01Transparentność miała być nowym standardem
W teorii wszystko wyglądało świetnie. Kandydat miał znać widełki jeszcze przed wejściem w proces. Firmy miały uporządkować siatki płac. Rekrutacja miała stać się bardziej uczciwa i przewidywalna.
02Rynek zweryfikował entuzjazm
Minęło kilka miesięcy i trudno mówić o rewolucji. Owszem, część organizacji zaczęła komunikować wynagrodzenia bardziej transparentnie. Problem w tym, że spora część rynku ograniczyła się do kosmetycznych zmian albo obchodzenia nowych zasad.
Kandydaci nadal trafiają na oferty bez widełek, absurdalnie szerokie przedziały albo komunikaty w stylu „wynagrodzenie zależne od doświadczenia”. Czyli dokładnie to, od czego rynek próbował odejść.
03Problem leży głębiej niż w samych przepisach
Transparentności nie da się wdrożyć samą ustawą. Żeby podać realne widełki, firma musi wiedzieć, jak wycenia kompetencje, jakie ma poziomy stanowisk i jak wygląda jej polityka wynagrodzeń.
I właśnie tutaj wiele organizacji zderzyło się ze ścianą. Bo łatwo mówić o jawności wynagrodzeń, kiedy wszystko jest uporządkowane. Gorzej, gdy przez lata wynagrodzenia były ustalane „na wyczucie”.
04Kandydaci oczekują dziś czegoś więcej
Dla wielu specjalistów widełki przestały być benefitem. Stały się podstawowym filtrem. Brak wynagrodzenia coraz częściej oznacza po prostu pominięcie oferty.
I trudno się dziwić. Kandydaci nie chcą inwestować czasu w proces, który po trzech etapach kończy się zdaniem „niestety jesteśmy poza budżetem”.
Chcesz przeczytać pełne wydanie? To tylko fragment #22 wydania #Małowiele o rekrutacji. Więcej danych, opinii i obserwacji rynku znajdziesz tutaj: