Manager/ka ds. Personalnych
McDonald's Polska
5500-5500 PLN miesięcznie (Umowa o pracę)
Czym będziesz się zajmować?
Zakres obowiązków:- Prowadzenie rekrutacji pracowników oraz dokumentacji personalnej.
- Nadzór nad terminowością badań lekarskich i szkoleń BHP.
- Tworzenie grafików pracowniczych i ewidencja czasu pracy.
- Ewidencja oraz uzupełnianie zapasów odzieży roboczej, nagród rocznicowych i innych materiałów.
- Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego, w tym obsługa formalności związanych z naliczaniem wynagrodzeń i zakończeniem stosunku pracy.
- Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami oraz standardami McDonald's.
- Wynagrodzenie 33 zł brutto miesięcznie.
- Przygotowanie do pracy poprzez szkolenia z prawa pracy, przepisów ZUS i obsługi programu kadrowo-płacowego.
- Kursy z zagadnień personalnych oraz możliwość rozwoju zawodowego.
- Dodatek za dojazdy: 7,50 zł brutto za dzień oraz dodatek za pracę w niedziele: 8 zł brutto.
Kogo poszukujemy?
- Dokładność i staranność w wykonywaniu pracy.
- Łatwość nawiązywania relacji.
- Znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Excel, Word i Outlook.
- Zainteresowanie tematami administracyjno-biurowymi.
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
- Harmonogramowanie
- Ewidencja czasu pracy
- Raportowanie
- MS Excel
- MS Word
- MS Outlook
- Dokładność
- Budowanie relacji
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 33-33 PLN godzinowo (Umowa o pracę)
- Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Brak
- Szkolenia wewnętrzne
Gdzie będziesz pracował?
Centrum, Stegna
Kim jesteśmy? – McDonald's Polska
Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.
Model operacyjny
Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:
- Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
- Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
- Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.
Zrównoważony rozwój i obszary wpływu
Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:
- Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
- Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
- Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
- Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.