Senior Data Engineer (Remote)
Warsaw Headhunters
24000-30000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
To rola dla doświadczonej osoby z obszaru data engineering, która ma już praktyczne doświadczenie z Databricks i chce pracować przy zaawansowanych projektach związanych z danymi, analityką, AI lub ML.
- projektowanie i rozwój rozwiązań data engineering opartych o Databricks,
- budowa, optymalizacja i utrzymanie procesów ETL/ELT,
- praca z dużymi zbiorami danych w środowiskach produkcyjnych,
- udział w projektach z obszaru analityki danych, AI, ML lub nowoczesnych platform danych,
- współpraca z architektami, inżynierami danych, zespołami projektowymi i interesariuszmi po stronie klienta,
- dbanie o jakość, wydajność, skalowalność i stabilność tworzonych rozwiązań,
- udział w wypracowywaniu standardów technicznych i dobrych praktyk,
- dzielenie się wiedzą z zespołem i wspieranie rozwoju kompetencji technicznych w organizacji.
Kogo poszukujemy?
- solidne doświadczenie komercyjne w pracy z Databricks,
- doświadczenie w projektach data engineering realizowanych w środowiskach produkcyjnych,
- bardzo dobra znajomość SQL oraz Pythona lub Scali,
- doświadczenie w budowie pipeline’ów danych oraz procesów ETL/ELT,
- znajomość koncepcji data lake, lakehouse, hurtowni danych lub nowoczesnych platform danych,
- doświadczenie w pracy z jedną z chmur: Azure, AWS lub GCP,
- umiejętność samodzielnego prowadzenia tematów technicznych na poziomie senior,
- dobra komunikacja i gotowość do pracy w środowisku klienckim,
- chęć dalszego rozwoju w obszarze Databricks i architektury danych.
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 24000-30000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (Praca projektowa)
- Praca zdalna: W całości
- Wyjazdy na konferencje
- Płatny "urlop" dla B2B
Gdzie będziesz pracował?
Zdalnie
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze