SOLID.Jobs – Platforma rekrutacyjna dla specjalistów

Analizowanie wymagań biznesowych i tłumaczenie ich na rozwiązania SAP HR/HCM.
Konfigurowanie i utrzymywanie głównych modułów, takich jak Administracja Personalna, Zarządzanie Organizacją, Zarządzanie Czasem, Płace i Świadczenia.
Nadzorowanie jakości danych głównych HR i zapewnienie płynnych i zgodnych procesów HR.
Zapewnianie codziennego wsparcia funkcjonalnego, rozwiązywanie incydentów systemowych i rozwiązywanie problemów technicznych.
Uczestniczenie w aktualizacjach systemu, inicjatywach automatyzacji procesów i ulepszeniach raportowania HR.
Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji systemowej, notatek konfiguracyjnych i podręczników użytkownika.
Dostarczanie szkoleń i wytycznych dla Partnerów Biznesowych HR i użytkowników końcowych.
Przyczynianie się do projektowania i planowania migracji organizacji do SAP SuccessFactors.
Zapewnienie przestrzegania wewnętrznych standardów, przepisów dotyczących prywatności danych i wymogów prawa pracy lokalnego.
Współpraca z globalnymi zespołami HR i IT oraz zewnętrznymi dostawcami.

Wykształcenie wyższe kierunkowe.
Co najmniej 5 lat praktycznego doświadczenia w konfiguracji i wsparciu SAP HR/HCM.
Bardzo dobra znajomość procesów HR, w tym płac i zarządzania czasem.
Doświadczenie praktyczne w co najmniej jednej kompleksowej implementacji SAP HR.
Dobre rozumienie uprawnień HR, ochrony danych i bezpieczeństwa systemu.
Znajomość punktów integracji SAP HCM (FI/CO, PP/PE, MM).
Doświadczenie z narzędziami raportowania HR, takimi jak SAP Query lub raporty oparte na ABAP.
Doskonałe umiejętności analityczne i uporządkowane, szczegółowe podejście.
Znajomość języka angielskiego, znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.

Centrum, Warszawa lub hybrydowo

Headhunterka IT & non-IT

Porównaj