Inżynieria produkcji

Czym się zajmuje Inżynieria produkcji?#

Inżynier produkcji odpowiedzialny za projektowanie, optymalizację i zarządzanie systemami produkcyjnymi. Specjalizuje się w lean manufacturing, zarządzaniu przepływem materiałów, planowaniu i sterowaniu produkcją oraz ciągłym doskonaleniu procesów. Analizuje wskaźniki efektywności (OEE), implementuje metody redukcji marnotrawstw, projektuje układy linii produkcyjnych oraz współpracuje z działami jakości, logistyki i utrzymania ruchu w celu maksymalizacji wydajności przy zachowaniu wysokich standardów jakościowych.

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Inżynieria produkcji? #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
PL
Planowanie produkcji
6 ofert
ZA
Zarządzanie linią produkcyjną
4 ofert
DO
Dokumentacja techniczna
3 ofert
DO
Dokładność
2 ofert
IN
Inżynieria produktu
2 ofert
LO
Logistyka produkcji
2 ofert
MS
MS Office
2 ofert
NA
Narzędzia jakościowe
2 ofert
OB
Obsługa maszyn
2 ofert
OP
Optymalizacja produkcji
2 ofert
PR
Praca w zespole
2 ofert
ZA
Zarządzanie produkcją
2 ofert

Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Inżynieria produkcji to: Planowanie produkcji, Zarządzanie linią produkcyjną, Dokumentacja techniczna popularnością cieszą się również Dokładność, Inżynieria produktu, Logistyka produkcji.

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Inżynieria produkcji? #

Lean Manufacturing to filozofia zarządzania produkcją ukierunkowana na eliminację marnotrawstw i tworzenie wartości dla klienta. Osiem rodzajów muda: 1) Transport - niepotrzebne przemieszczanie materiałów, 2) Inventory - nadmierne zapasy, 3) Motion - niepotrzebne ruchy pracowników, 4) Waiting - przestoje, oczekiwanie, 5) Overproduction - nadprodukcja, 6) Overprocessing - niepotrzebne operacje, 7) Defects - błędy i poprawki, 8) Skills - niewykorzystany potencjał pracowników. Metody eliminacji: Value Stream Mapping (mapowanie przepływu wartości), 5S (Sort, Set in order, Shine, Standardize, Sustain), Kaizen (ciągłe doskonalenie), Poka-Yoke (mistake-proofing), SMED (Single Minute Exchange of Die), Kanban (pull system), Takt Time (rytm produkcji zgodny z popytem), Cellular Manufacturing (komórki produkcyjne). Celem jest skrócenie lead time, redukcja kosztów i poprawa jakości.
OEE mierzy ogólną efektywność wyposażenia przez iloczyn trzech składowych: Availability × Performance × Quality. 1) Availability (Dostępność) = (Planned Production Time - Downtime) / Planned Production Time - uwzględnia przestoje planowane i nieplanowane, 2) Performance (Wydajność) = (Ideal Cycle Time × Total Count) / Operating Time - porównuje rzeczywistą prędkość z nominalną, 3) Quality (Jakość) = Good Count / Total Count - odsetek produktów dobrej jakości. OEE = A × P × Q (wyrażone w %). Wskaźniki referencyjne: >85% - world class, 60-85% - typowe dla przemysłu, <60% - wymagające poprawy. Metody poprawy: TPM (Total Productive Maintenance), SMED dla skrócenia changeover, training operatorów, predictive maintenance, standardizacja procesów, root cause analysis przestojów, optimization setup parameters. Six Big Losses: equipment failure, setup/adjustment, idling/minor stoppages, reduced speed, process defects, reduced yield.
Production Planning and Control obejmuje: 1) Aggregate Planning - długoterminowe planowanie mocy i zasobów, 2) Master Production Schedule (MPS) - plan produkcji głównych produktów, 3) Material Requirements Planning (MRP) - planowanie potrzeb materiałowych, 4) Capacity Requirements Planning (CRP) - planowanie potrzeb mocy, 5) Shop Floor Control - sterowanie produkcją w czasie rzeczywistym. Metody według środowiska: Make-to-Stock (MTS) - produkcja na magazyn, wykorzystuje forecasting i safety stock; Make-to-Order (MTO) - produkcja na zamówienie, planowanie od demand; Assemble-to-Order (ATO) - montaż na zamówienie, moduły na magazynie; Engineer-to-Order (ETO) - projektowanie na zamówienie, każdy produkt unikalny. Narzędzia: ERP systems, Advanced Planning Systems (APS), Finite Capacity Scheduling (FCS), Theory of Constraints (TOC) dla bottlenecks. Kluczowe wskaźniki: schedule adherence, inventory turns, lead times, capacity utilization.
Theory of Constraints zakłada, że wydajność systemu jest ograniczona przez najmniej wydajny element (bottleneck/constraint). Pięciostopniowy proces doskonalenia: 1) IDENTIFY - znajdź ograniczenie systemu, 2) EXPLOIT - maksymalnie wykorzystaj ograniczenie (eliminuj przestoje, popraw jakość), 3) SUBORDINATE - dostosuj pozostałe zasoby do ograniczenia (nie produkuj więcej niż może przetworzyć bottleneck), 4) ELEVATE - zwiększ wydajność ograniczenia (dodatkowe maszyny, zmiana technologii), 5) REPEAT - gdy ograniczenie zostanie przełamane, znajdź nowe. Drum-Buffer-Rope scheduling: Drum (rytm produkcji wg bottleneck), Buffer (bufory przed ograniczeniem), Rope (sygnał do rozpoczęcia produkcji). Zastosowanie: identyfikacja bottlenecks przez monitoring utilization, fokus na przepływie nie lokalnej efektywności, synchronizacja całego systemu. Wskaźniki: Throughput (przepustowość), Inventory (zapasy), Operating Expense (koszty operacyjne). TOC priorytetyzuje throughput improvement over cost cutting.
Projektowanie układu produkcyjnego obejmuje: 1) Analiza produktu - routing, bill of materials, volumes, 2) Analiza procesu - operacje, czasy, relacje, 3) Analiza relationships - bliskość działów, flow intensity, 4) Wymagania przestrzenne - powierzchnia, high, utilities, 5) Dostępne ograniczenia - building shape, structural elements, 6) Generowanie alternatyw - different layout concepts, 7) Evaluation - według criteria (material handling cost, flexibility, safety). Typy układów: Process Layout (functional) - grupowanie podobnych maszyn, dobre dla job shop; Product Layout (line) - sekwencyjne arrangment według routing, dobre dla mass production; Fixed Position Layout - produkt pozostaje stacjonarny, resources movable; Cellular Layout - małe manufacturing cells, dobre dla part families; Hybrid Layout - kombinacja różnych typów. Narzędzia: SLP (Systematic Layout Planning), computer simulation, AutoCAD/factory design software. Cele: minimize material handling, maximize space utilization, ensure safety, enable flexibility.
Pull production oznacza, że produkcja jest inicjowana przez rzeczywisty popyt, nie forecast. Główne systemy: 1) Kanban - cards/signals autoryzują production/movement, typy: production kanban, withdrawal kanban, supplier kanban, 2) CONWIP (Constant Work in Process) - stały poziom WIP w systemie, 3) Drum-Buffer-Rope - synchronizacja z bottleneck, 4) Base Stock - replenishment do target level. Implementacja Kanban: określenie takt time zgodnie z customer demand, kalkulacja liczby kanban = (demand × lead time × safety factor) / container size, ustalenie kanban rules (only produce with kanban, attach kanban to containers, defective products nie są passed downstream), visual management przez kanban boards, continuous improvement przez reduction number of kanban. Korzyści: redukcja inventory, shorter lead times, improved quality (problems są immediately visible), better response to demand changes. Wyzwania: demand variability, supplier reliability, setup time reduction, cultural change od push do pull mentality.
6
1 – 6 z 10

Popularne typy umów

Ostatnie 30 dni
  1. Umowa o pracę 100%

Popularne tryby pracy

Ostatnie 30 dni
  1. Stacjonarnie 94,4%
  2. Hybrydowo 5,6%

Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Inżynieria produkcji #

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Inżynieria produkcji jest Umowa o pracę – wybiera ją 86,1% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się Umowa zlecenie z udziałem 13,9%.

Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Inżynieria produkcji na poziomie Regular i jest to 63,9% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 30,6% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Inżynieria produkcji skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 5,6% wszystkich ofert.

Obecnie:11 ofert pracy
Najwięcej:14 (2025-Q3)
Najmniej:0 (2024-Q3)

Rynek ofert pracy na stanowisko Inżynieria produkcji ma charakter rosnący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2025-Q3 czyli aż 14 ofert. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2024-Q3 (0 ofert). Średnia kwartalna wynosi 9 ofert, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 11 ofert.

Trend liczby aplikacji dla stanowiska Inżynieria produkcji jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2025-Q3 (21 aplikacji), a najmniejsze w 2024-Q3 (0 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 12.

Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #

Brak danych do wyświetlenia

W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Inżynieria produkcji dotyczy specjalistów na poziomie Senior, którzy generują 61% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Regular (28%) oraz Junior (11%).

Względem ubiegłego roku (2025), można zaobserwować zmianę lidera – najczęściej poszukiwany wcześniej poziom Regular ustąpił miejsca stanowiskom typu Senior.

Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #

Brak danych do wyświetlenia

Struktura ofert wg trybu pracy #

Brak danych do wyświetlenia

W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Inżynieria produkcji stanowi 94.4% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 0% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 5.6% ofert.

Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 5.6 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 5.6 p.p..

Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Inżynieria produkcji #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
4 800 — 4 800 PLN
Umowa o pracę (brutto)
7 530 — 10 100 PLN
Umowa o pracę (brutto)
14 470 — 16 970 PLN
Umowa o pracę (brutto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
UoP
4 8004 800PLN
Regular
UoP
7 53010 100PLN
Senior
UoP
14 47016 970PLN

Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Inżynieria produkcji na poziomie Junior wynosi od 4800 PLN do 4800 PLN, na poziomie Regular wynosi od 7539 PLN do 10 094 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 14 473 PLN do 16 964 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 202%.

Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Inżynieria produkcji #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
4 800 — 4 800 PLN
Umowa o pracę (brutto)
6 900 — 9 150 PLN
Umowa o pracę (brutto)
12 000 — 12 000 PLN
Umowa o pracę (brutto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
UoP
4 8004 800PLN
Regular
UoP
6 9009 150PLN
Senior
UoP
12 00012 000PLN

Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Inżynieria produkcji na poziomie Junior wynosi od 4800 PLN do 4800 PLN, na poziomie Regular wynosi od 6900 PLN do 9150 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 12 000 PLN do 12 000 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 150%.

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Inżynieria produkcji w podziale na lokalizacje #

Map Preview
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert
Przeglądaj Oferty Poznań1
Przeglądaj Oferty Inne9

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Inżynieria produkcji w podziale na lokalizacje

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Inżynieria produkcji na najwyższe zarobki może liczyć w Poznaniu. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 20 000 PLN do nawet 25 000 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Poznań, gdzie opublikowano 1 ogłoszenie. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Inżynieria produkcji to: Opole.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.

Aktualne oferty pracy na stanowisko Inżynieria produkcji#

Top z najwyższymi widełkami#

Audit HR

Brygadzista/ Kierownik Zmiany (K/M) @Audit HR

Brygadzista/ Kierownik Zmiany (K/M)

Audit HR
Słubice
12.0k–13.0k PLN
UoP
#Planowanie produkcji#Zarządzanie linią produkcyjną
Inżynieria produkcji#Planowanie produkcji#Zarządzanie linią produkcyjną
12.0k–13.0k PLN
Słubice
Audit HR

Kierownik Zmiany (K/M) @Audit HR

Kierownik Zmiany (K/M)

Audit HR
Międzyrzecz
9.0k–11.0k PLN
UoP
#Zarządzanie linią produkcyjną#Planowanie produkcji
Inżynieria produkcji#Zarządzanie linią produkcyjną#Planowanie produkcji
9.0k–11.0k PLN
Międzyrzecz
Audit HR

Magazynier (K/M) @Audit HR

Magazynier (K/M)

Audit HR
Kostrzyn nad Odrą
6.0k–8.0k PLN
UoP
Inżynieria produkcji
6.0k–8.0k PLN
Kostrzyn nad Odrą

Najczęściej oglądane oferty#

Audit HR

Kierownik Produkcji (K/M) @Audit HR

Kierownik Produkcji (K/M)

Audit HR
Słubice
12.0k PLN
UoP
#Planowanie produkcji#Optymalizacja produkcji#Koordynacja łańcucha dostaw
Inżynieria produkcji#Planowanie produkcji#Optymalizacja produkcji#Koordynacja łańcucha dostaw
12.0k PLN
Słubice
Audit HR

Magazynier (K/M) - 1 Zmiana @Audit HR

Magazynier (K/M) - 1 Zmiana

Audit HR
Gorzów Wielkopolski
4.8k PLN
UoP
#Zarządzania magazynem
Inżynieria produkcji#Zarządzania magazynem
4.8k PLN
Gorzów Wielkopolski
Audit HR

Dyrektor Produkcji (K/M) @Audit HR

Dyrektor Produkcji (K/M)

Audit HR
Poznań
20.0k–25.0k PLN
UoP
#Planowanie produkcji
Inżynieria produkcji#Planowanie produkcji
20.0k–25.0k PLN
Poznań

Nie przegap nowych ofert!

Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Inżynieria produkcji.

Najczęściej zadawane pytania – Inżynieria produkcji (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Inżynieria produkcjia w 2026 roku wynosi: 9,778 PLN brutto na UoP (mediana: 8,817 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 10 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane technologie to: Planowanie produkcji, Zarządzanie linią produkcyjną, Dokumentacja techniczna, Dokładność, Inżynieria produktu, Logistyka produkcji, MS Office. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Inżynieria produkcji, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Typowa rekrutacja na stanowisko Inżynieria produkcjia w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Inżynieria produkcji.
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Inżynieria produkcji warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Aby zacząć pracę jako Inżynieria produkcji w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Inżynieria produkcji (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Droga do poziomu Senior Inżynieria produkcjia w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Inżynieria produkcji; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Inżynieria produkcji. Aktualnie dostępnych jest 10 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.