Head of HR (Remote)

Warsaw Headhunters

17000-23000 PLN miesięcznie (B2B)

Czym będziesz się zajmować?

  • Prowadzenie całej funkcji rekrutacyjnej i HR w organizacji
  • Planowanie i realizacja około 50 rekrutacji rocznie na stanowiska specjalistyczne, managerskie, back-office i leadershipowe
  • Samodzielne prowadzenie procesów na stanowiska seniorskie i managerskie
  • Tworzenie strategii sourcingowej i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
  • Usprawnianie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie automatyzacji oraz narzędzi AI
  • Współpraca z hiring managerami, PM-ami i osobami technicznymi
  • Szkolenie managerów z prowadzenia uporządkowanych rozmów rekrutacyjnych
  • Zarządzanie zespołem HR: 2 rekruterów i Office Manager
  • Odpowiedzialność za onboarding, offboarding, polityki HR, urlopy i procesy people operations
  • Prowadzenie kwartalnych ocen performance, competency matrix i planów rozwojowych
  • Wsparcie liderów w trudnych decyzjach personalnych, konfliktach i tematach employee relations
  • Rozwijanie systemów wynagrodzeń, przeglądów płac i benchmarków rynkowych
  • Raportowanie kluczowych metryk HR i rekrutacyjnych do zarządu

Kogo poszukujemy?

  • Doświadczenie na stanowisku HR Manager, Head of HR, Head of People, Talent Acquisition Lead lub podobnym
  • Doświadczenie w rekrutacji dla firm technologicznych lub organizacji działających w modelu agencyjnym
  • Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji specjalistycznych, managerskich i leadershipowych
  • Doświadczenie we współpracy z hiring managerami i zespołami technicznymi
  • Umiejętność usprawniania procesów i wdrażania narzędzi automatyzujących pracę HR/rekrutacji
  • Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem HR lub rekrutacyjnym
  • Umiejętność pracy na danych i raportowania do C-level
  • Doświadczenie we współpracy z klientami z USA lub w środowisku międzynarodowym
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Czego wymagamy?

Znajomości:

Języki:

  • Polski
  • Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

  • 17000-23000 PLN miesięcznie (B2B)
  • B2B - Elastyczne godziny pracy (Praca projektowa)
  • Praca zdalna: W całości
  • Pakiet medyczny, Pakiet sportowy
  • Płatny "urlop" dla B2B

Gdzie będziesz pracował?

Zdalnie

Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

  1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
  2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
  3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
  4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
  5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
  6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
  7. Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
  8. Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.

Strona firmy: Warsaw Headhunters