Mit jednostronicowego CV ma się zaskakująco dobrze. Tymczasem długość dokumentu nie jest tym, co najbardziej interesuje rekruterów. Znacznie ważniejsze jest to, czy CV pozwala szybko zrozumieć doświadczenie, specjalizację i zakres odpowiedzialności kandydata.
W artykule Alicji Topolnicki znajdziemy ciekawą perspektywę opartą zarówno na doświadczeniach rekrutacyjnych, jak i danych z badań oraz ankiet. Wniosek jest prosty: junior z rokiem doświadczenia i ekspert z 20-letnim stażem nie powinni być oceniani według tej samej miary. CV powinno odzwierciedlać historię zawodową, a nie spełniać arbitralny limit stron.
Szczególną rolę odgrywa pierwsza strona. To ona ma przyciągnąć uwagę i pokazać najważniejsze informacje o kandydacie. Kolejne strony mogą rozwijać opis projektów, kompetencji i wcześniejszych doświadczeń, jeśli faktycznie wnoszą wartość.
Najciekawsze jest jednak to, że zarówno kandydaci, jak i osoby pracujące w rekrutacji najczęściej wskazują CV liczące 2-3 strony jako najbardziej optymalne. To pokazuje, że popularne rady o konieczności zmieszczenia wszystkiego na jednej stronie nie zawsze mają odzwierciedlenie w praktyce.
Główne lekcje
- Długość CV powinna wynikać z poziomu doświadczenia zawodowego.
- Pierwsza strona musi jasno komunikować specjalizację i najmocniejsze atuty.
- Szczegółowe opisy projektów mają wartość, jeśli pomagają zrozumieć zakres obowiązków.
- LinkedIn lub portfolio mogą skutecznie uzupełniać CV.
- Jakość informacji jest ważniejsza niż liczba stron.
👉 Zastanawiasz się, czy Twoje CV jest za długie albo za krótkie? Przeczytaj cały artykuł: Czy rekruter lubi czytać? Czyli o długości CV słów kilka. Znajdziesz tam wyniki badań, opinie rekruterów i praktyczne wskazówki, które pomogą lepiej zaprezentować swoje doświadczenie.