Digital Team Leader
Warsaw Headhunters
13500-16000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
- Zarządzanie 4-osobowym zespołem specjalistów kampanii online (m.in. DV360, Google Ads, Adform, Meta, TikTok)
- Rozwój kompetencji zespołu: planowanie pracy, feedback, mentoring, jakość
- Odpowiedzialność za satysfakcję klientów + bezpośredni kontakt z klientami
- Analizy wyników kampanii i rekomendacje optymalizacji (w tym dane sprzedażowe e-commerce i dane o użytkownikach)
- Techniczne przygotowanie startu kampanii reklamowych
- Kontrola budżetów, monitoring, optymalizacja pod KPI
- Raportowanie i prezentowanie wyników
Kogo poszukujemy?
- 5+ lat doświadczenia w planowaniu/zakupie reklam online
- Min. 1/2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (to kluczowe)
- Doświadczenie w pracy z klientem (prezentacje, maile, raporty; preferowany kontakt bezpośredni)
- Mile widziane doświadczenie w platformach: DSP (DV360, Adform, MediaMath, AppNexus, The Trade Desk) + Paid Social (TikTok, Snapchat) + direct u wydawców
- Odpowiedzialność, terminowość, analityczne myślenie
- Bardzo dobry angielski w mowie i piśmie
- Bardzo dobra znajomość: Excel, PowerPoint, Word, Outlook
Czego wymagamy?
Znajomości:
- Zarządzanie zespołem
- Kontakt z Klientami
- Obsługa kampanii reklamowych
- Digital Marketing
- Client Communication
- Campaign Analysis
- Budget Control
- Raportowanie
Języki:
- Angielski
- Polski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 13500-16000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- 13000-16000 PLN miesięcznie (Umowa o pracę)
- Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Hybrydowo
- Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne
- Pakiet medyczny, Ubezpieczenie, Pakiet sportowy
Gdzie będziesz pracował?
Aleje Jerozolimskie, Warszawa lub hybrydowo
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
- Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.