Digital Media Specialist
Warsaw Headhunters
9000-13000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
Dla naszego klienta z branży digital media poszukiwany jest Digital Media Specialist.
Stanowisko zostało utworzone w związku z rozwojem zespołu oraz zwiększeniem budżetów mediowych. Rola zakłada samodzielne prowadzenie kampanii reklamowych online w modelu programmatic oraz odpowiedzialność za ich jakość i efektywność.
Praca realizowana będzie w 4-osobowym zespole.
Kogo poszukujemy?
- minimum 2 lata doświadczenia w digital media planning & buying w agencji digital mediowej
- praktyczna, komercyjna znajomość Google DV360/Youtube Ads
- doświadczenie w samodzielnym ustawianiu i optymalizacji kampanii reklamowych
- umiejętność analitycznego myślenia i pracy na danych
- doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientami
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- dobra znajomość Excel, PowerPoint, Word oraz Outlook
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 9000-13000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- 8500-12000 PLN miesięcznie (Umowa o pracę)
- Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Hybrydowo
- Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne
- Pakiet medyczny, Pakiet sportowy
Gdzie będziesz pracował?
Aleje Jerozolimskie, Warszawa lub hybrydowo
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze