Specjalista ds. Audytu i Compliance

Czym się zajmuje Specjalista ds. Audytu i Compliance?#

Specjalista ds. audytu i zgodności (compliance) odpowiedzialny za zapewnienie zgodności organizacji z wymogami regulacyjnymi, standardami branżowymi oraz wewnętrznymi politykami. Prowadzi audyty wewnętrzne, zarządza systemem kontroli wewnętrznej, monitoruje ryzyko braku zgodności oraz wdraża programy etyczne i procedury przeciwdziałania nadużyciom. Specjalizuje się w ocenie ryzyka, testowaniu mechanizmów kontrolnych, zgodności z regulacjami (np. SOX) oraz ramach ładu korporacyjnego.

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Specjalista ds. Audytu i Compliance? #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
AM
AML
3 ofert
KY
KYC
3 ofert
PO
Polityki I Procedury
3 ofert
EX
Excel
2 ofert
KO
Komunikatywność
2 ofert
RI
Risk management
2 ofert
SQ
SQL
2 ofert
TA
Tableau
2 ofert
ZA
Zarządzanie interesariuszami
2 ofert
AD
Advanced
1 ofert
DA
Data Engineering
1 ofert
DO
Dokładność
1 ofert

Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Specjalista ds. Audytu i Compliance to: AML, KYC, Polityki I Procedury popularnością cieszą się również Excel, Komunikatywność, Risk management.

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Specjalista ds. Audytu i Compliance? #

Planowanie audytu to proces strategiczny, oparty na ryzyku, a nie na losowym wyborze. Proces ten obejmuje: 1. Stworzenie 'świata audytu' (Audit Universe): Identyfikuję i dokumentuję wszystkie możliwe do audytowania obszary w organizacji – procesy, działy, systemy IT. 2. Przeprowadzenie oceny ryzyka: Dla każdego obszaru z 'świata audytu' oceniam ryzyko, biorąc pod uwagę jego potencjalny wpływ na finanse, reputację i zgodność z prawem oraz prawdopodobieństwo jego wystąpienia. 3. Stworzenie rocznego planu audytu: Na podstawie wyników oceny ryzyka, tworzę roczny plan audytu. Obszary o najwyższym ryzyku mają najwyższy priorytet i są audytowane najczęściej. 4. Konsultacje i alokacja zasobów: Plan jest konsultowany z zarządem i komitetem audytu, a następnie alokuję zasoby (czas, ludzie) do jego realizacji. Oprócz ryzyka, przy priorytetyzacji uwzględniam również wymogi regulacyjne, prośby zarządu oraz wyniki poprzednich audytów.
Ocena ryzyka to fundament audytu. Stosuję metodykę, która pozwala zrozumieć, gdzie organizacja jest najbardziej narażona. Proces oceny ryzyka: 1. Identyfikacja ryzyka nieodłącznego (Inherent Risk): Analizuję proces i identyfikuję ryzyka, które istnieją w nim naturalnie, przy założeniu, że nie ma żadnych kontroli. 2. Ocena skuteczności istniejących kontroli: Identyfikuję i oceniam mechanizmy kontrolne, które mają ograniczać to ryzyko. 3. Obliczenie ryzyka rezydualnego (Residual Risk): To ryzyko, które pozostaje po uwzględnieniu działania kontroli. Na nim skupia się audyt. Testowanie kontroli i identyfikacja słabości: Testuję kontrole na dwóch poziomach: • Skuteczność projektu (Design Effectiveness): Czy kontrola, jeśli działałaby idealnie, jest w stanie zapobiec ryzyku? • Skuteczność operacyjna (Operating Effectiveness): Czy kontrola faktycznie działa w praktyce, w sposób spójny i regularny? (Testuję próbkę transakcji). Słabość kontrolna występuje, gdy kontrola jest źle zaprojektowana lub nie działa w praktyce. Sklasyfikowane słabości wraz z rekomendacjami działań naprawczych są kluczowym wynikiem mojej pracy.
Zarządzanie programem SOX (Sarbanes-Oxley Act) to sformalizowany proces zapewnienia wiarygodności sprawozdawczości finansowej w spółkach publicznych. Program SOX obejmuje:Określenie zakresu (Scoping): Identyfikuję kluczowe procesy i systemy, które mają wpływ na sprawozdawczość finansową. • Dokumentacja i testowanie kontroli: Dokumentuję i regularnie testuję kluczowe kontrole w tych procesach. • Zarządzanie słabościami: Nadzoruję proces naprawy zidentyfikowanych słabości kontrolnych. • Wsparcie dla zarządu: Dostarczam dowodów, które pozwalają zarządowi złożyć coroczne oświadczenie o skuteczności systemu kontroli wewnętrznej. Testowanie ITGC (IT General Controls) jest fundamentem SOX, ponieważ wiarygodność danych finansowych zależy od niezawodności systemów IT. Testy te obejmują kluczowe obszary: 1. Zarządzanie dostępem: Kto ma dostęp do czego w systemach i czy jest on zgodny z zasadą minimalnych uprawnień? 2. Zarządzanie zmianą: Czy wszystkie zmiany w systemach IT (np. aktualizacje oprogramowania) przechodzą przez sformalizowany proces testowania i akceptacji? 3. Operacje komputerowe: Czy istnieją procedury backupu, odtwarzania danych po awarii i monitorowania systemów?
Dochodzenie w sprawie nadużyć to delikatny proces wymagający dyskrecji, obiektywizmu i metodycznego podejścia. Proces ten obejmuje: 1. Ocenę zgłoszenia: Analizuję wstępne informacje, aby ocenić ich wiarygodność i powagę. 2. Planowanie dochodzenia: Tworzę plan, definiując cele, zakres i metody zbierania dowodów, aby uniknąć 'zniszczenia' śladów. 3. Zbieranie i analiza dowodów: Zbieram dowody (dokumenty, dane z systemów, e-maile) i przeprowadzam analizę danych w poszukiwaniu anomalii. 4. Rozmowy i wywiady: Prowadzę rozmowy ze świadkami i osobami objętymi dochodzeniem. 5. Raportowanie: Przedstawiam wyniki dochodzenia zarządowi lub komitetowi audytu w formie obiektywnego raportu opartego wyłącznie na faktach. W mojej pracy audytorskiej na bieżąco monitoruję 'czerwone flagi', które mogą wskazywać na potencjalne nadużycia, takie jak: • Anomalie finansowe: Niewyjaśnione transakcje, duplikaty płatności, faktury od nietypowych dostawców. • Zmiany w zachowaniu pracowników: Nagła zmiana stylu życia, niechęć do urlopu, praca po godzinach bez uzasadnienia. • Słabości kontroli wewnętrznej: Brak segregacji obowiązków, brak nadzoru, częste 'wyjątki' od procedur.
Celem programu monitorowania zgodności jest zapewnienie, że firma stale przestrzega przepisów, a nie tylko podczas audytu. Proces wdrożenia takiego programu obejmuje: 1. Mapowanie regulacji: Identyfikuję wszystkie kluczowe regulacje, które dotyczą firmy (np. RODO, przepisy przeciwko praniu pieniędzy (AML), regulacje branżowe) i 'mapuję' je na konkretne procesy i działania w organizacji. 2. Identyfikacja i wdrożenie kontroli: Dla każdego wymogu regulacyjnego definiuję i wdrażam odpowiedni mechanizm kontrolny. 3. Stworzenie procedur monitorowania: Opracowuję harmonogram i procedury regularnego testowania tych kontroli. 4. Mechanizmy raportowania: Tworzę system raportowania, który na bieżąco informuje zarząd o poziomie zgodności i ewentualnych odchyleniach. 5. Programy szkoleniowe: Regularnie prowadzę szkolenia dla pracowników, aby upewnić się, że rozumieją oni regulacje, które ich dotyczą, i znają swoje obowiązki. Program taki musi być dynamiczny i regularnie aktualizowany w odpowiedzi na zmiany w przepisach.
Ryzyko związane z dostawcami i partnerami biznesowymi (third-party risk) jest jednym z największych zagrożeń dla nowoczesnych firm. Zarządzam nim w sposób oparty na ryzyku: Proces Due Diligence (przed nawiązaniem współpracy): Przed podpisaniem umowy z nowym, kluczowym dostawcą, przeprowadzam jego ocenę pod kątem: • Stabilności finansowej.Reputacji i zgodności z prawem (np. polityki antykorupcyjne). • Bezpieczeństwa informacji (jeśli będzie miał dostęp do naszych danych). Ciągły monitoring (w trakcie współpracy): Nie wszyscy dostawcy wymagają takiego samego poziomu nadzoru. Dzielę ich na grupy ryzyka. Dla tych najbardziej strategicznych: • Regularnie monitoruję ich wyniki i zgodność z warunkami umowy. • Przeprowadzam okresowe audyty ich procesów. • Wymagam regularnych oświadczeń lub certyfikatów potwierdzających zgodność z kluczowymi regulacjami. Celem jest zapewnienie, że nasi partnerzy biznesowi nie staną się źródłem problemów prawnych, finansowych lub reputacyjnych dla naszej firmy.
6
1 – 6 z 12

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Specjalista ds. Audytu i Compliance w podziale na lokalizacje #

Map Preview
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert
Przeglądaj Oferty Warszawa3
Przeglądaj Oferty Praca Zdalna1

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Specjalista ds. Audytu i Compliance w podziale na lokalizacje

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Specjalista ds. Audytu i Compliance na najwyższe zarobki może liczyć w Warszawie. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 10 950 PLN do nawet 16 650 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 3 ogłoszenia. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 1 ogłoszenie z wynagrodzeniem do 17 250 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.

Aktualne oferty pracy na stanowisko Audyt i Compliance#

Top z najwyższymi widełkami#

Arcadis

Business Development Lead – Environmental Advisory & Compliance @Arcadis

Business Development Lead – Environmental Advisory & Compliance

Arcadis
Warszawa
14.7k–22.0k PLN
UoP
#Przywództwo#Zarządzanie#Zarządzanie projektem#Environmental Engineering#Business Development#Client Leadership#Profit & Loss Management#Negocjacje#Zarządzanie interesariuszami
Audyt i Compliance#Przywództwo#Zarządzanie#Zarządzanie projektem#Environmental Engineering#Business Development#Client Leadership#Profit & Loss Management#Negocjacje#Zarządzanie interesariuszami
14.7k–22.0k PLN
Warszawa
Citigroup

KYC Checker with Turkish @Citigroup

KYC Checker with Turkish

Citigroup
Warszawa
7.2k–11.3k PLN
UoP
#Advanced#Nice-to-have
Audyt i Compliance#Advanced#Nice-to-have
7.2k–11.3k PLN
Warszawa
Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia

Actuarial Intern @Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia

Actuarial Intern

Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia
Warszawa
5.4k PLN
Staż
#Tableau#Data Engineering#Risk management#Excel
Audyt i Compliance#Tableau#Data Engineering#Risk management#Excel
5.4k PLN
Warszawa

Najczęściej oglądane oferty#

Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia

Intern in the Law, Patents and Compliance (LPC) Team @Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia

Intern in the Law, Patents and Compliance (LPC) Team

Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia
Zdalnie
5.4k PLN
Staż
#Microsoft Office
Audyt i Compliance#Microsoft Office
5.4k PLN
Praca zdalna

Nie przegap nowych ofert!

Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Audyt i Compliance.

Najczęściej zadawane pytania – Specjalista ds. Audytu i Compliance (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku wynosi: 21,825 PLN netto na B2B (mediana: 21,825 PLN), 15,047 PLN brutto na UoP (mediana: 17,950 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 4 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane umiejętności to: AML, KYC, Polityki I Procedury, Excel, Komunikatywność, Risk management, SQL. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Kluczowa jest także biegła znajomość narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy (np. zaawansowany Excel, systemy ERP/CRM) oraz kompetencje miękkie: komunikacja, analityczne myślenie i dobra organizacja.
Aktualnie 25% ofert dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance umożliwia pracę w pełni zdalną — to 1 z 4 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Audyt i Compliance wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Typowa rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku składa się z 2–3 etapów: rozmowa wstępna z HR, weryfikacja wiedzy merytorycznej (często w formie testu wiedzy, próbki pracy lub case study), oraz finalne spotkanie z managerem zespołu. Firmy coraz częściej kładą ogromny nacisk na sprawdzenie dopasowania do kultury organizacyjnej (tzw. culture fit) oraz kompetencji miękkich.
W 2026 roku na znaczeniu zyskują kwalifikacje zawodowe takie jak ACCA, CIMA, czy KIBR (biegły rewident), a także licencje Ministerstwa Finansów. Udokumentowana znajomość dużych systemów ERP (np. SAP) również bezpośrednio przekłada się na wyższe zarobki. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Aby zacząć pracę jako Specjalista ds. Audytu i Compliance w 2026 roku, skup się na: zdobyciu solidnej wiedzy teoretycznej i znajomości specyfiki obszaru Audyt i Compliance, biegłym opanowaniu kluczowych programów (np. pakiet Office, branżowe systemy ERP/CRM), a także na zdobywaniu pierwszych szlifów poprzez staże, praktyki studenckie lub asystentury. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Droga do poziomu Senior Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku wymaga: kilku lat komercyjnego doświadczenia i głębokiego zrozumienia procesów biznesowych. Ten etap kariery wiąże się z ogromną samodzielnością w rozwiązywaniu złożonych problemów, inicjowaniem optymalizacji procesów, a często również z przejęciem odpowiedzialności za zarządzanie projektami lub mentoring młodszych członków zespołu. Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Najwyższe wynagrodzenia dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance na B2B wynosi wokół 21,825 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Specjalista ds. Audytu i Compliance. Aktualnie dostępnych jest 4 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.