Handlowiec B2B OZE

Agawa Smart

7000-20000 PLN miesięcznie (B2B)

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:
  • Pozyskiwanie klientów B2B i inwestorów oraz obsługa leadów.
  • Prowadzenie rozmów i procesu sprzedaży od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.
  • Rozwijanie relacji z obecną bazą klientów oraz sprzedaż projektów OZE firmom i klientom indywidualnym.
  • Przygotowywanie i omawianie ofert we współpracy z zespołem technicznym.
  • Koordynowanie kontaktu po sprzedaży, informowanie o etapach realizacji i wspieranie komunikacji z technikami.
Warunki współpracy:
  • Kontrakt B2B, podstawa 7000–8000 zł netto + VAT oraz nielimitowane prowizje.
  • Praca hybrydowo-terenowa w Wielkopolsce i województwach ościennych, do około 200 km od Kalisza.
  • Samochód służbowy, telefon, komputer, narzędzia oraz wsparcie zespołu technicznego i operacyjnego.
  • Dostęp do bazy klientów i leadów oraz udział w dużych projektach B2B.

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:
  • Doświadczenie w sprzedaży OZE i pracy z klientami B2B, firmami lub inwestorami.
  • Samodzielne pozyskiwanie klientów i prowadzenie procesu do podpisania umowy.
  • Konsekwencja w długim procesie sprzedaży, follow-upach i pracy z wieloma decydentami.
  • Umiejętność rozmowy z właścicielami firm, inwestorami i osobami technicznymi.
  • Dobra organizacja, prowadzenie kilku tematów równolegle, nastawienie na wynik i motywacja do pracy prowizyjnej.
  • Prawo jazdy kat. B.
Dodatkowy atut:
  • Doświadczenie w sprzedaży fotowoltaiki, magazynów energii, pomp ciepła lub technicznych rozwiązań energetycznych dla firm.

Czego wymagamy?

Znajomości:

Mile widziane:

Języki:

  • Polski
  • Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

  • 7000-20000 PLN miesięcznie (B2B)
  • B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
  • Praca zdalna: Hybrydowo

Gdzie będziesz pracował?

Centrum, Kalisz lub hybrydowo

Kim jesteśmy? – Agawa Smart

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w obszarach rekrutacji, onboardingu oraz budowy procesów wewnętrznych. Głównym celem działań jest zwiększenie liczby dopasowanych aplikacji, skrócenie czasu trwania wakatów, ograniczenie rezygnacji kandydatów oraz obniżenie rotacji w zespole.

Zakres usług

  • Rekrutacja end-to-end:
    • Precyzyjne definiowanie profili stanowisk i kryteriów selekcji.
    • Optymalizacja ogłoszeń o pracę (tytuły, treści, targetowanie komunikacji).
    • Prowadzenie selekcji aplikacji, rozmów rekrutacyjnych oraz koordynacja całego procesu.
  • Optymalizacja lejka rekrutacyjnego (rozwiązanie problemu „dużo CV, brak dopasowań”):
    • Audyt i diagnoza konwersji (wyświetlenia → aplikacje → dopasowane profile).
    • Wprowadzanie korekt w etapach rekrutacji, komunikacji i czasie odpowiedzi.
    • Filtrowanie i podnoszenie jakości zgłoszeń bez generowania przypadkowego ruchu.
  • Onboarding i organizacja pracy:
    • Projektowanie planów wdrożenia pracownika (ramy 30/60/90 dni).
    • Opracowywanie standardów operacyjnych oraz procedur obsługi klienta (telefon, e-mail).
    • Przygotowanie checklist wdrożeniowych i dokumentacji stanowiskowej.

Strona firmy: Agawa Smart