Question 1

Opisz proces planowania audytu wewnętrznego i jak priorytetyzujesz obszary do audytu.

Accepted Answer

Planowanie audytu to proces strategiczny, oparty na **ryzyku**, a nie na losowym wyborze. Proces ten obejmuje:

1.  **Stworzenie 'świata audytu' (Audit Universe):** Identyfikuję i dokumentuję wszystkie możliwe do audytowania obszary w organizacji – procesy, działy, systemy IT.
2.  **Przeprowadzenie oceny ryzyka:** Dla każdego obszaru z 'świata audytu' oceniam ryzyko, biorąc pod uwagę jego potencjalny wpływ na finanse, reputację i zgodność z prawem oraz prawdopodobieństwo jego wystąpienia.
3.  **Stworzenie rocznego planu audytu:** Na podstawie wyników oceny ryzyka, tworzę roczny plan audytu. **Obszary o najwyższym ryzyku mają najwyższy priorytet** i są audytowane najczęściej.
4.  **Konsultacje i alokacja zasobów:** Plan jest konsultowany z zarządem i komitetem audytu, a następnie alokuję zasoby (czas, ludzie) do jego realizacji.

Oprócz ryzyka, przy priorytetyzacji uwzględniam również wymogi regulacyjne, prośby zarządu oraz wyniki poprzednich audytów.

Question 2

W jaki sposób przeprowadzasz ocenę ryzyka i jak identyfikujesz kluczowe słabości kontrolne?

Accepted Answer

Ocena ryzyka to fundament audytu. Stosuję metodykę, która pozwala zrozumieć, gdzie organizacja jest najbardziej narażona.

**Proces oceny ryzyka:**
1.  **Identyfikacja ryzyka nieodłącznego (Inherent Risk):** Analizuję proces i identyfikuję ryzyka, które istnieją w nim naturalnie, przy założeniu, że nie ma żadnych kontroli.
2.  **Ocena skuteczności istniejących kontroli:** Identyfikuję i oceniam mechanizmy kontrolne, które mają ograniczać to ryzyko.
3.  **Obliczenie ryzyka rezydualnego (Residual Risk):** To ryzyko, które pozostaje po uwzględnieniu działania kontroli. Na nim skupia się audyt.

**Testowanie kontroli i identyfikacja słabości:**
Testuję kontrole na dwóch poziomach:
•   **Skuteczność projektu (Design Effectiveness):** Czy kontrola, jeśli działałaby idealnie, jest w stanie zapobiec ryzyku?
•   **Skuteczność operacyjna (Operating Effectiveness):** Czy kontrola faktycznie działa w praktyce, w sposób spójny i regularny? (Testuję próbkę transakcji).

**Słabość kontrolna** występuje, gdy kontrola jest źle zaprojektowana lub nie działa w praktyce. Sklasyfikowane słabości wraz z rekomendacjami działań naprawczych są kluczowym wynikiem mojej pracy.

Question 3

Jak zarządzasz programem zgodności z SOX i testowaniem ITGC (ogólnych kontroli IT)?

Accepted Answer

Zarządzanie programem SOX (Sarbanes-Oxley Act) to sformalizowany proces zapewnienia wiarygodności sprawozdawczości finansowej w spółkach publicznych.

**Program SOX obejmuje:**
•   **Określenie zakresu (Scoping):** Identyfikuję kluczowe procesy i systemy, które mają wpływ na sprawozdawczość finansową.
•   **Dokumentacja i testowanie kontroli:** Dokumentuję i regularnie testuję kluczowe kontrole w tych procesach.
•   **Zarządzanie słabościami:** Nadzoruję proces naprawy zidentyfikowanych słabości kontrolnych.
•   **Wsparcie dla zarządu:** Dostarczam dowodów, które pozwalają zarządowi złożyć coroczne oświadczenie o skuteczności systemu kontroli wewnętrznej.

**Testowanie ITGC (IT General Controls)** jest fundamentem SOX, ponieważ wiarygodność danych finansowych zależy od niezawodności systemów IT. Testy te obejmują kluczowe obszary:
1.  **Zarządzanie dostępem:** Kto ma dostęp do czego w systemach i czy jest on zgodny z zasadą minimalnych uprawnień?
2.  **Zarządzanie zmianą:** Czy wszystkie zmiany w systemach IT (np. aktualizacje oprogramowania) przechodzą przez sformalizowany proces testowania i akceptacji?
3.  **Operacje komputerowe:** Czy istnieją procedury backupu, odtwarzania danych po awarii i monitorowania systemów?

Question 4

Opisz proces dochodzenia w sprawie nadużyć (fraud investigation) i jakie 'czerwone flagi' monitorujesz.

Accepted Answer

Dochodzenie w sprawie nadużyć to delikatny proces wymagający **dyskrecji, obiektywizmu i metodycznego podejścia**. Proces ten obejmuje:

1.  **Ocenę zgłoszenia:** Analizuję wstępne informacje, aby ocenić ich wiarygodność i powagę.
2.  **Planowanie dochodzenia:** Tworzę plan, definiując cele, zakres i metody zbierania dowodów, aby uniknąć 'zniszczenia' śladów.
3.  **Zbieranie i analiza dowodów:** Zbieram dowody (dokumenty, dane z systemów, e-maile) i przeprowadzam analizę danych w poszukiwaniu anomalii.
4.  **Rozmowy i wywiady:** Prowadzę rozmowy ze świadkami i osobami objętymi dochodzeniem.
5.  **Raportowanie:** Przedstawiam wyniki dochodzenia zarządowi lub komitetowi audytu w formie obiektywnego raportu opartego wyłącznie na faktach.

W mojej pracy audytorskiej na bieżąco monitoruję **'czerwone flagi'**, które mogą wskazywać na potencjalne nadużycia, takie jak:
•   **Anomalie finansowe:** Niewyjaśnione transakcje, duplikaty płatności, faktury od nietypowych dostawców.
•   **Zmiany w zachowaniu pracowników:** Nagła zmiana stylu życia, niechęć do urlopu, praca po godzinach bez uzasadnienia.
•   **Słabości kontroli wewnętrznej:** Brak segregacji obowiązków, brak nadzoru, częste 'wyjątki' od procedur.

Question 5

W jaki sposób wdrażasz programy monitorowania zgodności (compliance) dla różnych regulacji?

Accepted Answer

Celem programu monitorowania zgodności jest zapewnienie, że firma **stale przestrzega przepisów**, a nie tylko podczas audytu. Proces wdrożenia takiego programu obejmuje:

1.  **Mapowanie regulacji:** Identyfikuję wszystkie kluczowe regulacje, które dotyczą firmy (np. **RODO**, przepisy **przeciwko praniu pieniędzy (AML)**, regulacje branżowe) i 'mapuję' je na konkretne procesy i działania w organizacji.
2.  **Identyfikacja i wdrożenie kontroli:** Dla każdego wymogu regulacyjnego definiuję i wdrażam odpowiedni mechanizm kontrolny.
3.  **Stworzenie procedur monitorowania:** Opracowuję harmonogram i procedury regularnego testowania tych kontroli.
4.  **Mechanizmy raportowania:** Tworzę system raportowania, który na bieżąco informuje zarząd o poziomie zgodności i ewentualnych odchyleniach.
5.  **Programy szkoleniowe:** Regularnie prowadzę szkolenia dla pracowników, aby upewnić się, że rozumieją oni regulacje, które ich dotyczą, i znają swoje obowiązki.

Program taki musi być **dynamiczny i regularnie aktualizowany** w odpowiedzi na zmiany w przepisach.

Question 6

Jak zarządzasz oceną ryzyka dostawców i monitorowaniem zgodności stron trzecich?

Accepted Answer

Ryzyko związane z dostawcami i partnerami biznesowymi (third-party risk) jest jednym z największych zagrożeń dla nowoczesnych firm. Zarządzam nim w sposób oparty na **ryzyku**:

**Proces Due Diligence (przed nawiązaniem współpracy):**
Przed podpisaniem umowy z nowym, kluczowym dostawcą, przeprowadzam jego ocenę pod kątem:
•   **Stabilności finansowej.**
•   **Reputacji i zgodności z prawem** (np. polityki antykorupcyjne).
•   **Bezpieczeństwa informacji** (jeśli będzie miał dostęp do naszych danych).

**Ciągły monitoring (w trakcie współpracy):**
Nie wszyscy dostawcy wymagają takiego samego poziomu nadzoru. Dzielę ich na grupy ryzyka. Dla tych najbardziej strategicznych:
•   Regularnie **monitoruję ich wyniki** i zgodność z warunkami umowy.
•   Przeprowadzam **okresowe audyty** ich procesów.
•   Wymagam regularnych oświadczeń lub certyfikatów potwierdzających zgodność z kluczowymi regulacjami.

Celem jest zapewnienie, że nasi partnerzy biznesowi nie staną się źródłem problemów prawnych, finansowych lub reputacyjnych dla naszej firmy.

Question 7

Opisz proces raportowania wyników audytu i komunikacji z zarządem oraz komitetem audytu.

Accepted Answer

Komunikacja wyników audytu musi być **klarowna, obiektywna i zorientowana na działanie**. Proces ten różni się w zależności od odbiorcy:

**Raport z audytu:** Jest to formalny dokument, który ma ustrukturyzowaną formę. Każde **znalezisko (finding)** w raporcie zawiera:
•   Opis zaobserwowanego stanu.
•   Wskazanie kryterium, które zostało naruszone (np. procedura wewnętrzna, przepis prawa).
•   Ocenę ryzyka związanego ze znaleziskiem.
•   Konkretną rekomendację działań naprawczych.
•   **Odpowiedź zarządu (management response)**, w której menedżerowie zobowiązują się do wdrożenia działań naprawczych w określonym terminie.

**Komunikacja z zarządem i komitetem audytu:**
Dla najwyższej kadry zarządzającej przygotowuję **zwięzłe podsumowania (executive summaries)**. Prezentacje dla komitetu audytu koncentrują się na **najważniejszych ryzykach i słabościach o znaczeniu strategicznym**. Omawiam trendy, ogólną kondycję systemu kontroli wewnętrznej oraz postępy w realizacji zaleceń z poprzednich audytów.

Question 8

W jaki sposób zarządzasz programami etyki i postępowania w organizacji?

Accepted Answer

Skuteczny program etyczny to znacznie więcej niż tylko dokument 'Kodeks Etyki'. To budowanie **kultury organizacyjnej opartej na uczciwości**. Moje działania w tym zakresie obejmują:

1.  **Kodeks Postępowania:** Wspieram tworzenie i regularne aktualizowanie jasnego, zrozumiałego kodeksu, który jest praktycznym przewodnikiem dla pracowników.
2.  **Szkolenia:** Prowadzę regularne, interaktywne szkolenia, które opierają się na realistycznych studiach przypadku, a nie tylko na odczytywaniu zasad.
3.  **Mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości:** Wdrażam i promuję bezpieczne i anonimowe kanały zgłaszania potencjalnych naruszeń (np. **linia dla sygnalistów - hotline**).
4.  **'Ton z góry' (Tone at the top):** Ściśle współpracuję z zarządem, aby zapewnić, że ich komunikacja i działania są spójne z promowanymi wartościami etycznymi. To najważniejszy element programu.
5.  **Ocena kultury:** Wykorzystuję ankiety i rozmowy, aby regularnie 'mierzyć' kulturę etyczną w organizacji i identyfikować obszary do poprawy.

Celem jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy nie boją się mówić o problemach, a etyczne postępowanie jest naturalnym i nagradzanym zachowaniem.

Question 9

Jak wykorzystujesz analitykę danych w procesach audytowych i ciągłym monitoringu?

Accepted Answer

Analityka danych rewolucjonizuje audyt, pozwalając przejść od **testowania małych próbek do analizy 100% populacji danych**. Wykorzystuję ją do:

•   **Wykrywania anomalii i wyjątków:** Za pomocą skryptów (np. w SQL lub specjalistycznym oprogramowaniu jak ACL/IDEA) jestem w stanie przeskanować miliony transakcji i automatycznie zidentyfikować te nietypowe, które wymagają dalszej analizy (np. duplikaty faktur, płatności wykonane w weekend, transakcje tuż poniżej progu akceptacji).

•   **Identyfikacji trendów i wzorców:** Analiza danych pozwala mi zidentyfikować wzorce, które mogą wskazywać na rosnące ryzyko lub słabości w procesach.

•   **Testowania pełnej populacji:** Zamiast losowo wybierać 30 faktur do sprawdzenia, mogę automatycznie przetestować wszystkie faktury z całego roku pod kątem zgodności z określonymi regułami.

•   **Ciągłego monitoringu (Continuous Monitoring):** Wdrażam zautomatyzowane skrypty, które na bieżąco monitorują kluczowe procesy i generują alerty w czasie rzeczywistym, gdy wykryją odchylenie od normy. Pozwala to na natychmiastową reakcję, a nie czekanie na roczny audyt.

Question 10

Opisz proces przygotowania do kontroli regulacyjnej i interakcji z regulatorami.

Accepted Answer

Kontrola regulacyjna to stresujący moment dla organizacji, dlatego kluczowe jest **doskonałe przygotowanie i profesjonalne zarządzanie procesem**.

**Faza przygotowawcza:**
Na długo przed planowaną kontrolą, koordynuję działania wewnątrz firmy:
•   **Zbieranie dokumentacji:** Proaktywnie zbieram i organizuję wszystkie dokumenty, których może zażądać regulator.
•   **Identyfikacja potencjalnych problemów:** Przeprowadzam wewnętrzny 'przegląd', aby zidentyfikować ewentualne obszary niezgodności i przygotować na nie wyjaśnienia.
•   **Koordynacja interesariuszy:** Wyznaczam jedną osobę jako główny punkt kontaktowy i przygotowuję kluczowych pracowników na ewentualne rozmowy z kontrolerami.

**Interakcja z regulatorami:**
W trakcie kontroli dbam o:
•   **Profesjonalną i transparentną komunikację.**
•   **Terminowe dostarczanie** wszystkich wymaganych informacji.
•   **Utrzymywanie partnerskiej, a nie konfrontacyjnej relacji.**
Po zakończeniu kontroli, koordynuję proces wdrażania ewentualnych zaleceń i dbam o terminowe raportowanie postępów do regulatora.

Question 11

W jaki sposób zarządzasz procesem weryfikacji wdrożenia zaleceń poaudytowych (follow-up)?

Accepted Answer

**Audyt nie kończy się w momencie wydania raportu – kończy się, gdy zidentyfikowane ryzyko zostanie faktycznie zredukowane.** Dlatego proces follow-up jest kluczowym elementem mojej pracy. Obejmuje on:

1.  **Monitorowanie postępów:** Prowadzę centralny rejestr wszystkich zaleceń poaudytowych i regularnie monitoruję postępy w ich wdrażaniu przez menedżerów odpowiedzialnych za dany obszar. Wykorzystuję do tego dedykowane systemy lub dashboardy.
2.  **Raportowanie statusu:** Okresowo raportuję do zarządu i komitetu audytu status wdrożenia zaleceń, ze szczególnym uwzględnieniem tych opóźnionych lub o wysokim ryzyku.
3.  **Procedury eskalacji:** Posiadam jasne procedury eskalacji w przypadku, gdy zalecenia nie są wdrażane w uzgodnionym terminie. To zapewnia odpowiedzialność (accountability) menedżerów.
4.  **Weryfikacja wdrożenia:** Po tym, jak menedżer zaraportuje wdrożenie zalecenia, moim zadaniem jest **niezależna weryfikacja**, czy działanie naprawcze zostało faktycznie wdrożone i czy jest skuteczne. Często wymaga to ponownego przetestowania kontroli.

Dopiero po pozytywnej weryfikacji, znalezisko audytowe może zostać formalnie zamknięte.

Question 12

Jak dbasz o aktualność swojej wiedzy w kontekście zmieniającego się otoczenia regulacyjnego i najlepszych praktyk?

Accepted Answer

W mojej profesji **ciągłe uczenie się nie jest opcją, ale obowiązkiem**. Utrzymywanie aktualnej wiedzy jest kluczowe dla skuteczności. Moje metody to:

•   **Subskrypcje i alerty regulacyjne:** Subskrybuję newslettery i alerty od kluczowych regulatorów, firm doradczych i portali branżowych, aby na bieżąco otrzymywać informacje o zmianach w prawie.

•   **Aktywność w organizacjach zawodowych:** Jestem członkiem profesjonalnych organizacji, takich jak **IIA (Instytut Audytorów Wewnętrznych)** czy **ACFE (Stowarzyszenie Biegłych ds. Wykrywania Nadużyć)**. Daje mi to dostęp do najnowszych badań, standardów i najlepszych praktyk.

•   **Szkolenia i konferencje:** Regularnie uczestniczę w specjalistycznych szkoleniach, webinarach i konferencjach branżowych. To nie tylko źródło wiedzy, ale także okazja do wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami (**networking**).

•   **Dzielenie się wiedzą:** Zdobytą wiedzę aktywnie przekazuję dalej wewnątrz organizacji, np. poprzez organizację wewnętrznych szkoleń czy przygotowywanie podsumowań najważniejszych zmian dla zarządu. To utrwala moją wiedzę i podnosi świadomość w całej firmie.

Question 13

Ile zarabia Specjalista ds. Audytu i Compliance w 2026?

Accepted Answer

Średnie wynagrodzenie Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku wynosi: 19,650 PLN netto na B2B (mediana: 19,650 PLN), 14,258 PLN brutto na UoP (mediana: 12,820 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 10 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.

Question 14

Jakie umiejętności są wymagane od Specjalisty ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

Najczęściej wymagane umiejętności to: Zarządzanie interesariuszami, Kontrola Wewnętrzna, Raportowanie, Komunikacja, Myślenie analityczne, Anti-Money Laundering, Know Your Customer. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Kluczowa jest także biegła znajomość narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy (np. zaawansowany Excel, systemy ERP/CRM) oraz kompetencje miękkie: komunikacja, analityczne myślenie i dobra organizacja.

Question 15

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

Typowa rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku składa się z 2–3 etapów: rozmowa wstępna z HR, weryfikacja wiedzy merytorycznej (często w formie testu wiedzy, próbki pracy lub case study), oraz finalne spotkanie z managerem zespołu. Firmy coraz częściej kładą ogromny nacisk na sprawdzenie dopasowania do kultury organizacyjnej (tzw. culture fit) oraz kompetencji miękkich.

Question 16

Jakie certyfikaty zwiększają szanse na wyższe zarobki jako Specjalista ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

W 2026 roku na znaczeniu zyskują kwalifikacje zawodowe takie jak ACCA, CIMA, czy KIBR (biegły rewident), a także licencje Ministerstwa Finansów. Udokumentowana znajomość dużych systemów ERP (np. SAP) również bezpośrednio przekłada się na wyższe zarobki. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.

Question 17

Jak zacząć pracę jako Specjalista ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

Aby zacząć pracę jako Specjalista ds. Audytu i Compliance w 2026 roku, skup się na: zdobyciu solidnej wiedzy teoretycznej i znajomości specyfiki obszaru Audyt i Compliance, biegłym opanowaniu kluczowych programów (np. pakiet Office, branżowe systemy ERP/CRM), a także na zdobywaniu pierwszych szlifów poprzez staże, praktyki studenckie lub asystentury. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.

Question 18

Jak zostać Senior Specjalistą ds. Audytu i Compliance w 2026?

Accepted Answer

Droga do poziomu Senior Specjalisty ds. Audytu i Compliance w 2026 roku wymaga: kilku lat komercyjnego doświadczenia i głębokiego zrozumienia procesów biznesowych. Ten etap kariery wiąże się z ogromną samodzielnością w rozwiązywaniu złożonych problemów, inicjowaniem optymalizacji procesów, a często również z przejęciem odpowiedzialności za zarządzanie projektami lub mentoring młodszych członków zespołu. Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.

Question 19

Które polskie miasta oferują najwyższe stawki dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

Najwyższe wynagrodzenia dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Specjalisty ds. Audytu i Compliance na B2B wynosi wokół 19,650 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.

Question 20

Jak znaleźć pracę jako Specjalista ds. Audytu i Compliance?

Accepted Answer

SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Specjalista ds. Audytu i Compliance. Aktualnie dostępnych jest 10 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.

Przeglądaj Oferty	Warszawa	7
Przeglądaj Oferty	Kraków	3
Przeglądaj Oferty	Inne	1

Specjalista ds. Audytu i Compliance

Czym się zajmuje Specjalista ds. Audytu i Compliance?#

Gdzie znajdziesz więcej informacji o pracy jako Specjalista ds. Audytu i Compliance?#

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Specjalista ds. Audytu i Compliance? #

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Specjalista ds. Audytu i Compliance? #

Opisz proces planowania audytu wewnętrznego i jak priorytetyzujesz obszary do audytu.

W jaki sposób przeprowadzasz ocenę ryzyka i jak identyfikujesz kluczowe słabości kontrolne?

Jak zarządzasz programem zgodności z SOX i testowaniem ITGC (ogólnych kontroli IT)?

Opisz proces dochodzenia w sprawie nadużyć (fraud investigation) i jakie 'czerwone flagi' monitorujesz.

W jaki sposób wdrażasz programy monitorowania zgodności (compliance) dla różnych regulacji?

Jak zarządzasz oceną ryzyka dostawców i monitorowaniem zgodności stron trzecich?

Przetestuj swoją wiedzę w quizie: Specjalista ds. Audytu i Compliance

Popularne typy umów

Popularne tryby pracy

Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Specjalista ds. Audytu i Compliance #

Trend liczby ofert – Specjalista ds. Audytu i Compliance (ujęcie kwartalne) #

Trend liczby aplikacji – Specjalista ds. Audytu i Compliance (ujęcie kwartalne) #

Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #

Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #

Struktura ofert wg trybu pracy #

Jak Napisać CV które działa?

Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Specjalista ds. Audytu i Compliance #

Porównanie B2B i UoP

Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Specjalista ds. Audytu i Compliance #

Porównanie B2B i UoP

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Specjalista ds. Audytu i Compliance w podziale na lokalizacje #

Aktualne oferty wg miast

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Specjalista ds. Audytu i Compliance w podziale na lokalizacje

Cross-Disciplinary Controls Senior Lead Analyst @Citigroup

Cross-Disciplinary Controls Senior Lead Analyst

Technology & Cyber Compliance Senior Officer @Citigroup

Technology & Cyber Compliance Senior Officer

KYC Analyst @Citigroup

KYC Analyst

KYC Analyst with Arabic @Citigroup

KYC Analyst with Arabic

Payments and Securities Screening Officer @HSBC Service Delivery Polska

Payments and Securities Screening Officer

Senior Manager - EMEA Statutory Reporting & Compliance @Aristocrat Poland

Senior Manager - EMEA Statutory Reporting & Compliance

Technology & Cyber Compliance Senior Officer @Citigroup

Technology & Cyber Compliance Senior Officer

KYC Analyst @Citigroup

KYC Analyst

KYC Senior Analyst @Citigroup

KYC Senior Analyst

KYC Analyst with Turkish @Citigroup

KYC Analyst with Turkish

Nie przegap nowych ofert!

Najczęściej zadawane pytania – Specjalista ds. Audytu i Compliance (FAQ) #