiąc·Umowa o pracę
Pokaż szczegóły wynagrodzenia
Przybliżone wynagrodzenie netto:
Dziennie: ~340 – 373 PLN
Miesięcznie: ~7 147 – 7 830 PLN
Rocznie: ~85 769 – 93 956 PLN
Zobacz w kalkulatorze wynagrodzeń
Oferta zweryfikowana · jawne widełki

01 Zakres zadań

  • prowadzenie i koordynacja projektów marketingowych
  • bieżąca obsługa klientów oraz budowanie długofalowych relacji
  • przygotowywanie ofert, prezentacji i rekomendacji działań
  • zarządzanie budżetami projektowymi
  • monitoring, analiza i raportowanie wyników
  • współpraca z zespołem projektowym i mediowym
  • identyfikacja potrzeb klientów i proponowanie rozwiązań

02 Wymagania

5 must-have · 2 języki

Must-have

Znajomość rynku marketingowego
Zaawansowany
Prowadzenie projektów
Zaawansowany
Znajomość mediów online
Zaawansowany
Excel
Podstawowy
PowerPoint
Podstawowy

Wymagane języki

Polski
Ekspert
Angielski
Zaawansowany

03 Profil kandydata

  • min. 2-3 lata doświadczenia w roli Account Managera lub podobnej
  • dobra znajomość rynku marketingowego i mediów online
  • doświadczenie w prowadzeniu projektów
  • bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
  • samodzielność i dobra organizacja pracy
  • język angielski min. B2
  • dobra znajomość Excela i PowerPointa

04 O firmie

Warsaw Headhunters
20+ · Warszawa

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

  1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
  2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
  3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
  4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
  5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
  6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
  7. Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
  8. Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.

05 Lokalizacja

Kamionkowska, Warszawa
Tryb pracy:
Elastyczne godziny pracy
Godziny pracy biura: 7-20
Model pracy
Stacjonarnie
Hybrydowo
100% zdalnie