Pandemia wywróciła rynek pracy do góry nogami i pokazała coś, czego wiele firm wcześniej nie chciało przyznać: ludzie potrafią pracować skutecznie bez siedzenia w biurze od 9 do 17. Praca zdalna miała być chwilowym rozwiązaniem, a stała się standardem. Szczególnie w IT.

Dziś coraz więcej organizacji próbuje odwrócić ten trend. Wracają argumenty o „lepszej współpracy”, „kulturze organizacyjnej” i „rozmowach przy kawie”. Problem w tym, że dla wielu kandydatów brzmi to bardziej jak próba odzyskania kontroli niż realna potrzeba biznesowa.

W nowym wydaniu #Małowiele o rekrutacji przyglądamy się temu, jak zmieniło się podejście do pracy zdalnej i dlaczego branża IT nadal gra według własnych zasad. Bo kiedy specjaliści wiedzą, ile są warci, elastyczność przestaje być dodatkiem. Staje się warunkiem wejścia do gry.

To też historia o narzędziach, które miały ułatwiać pracę, a dziś często decydują o tym, czy zespół działa sprawnie, czy tonie w chaosie komunikatorów, arkuszy i status calli. Dlatego rozmawiamy również o Notion i o tym, dlaczego nowoczesna praca zdalna potrzebuje czegoś więcej niż tylko laptopa i Teamsów.

Pełne wydanie przeczytasz tutaj:

https://www.linkedin.com/pulse/pandemi%C4%85-wyhajpowana-dzisiaj-ju%C5%BC-olewana-solid-jobs-blz7f/