01Gdzie toczy się gra?
LinkedIn wciąż jest głównym polem bitwy — to tam buszują rekruterzy z narzędziami do sourcingu, tam kandydaci budują sieć kontaktów i tam najłatwiej sprawdzić potencjalnego pracodawcę. Ale to nie jedyne miejsce. Instagram świetnie sprawdza się do pokazywania firmy od środka. TikTok pozwala dotrzeć do młodszych specjalistów w formacie, który nie pachnie korpoformalnością. Facebook żyje w zamkniętych grupach branżowych, gdzie rekrutacje często dzieją się szybciej niż w jakimkolwiek ATS-ie.
02Personal branding — nie musisz być influencerem
Kandydaci z silną marką osobistą nie szukają ofert — oferty ich znajdują. Rekruterzy z rozpoznawalnym profilem przyciągają talenty zamiast je ścigać. Brzmi jak coś dla wybranych? Niepotrzebnie. Wystarczy kilka regularnych postów pokazujących sposób myślenia, wnioski z projektów, szczere obserwacje z rynku. Autentyczność zawsze wygrywa z zaplanowanym storytellingiem.
To samo dotyczy firm. Employee advocacy — czyli pracownicy mówiący o swojej pracy — buduje wiarygodność, której żaden oficjalny profil organizacji nie zastąpi. Jedno spontaniczne zdjęcie z onboardingu robi więcej niż najbardziej dopieszczony post marketingowy. Warunek jest jeden: nie można tego wymusić. Jeśli firma nie daje ludziom powodów do dumy, żadna strategia contentu nie zadziała.
03Dla kandydatów: bądź obecny, nie głośny
Nie musisz publikować codziennie. Wystarczy uzupełniony profil, kilka komentarzy w branżowych dyskusjach, obserwowanie firm, które Cię interesują, i odwaga, żeby napisać do rekrutera po rozmowie. Wiele ofert pracy nigdy nie trafia na portale — rozchodzi się w sieci kontaktów i prywatnych wiadomościach. Widoczność w social mediach to nie próżność. To inwestycja.
04Dla rekruterów: kandydat zna Cię zanim się odezwiesz
Zanim kandydat odpowie na Twoją wiadomość, sprawdzi Twój profil. Zobaczy, jak piszesz, jak reagujesz, czy w ogóle jesteś aktywny. Profil rekrutera to dziś wizytówka nie tylko jego samego, ale też kultury firmy, którą reprezentuje. Warto o to zadbać — niekoniecznie przez codzienne posty, ale przez obecność, która jest spójna z tym, kim naprawdę jesteś.
Chcesz przeczytać pełne wydanie? To tylko fragment wydania #14 #Małowiele o rekrutacji. Więcej o platformach, employee advocacy, wywiadzie z Weroniką Szostak i tym, jak mądrze budować obecność w social mediach po obu stronach rekrutacji, znajdziesz tutaj: Jak social media mogą pomóc w procesie rekrutacyjnym?