Nowelizacja ustawy o mobbingu 2026: nowe zasady gry dla pracowników i pracodawców

Zmiana definicji mobbingu po ponad 20 latach to przebudowa fundamentów relacji w pracy. Ustawodawca przestaje udawać, że dotychczasowy model działa, bo liczby pokazują coś innego: tysiące zgłoszeń rocznie i zaledwie kilka procent uznanych spraw. Nowe przepisy mają zamknąć tę lukę i przesunąć ciężar odpowiedzialności.