Account Manager
Czym się zajmuje Account Manager?#
Account Manager odpowiada za rozwój i utrzymanie kluczowych relacji z istniejącymi klientami strategicznymi. Koncentruje się na maksymalizacji długoterminowej wartości klienta (Customer Lifetime Value) poprzez cross-selling, up-selling i identyfikację możliwości rozszerzenia współpracy. Pełni rolę głównego punktu kontaktu i zaufanego doradcy, koordynując współpracę między różnymi działami wewnętrznymi, aby zapewnić najwyższy poziom satysfakcji klienta. Zarządza procesem odnawiania umów oraz tworzy strategiczne plany rozwoju dla kluczowych klientów.
Gdzie znajdziesz więcej informacji o pracy jako Account Manager?#
Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Account Manager? #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
NE
Negocjacje
57 ofert
SP
Sprzedaż B2B
49 ofert
SP
Sprzedaż
47 ofert
OB
Obsługa klienta
46 ofert
SA
Sales
46 ofert
CRM
26 ofert
DI
Digital marketing
19 ofert
KO
Komunikacja
19 ofert
BU
Budowanie relacji
17 ofert
ZA
Zarządzanie projektem
17 ofert
BU
Budowanie długoterminowych relacji
16 ofert
GO
Google Analytics
15 ofert
Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Account Manager to: Negocjacje, Sprzedaż B2B, Sprzedaż popularnością cieszą się również Obsługa klienta, Sales, CRM.
Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Account Manager? #
Jakie są kluczowe różnice między Account Managerem a Handlowcem (Sales Representative) i jak te role się uzupełniają?
Podstawowa różnica leży w ich głównym celu i horyzoncie czasowym. Można to opisać metaforą rolnika i myśliwego:
• Handlowiec (Sales Representative) jest 'myśliwym'. Jego głównym zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów (hunting). Koncentruje się na działaniach prospectingowych, prowadzi proces sprzedaży od zera i jego sukces mierzy się liczbą i wartością nowo podpisanych umów.
• Account Manager jest 'rolnikiem'. Jego zadaniem jest rozwijanie i pielęgnowanie istniejących relacji (farming). Przejmuje klienta po pierwszej sprzedaży i jego celem jest budowanie długoterminowego partnerstwa, maksymalizacja wartości klienta (LTV) poprzez dosprzedaż (cross/up-sell) i zapewnienie wysokiej retencji.
Te role idealnie się uzupełniają. Handlowiec 'upolowaną zwierzynę' (nowego klienta) przekazuje rolnikowi (Account Managerowi), który dba o to, by 'gospodarstwo' (relacja z klientem) przynosiło plony przez wiele lat. Account Manager, dzięki głębokiej znajomości biznesu klienta, może również zidentyfikować nowe, duże szanse sprzedażowe, które następnie realizuje we współpracy z handlowcem.
Opisz proces strategicznego planowania konta (strategic account planning) i kluczowe elementy skutecznego planu.
Strategiczne planowanie konta to proces przekształcania relacji z klientem z reaktywnej w proaktywną i partnerską. Zaczyna się od dogłębnej analizy sytuacji klienta – jego celów biznesowych, wyzwań, otoczenia konkurencyjnego i struktury organizacyjnej.
Skuteczny plan rozwoju konta (Account Plan) zawiera następujące elementy:
1. Podsumowanie zarządcze: Zwięzły opis celów, które chcemy osiągnąć z tym klientem w ciągu najbliższego roku.
2. Analiza klienta: Historia współpracy, obecne przychody, potencjał wzrostu, analiza SWOT (mocne i słabe strony naszej relacji, szanse i zagrożenia).
3. Mapowanie interesariuszy: Identyfikacja kluczowych decydentów, ich celów i wpływu na decyzje. Tworzę matrycę wpływu, aby wiedzieć, na kim skupić swoje wysiłki.
4. Identyfikacja szans rozwoju: Konkretne możliwości cross-sellingu, up-sellingu i nowych projektów.
5. Plan działania: Harmonogram konkretnych działań (np. organizacja QBR, warsztatów strategicznych, spotkań z zarządem) wraz z przypisanymi odpowiedzialnościami.
Taki plan jest żywym dokumentem, który regularnie (np. co kwartał) przeglądam i aktualizuję we współpracy z zespołami wewnętrznymi.
Jak skutecznie zarządzać wieloma kluczowymi klientami jednocześnie przy ograniczonych zasobach czasowych?
Kluczem jest bezwzględna priorytetyzacja oparta na danych. Stosuję system kategoryzacji klientów (tiering):
• Tier 1 (Klienci strategiczni): Niewielka grupa najważniejszych klientów o największym potencjale wzrostu i wartości. Poświęcam im najwięcej czasu – regularne, cotygodniowe kontakty, kwartalne przeglądy biznesowe (QBR), dedykowane wsparcie.
• Tier 2 (Klienci kluczowi): Stabilne konta z mniejszym potencjałem wzrostu. Utrzymuję z nimi regularny kontakt (np. co dwa tygodnie) i organizuję przeglądy biznesowe raz na pół roku.
• Tier 3 (Klienci utrzymaniowi): Pozostali klienci, gdzie moim celem jest głównie utrzymanie relacji i zapewnienie satysfakcji. Kontaktuję się z nimi rzadziej (np. raz w miesiącu), często wykorzystując zautomatyzowane, ale spersonalizowane komunikaty.
Aby efektywnie zarządzać czasem, blokuję w kalendarzu czas na działania strategiczne (np. planowanie konta), a powtarzalne zadania automatyzuję za pomocą CRM. Wykorzystuję też zasoby wewnętrzne – deleguję codzienne wsparcie do zespołu Customer Success, a w dyskusje techniczne angażuję inżynierów sprzedaży.
Jakie techniki sprzedaży rozszerzającej (cross-sell/up-sell) są najskuteczniejsze w zarządzaniu kontem?
Najskuteczniejsza sprzedaż rozszerzająca nie wynika z 'wciskania' produktów, ale z podejścia doradczego. Moim celem jest dogłębne zrozumienie strategii biznesowej klienta i proaktywne identyfikowanie luk, w których nasze dodatkowe produkty lub usługi mogą przynieść realną wartość. Kluczowe techniki to:
• Timing jest wszystkim: Najlepszy moment na propozycję to nie losowy telefon, ale okres odnawiania umowy, faza dynamicznego wzrostu biznesu klienta, lub moment, gdy właśnie odniósł sukces dzięki naszemu podstawowemu rozwiązaniu.
• Wykorzystanie danych: Analizuję dane o użytkowaniu produktu przez klienta. Jeśli widzę, że wykorzystuje daną funkcję w 100%, to jest to sygnał, że jest gotowy na bardziej zaawansowaną wersję (up-sell).
• Programy pilotażowe: Zamiast od razu proponować duży kontrakt, oferuję niskokosztowy lub darmowy pilotaż nowego rozwiązania. Pozwala to klientowi przetestować wartość bez dużego ryzyka.
• Dowód społeczny: Dzielę się historiami sukcesu (case studies) innych, podobnych firm, które już skorzystały z dodatkowych usług i osiągnęły wymierne korzyści.
Zawsze staram się, aby to klient sam doszedł do wniosku, że potrzebuje naszego dodatkowego rozwiązania. Moja rola to zadawanie odpowiednich pytań i dostarczanie danych, które go do tego wniosku doprowadzą.
Opisz, jak przeprowadzić skuteczny Kwartalny Przegląd Biznesowy (QBR) z kluczowym klientem.
QBR to nie raport, to strategiczna sesja robocza. Jego celem jest podsumowanie dotychczasowej wartości i wspólne zaplanowanie przyszłości. Skuteczny QBR ma jasną strukturę:
1. Dogłębne przygotowanie: Zanim dojdzie do spotkania, analizuję wszystkie dane dotyczące współpracy – wskaźniki wykorzystania produktu, osiągnięte ROI, zgłoszenia do supportu. Koordynuję też udział kluczowych osób z mojej firmy (np. menedżera produktu).
2. Struktura spotkania:
• Podsumowanie: Zaczynam od kluczowych osiągnięć i wyzwań z ostatniego kwartału.
• Przegląd wyników: Prezentuję konkretne dane pokazujące, jak nasze rozwiązanie pomogło klientowi osiągnąć jego cele (np. 'Dzięki naszemu systemowi, zaoszczędzili Państwo X godzin pracy').
• Dopasowanie strategiczne: To najważniejsza część. Dyskutujemy o nadchodzących celach biznesowych klienta i wspólnie zastanawiamy się, jak nasze rozwiązania mogą wesprzeć ich realizację.
• Plan działania: Kończymy spotkanie z listą konkretnych, wspólnych działań na kolejny kwartał, z przypisanymi odpowiedzialnościami i terminami.
Kluczowe jest, aby w QBR uczestniczyli właściwi decydenci z obu stron. Po spotkaniu zawsze wysyłam szczegółowe podsumowanie. Skupiam się na wartości biznesowej, a nie na funkcjach produktu, pozycjonując nas jako strategicznego partnera.
Jak budować i utrzymywać relacje z kadrą zarządzającą (C-level) u kluczowych klientów?
Kontakt z kadrą zarządzającą (CEO, CFO, CIO) wymaga zupełnie innego podejścia niż z użytkownikami operacyjnymi. Oni nie mają czasu na szczegóły – interesuje ich strategia, wpływ na biznes i wyniki finansowe.
Strategia dotarcia:
• Wykorzystuję istniejące relacje: Proszę mojego 'championa' w firmie o wprowadzenie lub zaproszenie na spotkanie.
• Angażuję własny zarząd: Organizuję spotkania na poziomie zarząd-zarząd (executive-to-executive), co podnosi rangę relacji.
• Dostarczam wartość z zewnątrz: Dzielę się unikalnymi analizami branżowymi, zapraszam na ekskluzywne wydarzenia dla liderów lub proponuję wspólne wystąpienie na konferencji.
Styl komunikacji:
• Zwięzłość i konkret: Moje e-maile i prezentacje są krótkie, zorientowane na biznes i oparte na liczbach. Mówię ich językiem.
• Strategiczna perspektywa: Zamiast mówić o funkcjach produktu, mówię o tym, jak nasze partnerstwo pomoże im pokonać konkurencję, wejść na nowe rynki lub zwiększyć rentowność.
Celem jest zbudowanie postrzegania mnie i mojej firmy jako strategicznego doradcy, a nie tylko dostawcy.
6
1 – 6 z 12
Przetestuj swoją wiedzę w quizie: Account Manager
10 pytań sprawdzających wiedzę na tym stanowisku — bez logowania, od razu z wynikiem.
Popularne typy umów
Ostatnie 30 dni
- B2B 61,3%
- Umowa o pracę 50%
- Umowa zlecenie 1,6%
Popularne tryby pracy
Ostatnie 30 dni
- Hybrydowo 52,4%
- Stacjonarnie 36,3%
- Zdalnie 14,5%
Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Account Manager #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Account Manager jest B2B – wybiera ją 71,7% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się Umowa o pracę z udziałem 33,7%.
Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Account Manager na poziomie Regular i jest to 53,2% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 37,6% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Account Manager skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 9,3% wszystkich ofert.
Trend liczby ofert – Account Manager (ujęcie kwartalne) #
Obecnie:37 ofert pracy
Najwięcej:75 (2026-Q2)
Najmniej:0 (2024-Q3)
Rynek ofert pracy na stanowisko Account Manager ma charakter rosnący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2026-Q2 czyli aż 75 ofert. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2024-Q3 (0 ofert). Średnia kwartalna wynosi 29 ofert, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 37 ofert.
Trend liczby aplikacji – Account Manager (ujęcie kwartalne) #
Trend liczby aplikacji dla stanowiska Account Manager jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2025-Q4 (51 aplikacji), a najmniejsze w 2024-Q3 (0 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 19.
Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #
Brak danych do wyświetlenia
W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Account Manager dotyczy specjalistów na poziomie Regular, którzy generują 77% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Senior (19%) oraz Junior (4%).
Względem ubiegłego roku (2025), można zaobserwować zmianę lidera – najczęściej poszukiwany wcześniej poziom Senior ustąpił miejsca stanowiskom typu Regular.
Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #
Brak danych do wyświetlenia
Struktura ofert wg trybu pracy #
Brak danych do wyświetlenia
W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Account Manager stanowi 36.3% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 14.5% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 52.4% ofert.
Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), udział pracy zdalnej dla stanowiska Account Manager wzrósł o 5.9 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 47.5 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, udział pracy zdalnej dla stanowiska Account Manager wzrósł o 14.5 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 52.4 p.p..
Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Account Manager #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Junior Zobacz w kalkulatorze
9 740 — 13 150 PLN
B2B (netto)
6 160 — 9 540 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Regular Zobacz w kalkulatorze
9 450 — 13 570 PLN
B2B (netto)
9 390 — 12 710 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Senior Zobacz w kalkulatorze
12 420 — 16 050 PLN
B2B (netto)
8 630 — 13 680 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Porównanie B2B i UoP
Nakładka znaczników B2B + UoPJunior
6 160–13 150PLN
Regular
9 390–13 570PLN
Senior
8 630–16 050PLN
Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Account Manager na poziomie Junior wynosi od 6167 PLN do 9533 PLN, na poziomie Regular wynosi od 9391 PLN do 12 702 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 8633 PLN do 13 678 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 40%.
Dla umowy B2B, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Account Manager na poziomie Junior wynosi od 9743 PLN do 13 143 PLN, na poziomie Regular wynosi od 9453 PLN do 13 563 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 12 429 PLN do 16 045 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 28%.
Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Account Manager #
Dane z ostatnich 12 miesięcy
Junior Zobacz w kalkulatorze
12 000 — 16 000 PLN
B2B (netto)
6 000 — 10 000 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Regular Zobacz w kalkulatorze
8 000 — 12 000 PLN
B2B (netto)
9 000 — 11 000 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Senior Zobacz w kalkulatorze
14 000 — 15 000 PLN
B2B (netto)
7 000 — 11 500 PLN
Umowa o pracę (brutto)
Porównanie B2B i UoP
Nakładka znaczników B2B + UoPJunior
6 000–16 000PLN
Regular
8 000–12 000PLN
Senior
7 000–15 000PLN
Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Account Manager na poziomie Junior wynosi od 6000 PLN do 10 000 PLN, na poziomie Regular wynosi od 9000 PLN do 11 000 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 7000 PLN do 11 500 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 17%.
Dla umowy B2B, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Account Manager na poziomie Junior wynosi od 12 000 PLN do 16 000 PLN, na poziomie Regular wynosi od 8000 PLN do 12 000 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 14 000 PLN do 15 000 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 17%.
Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Account Manager w podziale na lokalizacje #
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert| Przeglądaj Oferty | Warszawa | 43 |
| Przeglądaj Oferty | Wrocław | 8 |
| Przeglądaj Oferty | Kraków | 7 |
| Przeglądaj Oferty | Poznań | 6 |
| Przeglądaj Oferty | Katowice | 5 |
| Przeglądaj Oferty | Łódź | 2 |
| Przeglądaj Oferty | Bydgoszcz | 1 |
| Przeglądaj Oferty | Inne | 7 |
| Przeglądaj Oferty | Praca Zdalna | 12 |
Wykres wynagrodzeń na stanowisku Account Manager w podziale na lokalizacje
Dane z ostatnich 12 miesięcyAccount Manager na najwyższe zarobki może liczyć w Bydgoszczy. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 15 500 PLN do nawet 17 500 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 43 ogłoszenia. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Account Manager to: Wrocław, Katowice i Rzeszów. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 12 ogłoszeń z wynagrodzeniem do 11 875 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.
Aktualne oferty pracy na stanowisko Account Manager#
Key Account Manager @SmartLunch
Key Account Manager
SmartLunch
Praga
B2B
Praga
Export Key Account Manager (K/M) @HireWise
Export Key Account Manager (K/M)
HireWise
Budzyń
B2B
Budzyń
Account Manager @The Software House
Account Manager
The Software House
Zdalnie
B2B
Praca zdalna
Account Manager - Usługi Rekrutacyjne @TeamQuest
Account Manager - Usługi Rekrutacyjne
TeamQuest
Warszawa
B2B
Warszawa
Top z najwyższymi widełkami#
Key Account Manager @ER Group
Key Account Manager
ER Group
Warszawa
B2B
Warszawa
Key Account Manager | Cybersecurity & Cyber AI @GoRecruitment
Key Account Manager | Cybersecurity & Cyber AI
GoRecruitment
Warszawa
B2B
Warszawa
Export Key Account Manager (K/M) @HireWise
Export Key Account Manager (K/M)
HireWise
Budzyń
B2B
Budzyń
Najczęściej oglądane oferty#
Account Manager IT @Dev4Hire
Account Manager IT
Dev4Hire
Wrocław
B2B
Wrocław
Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych @TeamQuest
Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych
TeamQuest
Warszawa
B2B
Warszawa
Key Account Manager @BLIX
Key Account Manager
BLIX
Zdalnie
UoP / B2B
Praca zdalna
Nie przegap nowych ofert!
Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Account Manager.
Najczęściej zadawane pytania – Account Manager (FAQ) #
Ile zarabia Account Manager w 2026?
Średnie wynagrodzenie Account Managera w 2026 roku wynosi: 12,396 PLN netto na B2B (mediana: 11,508 PLN), 10,017 PLN brutto na UoP (mediana: 11,046 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 36 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Jakie technologie są wymagane od Account Managera?
Najczęściej wymagane technologie to: Negocjacje, Sprzedaż B2B, Sprzedaż, Obsługa klienta, Sales, CRM, Digital marketing. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Account Manager, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Gdzie szukać pracy zdalnej jako Account Manager?
Aktualnie 22% ofert dla Account Managera umożliwia pracę w pełni zdalną — to 8 z 36 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Account Manager wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Account Managera?
Typowa rekrutacja na stanowisko Account Managera w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Account Manager.
Jakie certyfikaty zwiększają szanse na wyższe zarobki jako Account Manager?
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Account Manager warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Jak zacząć pracę jako Account Manager?
Aby zacząć pracę jako Account Manager w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Account Manager (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Jak zostać Senior Account Managerem w 2026?
Droga do poziomu Senior Account Managera w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Account Manager; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Które polskie miasta oferują najwyższe stawki dla Account Managera?
Najwyższe wynagrodzenia dla Account Managera tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Account Managera na B2B wynosi wokół 12,396 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
Jak znaleźć pracę jako Account Manager?
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Account Manager. Aktualnie dostępnych jest 36 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.
Zobacz najczęstsze wyszukiwania#
Szukasz pracy jako Account Manager? Sprawdź najczęstsze wyszukiwania: