Global Defense Engineering is responsible for building solutions that protect the organization from a wide range of threats targeting the business, its customers, partners and employees. The team works closely with other departments to develop smart and flexible defense tools that keep up with constantly evolving risks. Their mission is simple: to help the company operate safely wherever it does business.

• Define secure configuration standards for various database systems like Oracle, Db2, SAP ASE, SQL Server, Db2 z OS, MongoDB, PostgreSQL, Teradata and Hadoop
• Collaborate with database experts to agree on secure configuration baselines
• Work with these experts to create and implement compliance checks
• Support IT Service Owners by providing clear remediation guidance
• Make sure the Configuration Baseline Management team gets the necessary compliance data
• Talk to different stakeholders across the company to understand their security needs
• Collaborate with Technology/Platform Owners to monitor IT service health, bugs, tech risks, user feedback and plans for upgrades or technical debt resolution
• Run a dedicated pod for each L2 capability – bringing together Architecture, Engineering, Service Delivery, Control Owners, Program Managers and Product Managers

• Minimum 7 years’ indepth experience with multiple database technologies from the list of Oracle, DB2, SAP ASE, SQL Server, DB2 z/OS, MongoDB, PostgreSQL, Teradata, Hadoop
• Demonstrated experience with database platform security
• Minimum 2 years’ experience leading a technical team
• Demonstrated understanding of and experience with Center for Internet Security (CIS) benchmarks
• Strong stakeholder management skills
• Excellent communication skills, including the ability to translate complex technical concepts into business-friendly language
• Customer-centric consultancy approach
• Strong analytical and problem-solving skills
• Ability to manage budgets and allocate resources effectively
• Reliant and adaptive to changing situations, with strong desire to delegate and empower the team

• Prestigious position at one of the world's largest banks
• Annual bonus and car allowance
• Hybrid work (6 days per month from the office in Cracow) and flexible working hours
• Personal growth and development opportunities
• Private healthcare coverage and multisport card
• Referral program and company events

Recruitment process: three online meetings with hiring managers, followed byan initial phone screening with our recruiter

Hybrid work: 6 days per month from the office in Cracow