Porównywarka wynagrodzeń UoP vs B2B 2026

Wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniem składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje „na rękę" po odjęciu wszystkich obowiązkowych potrąceń.

Składki pracownika wynoszą: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% (łącznie 13,71% brutto). Składka zdrowotna to 9% podstawy. Pracodawca dodatkowo odprowadza: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową ~1,67%, Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1% (łącznie ~20,48% brutto).

To zależy od kwoty wynagrodzenia i Twojej sytuacji. Przy wyższych stawkach B2B zwykle daje więcej „na rękę" dzięki niższym podatkom i możliwości odliczania kosztów. UoP oferuje za to płatny urlop, zwolnienia chorobowe, ochronę zatrudnienia i wyższe składki emerytalne. Porównywarka wskazuje próg przychodu B2B, powyżej którego B2B staje się korzystniejsze finansowo od danej oferty UoP.

Na B2B nie przysługuje płatny urlop ani automatyczne wynagrodzenie chorobowe, więc realnie część wyższego netto należy odłożyć na te okresy. Przy ocenie warto uwzględnić dni wolne, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz koszty księgowości — porównywarka pokazuje te różnice obok kwot netto.

Porównywarka oblicza wynagrodzenie netto UoP dla górnej granicy podanych widełek, a następnie wyznacza przychód B2B, przy którym dochód netto z działalności zrównuje się z tym wynagrodzeniem. To kwota progowa: powyżej niej B2B daje więcej netto, poniżej — korzystniejsza jest umowa o pracę.