Nagranie:

https://www.youtube.com/watch?v=lpUdh2yq-bI

Kluczowe wnioski

• Rynek testowania w 2024 roku działa w modelu „dla zaangażowanych”, a nie „dla wszystkich” – praca jest, ale konkurencja szczególnie na poziomie juniora jest bardzo duża i wymaga realnego wyróżnienia się.
• Zarobki wciąż są atrakcyjne, zwłaszcza dla midów i seniorów, natomiast na starcie nie odstają już tak wyraźnie od średniej krajowej, więc decyzję o przebranżowieniu warto policzyć finansowo z kilkuletnią perspektywą.
•  Największy potencjał dochodowy pojawia się po kilku latach doświadczenia, gdzie stawki w automatyzacji i na poziomie seniora przekraczają 20 tys. netto B2B, ale dojście do tego poziomu wymaga czasu i systematycznego rozwoju.
• Rynek jest dziś rynkiem pracodawcy – więcej ofert w modelu B2B, mniej benefitów, coraz częstsze powroty do biur i modele hybrydowe 3 do 2 lub 4 do 1.
• Liczba aplikacji na jedną ofertę potrafi iść w setki, więc samo ukończenie kursu czy posiadanie certyfikatu nie wystarcza – liczy się dopasowanie CV do ogłoszenia, jakość kompetencji i świadome budowanie przewagi.
• Automatyzacja to kompetencja, nie osobna tożsamość – dobry tester powinien rozumieć zarówno testy manualne, jak i pisać skrypty, a wybór technologii powinien wynikać z realnych wymagań w ogłoszeniach, nie z mody.
• Playwright zyskuje na popularności, ale Selenium z Javą nadal jest obecne w ofertach – decyzje technologiczne trzeba podejmować na podstawie analizy rynku, a nie narracji o „końcu” danej technologii.
• AI zwiększa produktywność testerów i automatyków, jednak na dziś nie zastępuje manualnej eksploracji ani oceny jakości z perspektywy użytkownika – to narzędzie przyspieszające pracę, nie zamiennik człowieka.
• Studia nie są kluczowym wymogiem w testowaniu i automatyzacji – realna umiejętność pisania, uruchamiania i debugowania kodu ma większą wartość niż formalne wykształcenie.
• Certyfikaty mają sens wtedy, gdy są wymagane w ofercie lub realnie zwiększają szanse na zatrudnienie – każdą inwestycję w kurs warto traktować jak decyzję biznesową, a nie obowiązkowy krok kariery.

Transkrypcja

(00:00:02) Jagoda: Cześć, dzień dobry - witamy wszystkich. Poczekamy chwilę, żeby zebrało się więcej osób. Dajcie znać w komentarzach, czy wszystko dobrze słychać.

(00:00:18) Jagoda: Widzę, że osób przybywa, więc zapowiem naszego gościa. Dzisiaj jest z nami Radek Smilgin z Testerzy.pl i porozmawiamy o tym, czy warto zostać testerem w 2024 roku. To trzeci i ostatni webinar w ramach miesiąca testerów.

(00:01:36) Jagoda: Jeśli nie byliście na poprzednich spotkaniach, nagrania są dostępne do obejrzenia. Mam nadzieję, że skorzystacie. Oddaję głos Radkowi.

(00:01:48) Radek: Dzień dobry. Napiszcie proszę w komentarzach, czy mnie widać i słychać - czy mikrofon i kamerka działają poprawnie. Mam lekkie opóźnienie w podglądzie czatu.

(00:02:06) Radek: Okej, widzę, że wszystko działa. Dziękuję, że przyszliście. Dziś mamy sesję Q&A, więc głównie będę odpowiadał na wasze pytania. Możecie je już przygotowywać.

(00:02:42) Radek: Przygotowałem też krótką prezentację - około 20 slajdów. Powinna zająć 15–20 minut. Jeśli będzie za długo, możecie mnie zatrzymać. Chcę uporządkować temat i odpowiedzieć rzetelnie na pytanie: czy warto zostać testerem w 2024 roku.

(00:03:20) Radek: Punktem wyjścia jest raport SOLID.Jobs - świeża analiza rynku. To dobre źródło danych do rozmowy o tym, co realnie dzieje się w branży.

(00:04:00) Radek: Wyróżniam cztery główne czynniki, które przyciągały ludzi do IT. Pierwszy to „czysta” praca - biurowa, w komfortowych warunkach, szczególnie atrakcyjna dla osób zmieniających branżę z fizycznej.

(00:04:32) Radek: Drugi element to kultura pracy - mniej wymuszonych nadgodzin, większy szacunek, stres wynikający głównie z projektu, a nie z presji przełożonych. Do tego benefity: opieka medyczna, multisport, elastyczność i praca zdalna.

(00:05:06) Radek: Trzecia rzecz to zarobki - przez lata wyraźnie wyższe niż w wielu innych branżach. Czwarta to mnogość opcji - dużo stanowisk, różne ścieżki rozwoju, możliwość wejścia technicznie albo bardziej miękko.

(00:06:17) Radek: Zacznijmy od tej „czystej” pracy. Tu niewiele się zmieniło - nadal to komfortowe środowisko. Prawdziwe zmiany widać w pozostałych obszarach.

(00:07:00) Radek: Kultura pracy - to moja subiektywna ocena - lekko podupadła. Kiedyś relacja pracownik–pracodawca była bardziej zrównoważona. Teraz mamy wyraźny rynek pracodawcy i widać, że ta pozycja bywa wykorzystywana.

(00:07:36) Radek: W raporcie SOLID.Jobs w ofertach dla testerów manualnych dominuje B2B nad umową o pracę. Często to praca w modelu etatowym - 8 godzin dziennie - tylko formalnie ubrana w B2B, co bardziej opłaca się pracodawcy.

(00:08:54) Radek: Kolejny sygnał to spadek benefitów - raport Grant Thornton pokazuje ograniczanie dodatków. Najbardziej odczuwalna zmiana to praca zdalna. Coraz więcej firm wzywa ludzi do biur.

(00:09:37) Radek: Padają argumenty o niższej efektywności pracy zdalnej - nawet o 20% mniej w niektórych przypadkach. Dochodzą koszty pustych biur i brak zaufania. Efekt - zdalna praca przestaje być oczywista.

(00:10:50) Radek: Podsumowując kulturę pracy - nadal jest przyzwoicie, to nie jest masowy problem złych pracodawców. Ale widać wyraźne pogorszenie względem lat prosperity.

(00:11:26) Radek: Przejdźmy do zarobków. W raporcie SOLID.Jobs widełki wyglądają dobrze. Dla testerów manualnych juniorzy zaczynają od około 8 tysięcy, seniorzy dochodzą do 16 tysięcy. W automatyzacji stawki są wyższe.

(00:12:32) Radek: Problem w tym, że ofert dla juniorów jest mało. Dla midów jest więcej, ale mniej aplikują. Seniorzy zmieniają pracę rzadziej. To zaburza obraz rynku.

(00:13:45) Radek: Jeśli spojrzymy szerzej - płaca minimalna rośnie, średnia krajowa zbliża się do średnich stawek testerskich. Na start różnica względem rynku nie jest już tak spektakularna jak kiedyś.

(00:14:58) Radek: Największy potencjał zarobkowy pojawia się po kilku latach doświadczenia. Seniorzy i eksperci mogą przekraczać 20 tysięcy netto na fakturze. Ale to wymaga czasu.

(00:16:14) Radek: Zawsze powtarzam osobom myślącym o przebranżowieniu - policzcie to. Jeśli dziś zarabiacie więcej niż dostaniecie jako junior w testowaniu, sprawdźcie, ile czasu zajmie wam powrót do obecnego poziomu.

(00:17:26) Radek: Kiedyś zarobki były „super”. Dziś są „okej”. To nadal dobre pieniądze, ale już nie tak wyraźnie ponad rynkiem na starcie.

(00:18:03) Radek: Kolejny temat - liczba ofert. Była oferta pracy zdalnej na testera manualnego, która zebrała 839 aplikacji. To nie ciekawostka - to sygnał, jak duża jest konkurencja.

(00:19:32) Radek: W takim procesie nie wszystkie CV są czytane. Część odpada automatycznie. Potrzebne są kompetencje, ale też szczęście.

(00:20:07) Radek: Z drugiej strony pracodawcy mówią: dostajemy dużo CV, ale brakuje kandydatów, których chcemy zatrudnić. Problemem bywa poziom zaangażowania i realne umiejętności.

(00:22:16) Radek: Mimo medialnych informacji o zwolnieniach, sumaryczna liczba miejsc pracy w gospodarce nie spada dramatycznie. Rynek nie rośnie jak dawniej, ale też się nie załamał.

(00:27:14) Radek: W mediach pojawiają się alarmujące nagłówki. Jednocześnie są sygnały o możliwym odbiciu. Czwarty kwartał 2024 miał być momentem poprawy - zobaczymy, czy tak się stanie.

(00:30:25) Radek: Moja odpowiedź na pytanie „czy warto zostać testerem w 2024 roku?” brzmi: tak - dla jednostki. Nie dla mas. Nie dla każdego rocznika.

(00:31:39) Radek: Jeśli jesteś zaangażowany, chcesz się wyróżnić, jesteś gotów pracować i rozwijać kompetencje - masz szansę. Jeśli szukasz spokojnej przystani bez wysiłku - to nie jest dobry moment.

(00:33:00) Radek: Kiedyś powstawały blogi testerskie, ludzie budowali markę osobistą. Teraz mało kto to robi. Wyróżnienie się wymaga dziś kreatywności i inicjatywy.

(00:34:15) Radek: Podsumowując: sytuacja nie jest kolorowa, ale nie jest też dramatyczna. Praca nadal jest, zarobki są przyzwoite, kultura pracy wciąż lepsza niż w wielu branżach. Konkurencja jest duża.

(00:34:54) Radek: Tyle z mojej prezentacji. Przechodzimy do pytań - widzę, że jest ich sporo, więc zaczynam czytać i odpowiadać po kolei.

(00:34:54) Radek: Przechodzimy do pytań. Widzę, że jest ich sporo, więc lecę po kolei.

(00:35:12) Radek: Pytanie o Salesforce i Playwright - czy warto inwestować w te technologie, czy to chwilowy trend. Odpowiedź jest prosta: czytajcie ogłoszenia. Jeśli pracodawcy wymagają Salesforce, uczcie się Salesforce. Jeśli w ofertach rośnie Playwright - warto w niego wejść.

(00:35:39) Radek: Playwright faktycznie zyskuje na popularności. Natomiast raport SOLID.Jobs pokazuje, że Selenium z Javą wcale nie zniknęło. Wbrew narracji „to już przeszłość”, nadal często pojawia się w wymaganiach.

(00:36:58) Radek: Czy Playwright to przyszłość automatyzacji? Być może. Natomiast ja od lat powtarzam - nie jestem fanem sztucznego podziału na manuala i automatyka. Tester powinien potrafić i testować manualnie, i pisać kod. Automatyzacja to kompetencja, nie osobna tożsamość.

(00:37:40) Radek: Jeśli rynek chce automatyków, to nauka Playwrighta ma sens. Jeśli chce Selenium - uczcie się Selenium. Wybór powinien wynikać z realnego zapotrzebowania, nie z mody.

(00:38:31) Radek: Kolejne pytanie - praca hybrydowa. Trend jest jasny: pracodawcy chcą ludzi w biurach. Modele 3 dni w biurze, 2 zdalnie, czasem 4 do 1. To już nie jest czas pełnej dowolności. Warunki dyktuje rynek.

(00:40:04) Radek: Pytanie o AI - czy tester manualny powinien się obawiać. Każdy powinien się interesować AI, ale obecnie generatywna AI nie zastąpi testera manualnego. Potrafi wygenerować dane testowe czy skrypty, ale nie prowadzi realnej interakcji z aplikacją jak człowiek.

(00:41:17) Radek: Automatycy raportują, że dzięki AI ich efektywność wzrasta nawet o 20–60%. To oznacza przyspieszenie pracy, nie całkowite zastąpienie. Manualny tester nadal jest potrzebny, szczególnie przy eksploracji i ocenie jakości z perspektywy użytkownika.

(00:42:26) Radek: Jaki język do automatyzacji? Jeśli ktoś chce zacząć - Python. Niski próg wejścia, szerokie zastosowanie, mocne wsparcie społeczności. Ale finalnie znowu: patrzcie na wymagania w ofertach.

(00:43:44) Radek: Czy sytuacja poprawi się w 2025 roku? Gdybym miał kryształową kulę, byłoby łatwiej. Jeśli odbicie nastąpi w Q4 2024, 2025 może być dobry. Jeśli stagnacja się utrzyma - kolejka juniorów będzie jeszcze dłuższa.

(00:45:06) Radek: Osoby zaczynające od zera dziś muszą być świadome konkurencji. Jeśli dopiero planujecie start i nie macie żadnych fundamentów, to nie jest najłatwiejszy moment.

(00:47:20) Radek: „Nie mam doświadczenia, więc nie dostanę pracy. Nie dostanę pracy, więc nie zdobędę doświadczenia.” To realny problem rynku. W czasie prosperity firmy brały juniorów szeroko. Dziś preferują midów i seniorów.

(00:47:57) Radek: Jeśli IT to wasz świadomy wybór i chcecie tu być - działajcie konsekwentnie. Jeśli to jedna z wielu opcji, może warto przeanalizować inne branże.

(00:49:02) Radek: Pytanie o QA i zarządzanie jakością. QA to nie tylko testowanie, ale procesowe myślenie o jakości. Jeśli macie doświadczenie w pracy z jakością - nawet w innych branżach - to może być atut.

(00:50:36) Radek: Tester dostarcza informacji o defektach. QA analizuje, jak usprawnić proces, by takich błędów było mniej. Te obszary się łączą.

(00:52:21) Radek: Pytanie: mam kursy, certyfikaty, aplikuję i nic. Co jest nie tak? Nie znam waszych CV. Często problemem jest brak dopasowania aplikacji do oferty.

(00:54:28) Radek: Personalizujcie CV. Jeśli firma używa słowa „scenariusz testowy”, nie piszcie „przypadek testowy”. To drobiazgi, ale HR-y łapią się takich sygnałów.

(00:56:12) Radek: Jeśli wysłaliście 200 razy to samo CV i nie działa - zmieńcie je. Poproście kogoś o feedback. Traktujcie to jak testowanie - hipoteza, zmiana, weryfikacja.

(00:58:13) Radek: Czy bez studiów da się znaleźć pracę jako automatyk? Studia nie są kluczowe. Kompetencje są kluczowe. Jeśli potrafisz napisać, uruchomić i zdebugować skrypt - masz wartość.

(01:00:08) Radek: Firmy wpisują w ogłoszeniach „wykształcenie wyższe”, żeby ograniczyć liczbę aplikacji. To filtr, nie zawsze realny wymóg.

(01:00:57) Radek: Pytanie o osoby około 50. roku życia. W IT wiek nie jest głównym czynnikiem wykluczającym. Liczą się kompetencje i gotowość do pracy.

(01:01:40) Radek: Młodsze pokolenia mają inne podejście do pracy. Część z nich nie chce etatu 8–16. To otwiera przestrzeń dla osób bardziej doświadczonych.

(01:04:19) Radek: Testowanie AI? To ciekawy kierunek. Narzędzia generatywne wymagają kontroli jakości. Widzimy szybki rozwój, ale nadal sporo niedoskonałości do wykrycia.

(01:05:43) Radek: Czy warto robić certyfikat ISTQB? Jeśli jest wymagany w ofercie - tak. Jeśli robisz go „na wszelki wypadek”, nie gwarantuje przewagi.

(01:07:13) Radek: Certyfikat zwinny? Jego treść jest dyskusyjna. Jeśli chcesz wiedzy praktycznej o pracy w Agile - lepiej uczyć się z projektów niż z sylabusa.

(01:09:04) Radek: Każda inwestycja w kurs czy certyfikat powinna mieć sens ekonomiczny. Pytanie brzmi: czy to zwiększy twoje szanse na zatrudnienie.

(01:12:50) Radek: CV w jakim języku? Jeśli ogłoszenie jest po polsku - wyślij po polsku. Jeśli międzynarodowe - po angielsku. Dopasowanie jest ważniejsze niż zasada „zawsze po angielsku”.

(01:16:42) Radek: Doświadczenie w Excelu czy Wordzie w projektach testerskich to normalne doświadczenie komercyjne. Narzędzia się zmieniają, fundament pracy pozostaje.

(01:18:02) Radek: Dziękuję za wszystkie pytania i obecność. Mam nadzieję, że ta analiza pomogła wam spojrzeć na rynek bardziej realistycznie. Trzymam kciuki za wasze decyzje zawodowe i do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach.