• Pełna realizacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT (Developerzy, QA, Analitycy itp.)
• Aktywny sourcing kandydatów (LinkedIn, Boolean Search, inne kanały)
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, opieka nad kandydatem przez cały proces
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnego Candidate Experience
• Tworzenie i rozwój własnej bazy kontaktów oraz długofalowych relacji

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + prowizja bez limitu
• Realna perspektywa awansu: możliwość objęcia roli Team Leadera i zbudowania własnego zespołu
• Startupowy klimat pracy, a jednocześnie stabilność dojrzałej organizacji
• Tryb pracy hybrydowej / zdalnej (biuro w centrum Warszawy)
• Pakiet benefitów o wartości ~ 600 PLN miesięcznie w ramach kafeterii MyBenefit (Multisport, vouchery do Ikea, Zalando, Notino itd.)
• Prywatna opieka medyczna (np. Medicover)
• Wspierające środowisko pracy, w którym cenimy rozwój i dobrą współpracę

Proces rekrutacyjny:

1. Screening telefoniczny
2. Spotkanie w biurze w centrum Warszawy lub rozmowa online
3. Decyzja i oferta

• Warszawa (praca hybrydowa 3/2)
• Start: ASAP
• Forma zatrudnienia: B2B / UZ lub UoP
• Wynagrodzenie: 6 000 – 7 500 PLN brutto na Umowę o pracę lub 7000 - 8000 PLN netto na B2B + prowizja bez limitu

• Minimum 1,5 – 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (najchętniej w agencji lub firmie outsourcingowej)
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów (m.in. LinkedIn, Boolean Search)
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na efekty
• Komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu relacji
• Odwaga w podejmowaniu wyzwań i chęć rozwoju
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Znajomość ATS i narzędzi sourcingowych (mile widziana)