Key Account Manager
Warsaw Headhunters
12000-15000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
- Realizacja założonego planu sprzedażowego
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i budowanie pipeline'u sprzedażowego
- Prowadzenie follow-upów na każdym etapie procesu sprzedaży B2B
- Organizowanie i prowadzenie spotkań oraz warsztatów z klientami
- Analiza potrzeb klientów i dopasowywanie odpowiednich rozwiązań
- Współpraca z zespołem technicznym oraz partnerami technologicznymi przy przygotowaniu oferty
- Reprezentowanie firmy na targach, konferencjach i wydarzeniach branżowych
- Bieżąca praca na CRM oraz raportowanie działań sprzedażowych
Kogo poszukujemy?
- Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży rozwiązań IT w segmencie B2B
- Mile widziane doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa
- Doświadczenie w samodzielnym domykaniu sprzedaży
- Umiejętność budowania relacji i rozwijania biznesu
- Własna sieć kontaktów biznesowych
- Inicjatywa, samodzielność i nastawienie na realizację celów
- Znajomość języka angielskiego
- Czynne prawo jazdy kat. B
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 12000-15000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Hybrydowo
- Budżet szkoleniowy, Wyjazdy na konferencje
- Parking
Gdzie będziesz pracował?
Aleja Jana Pawła II, Warszawa lub hybrydowo
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze