Poszukujemy lidera z silnym zacięciem technicznym, który przejmie stery nad 3-osobowym zespołem inżynierów Go i przeprowadzi go przez proces dynamicznego wzrostu do 7 specjalistów. Twoim zadaniem będzie nie tylko dbanie o czystość architektury i wydajność systemów rozproszonych, ale przede wszystkim budowanie kultury inżynierskiej, rekrutacja talentów oraz zapewnienie stabilnych procesów dostarczania oprogramowania w fazie skalowania produktu.

Kluczowe zadania:

• People Leadership: Zarządzanie i mentoring obecnego 3-osobowego zespołu oraz aktywny udział w procesach rekrutacyjnych mających na celu podwojenie składu w najbliższych miesiącach.
• Architecture Ownership: Nadzór nad architekturą mikroserwisową w Go, dbanie o skalowalność, wysoką dostępność oraz optymalizację krytycznych komponentów platformy.
• Process Excellence: Wdrażanie i optymalizacja standardów technicznych oraz praca w metodologii Agile/Scrum.
• Bridge between Tech & Business: Bliska współpraca z Product Ownerami i interesariuszami w celu przekładania celów biznesowych na wykonalną roadmapę techniczną.
• Hands-on Coding: Aktywny udział w programowaniu (ok. 50-60% czasu w początkowej fazie), dając przykład najwyższej jakości kodu i dobrych praktyk Go.

• Doświadczenie w Leadershipie: Min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego (Team Lead/Tech Lead) lub gotowość do wejścia w tę rolę poparta silnym autorytetem technicznym.
• Ekspercka znajomość Go: Min. 5-6 lat komercyjnego doświadczenia w inżynierii backendowej w Golang (znajomość concurrency, garbage collector tuning, profilowanie).
• Doświadczenie w skalowaniu: Praktyczna wiedza, jak zmieniają się procesy i architektura, gdy zespół i produkt rosną (zarządzanie długiem technicznym, modularność).
• Cloud-Native Tech Stack: Biegłość w pracy z Kubernetes, Docker i Terraform – rozumienie infrastruktury jako integralnej części cyklu życia aplikacji.
• Systemy Rozproszone: Dogłębna znajomość wzorców komunikacji (gRPC, Kafka, Event Sourcing) oraz baz danych (PostgreSQL, Redis).
• Rekrutacja i Mentoring: Umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów oraz chęć do dzielenia się wiedzą i wspierania rozwoju młodszych kolegów.
• Język angielski (min. C1): Swoboda w komunikacji biznesowej i technicznej, niezbędna do prowadzenia zespołu i reprezentowania go na zewnątrz.