Manager/ka ds. Personalnych
McDonald's Polska
3100-3100 PLN miesięcznie (Umowa o pracę)
Czym będziesz się zajmować?
Zakres obowiązków:- Prowadzenie rekrutacji pracowników oraz dokumentacji personalnej.
- Monitorowanie terminowości badań lekarskich i szkoleń BHP.
- Sporządzanie grafików pracowniczych i ewidencjonowanie czasu pracy.
- Ewidencjonowanie, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej, nagród rocznicowych oraz innych potrzebnych materiałów.
- Przygotowywanie i wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego, w tym formalności związanych z naliczaniem wynagrodzeń i zakończeniem stosunku pracy.
- Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami oraz standardami McDonald's.
- Wynagrodzenie w wysokości 37 zł brutto miesięcznie.
- Pełne przygotowanie i wdrożenie poprzez szkolenia z prawa pracy, przepisów ZUS oraz obsługi programu kadrowo-płacowego.
- Kursy dotyczące zagadnień personalnych.
- Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia umiejętności związanych z tematyką personalną.
Kogo poszukujemy?
- Dokładność i staranność w wykonywaniu obowiązków.
- Łatwość nawiązywania relacji.
- Znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programów Excel, Word i Outlook.
- Zainteresowanie tematyką administracyjno-biurową.
Czego wymagamy?
Znajomości:
- Administrowanie dokumentacją pracowniczą
- Obsługa systemów kadrowych
- Rekrutacja
- Harmonogramowanie
- Rozliczanie Płac
- Raportowanie
- MS Excel
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 37-37 PLN godzinowo (Umowa o pracę)
- Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (50%)
- Praca zdalna: Brak
Gdzie będziesz pracował?
Centrum, Łańcut
Kim jesteśmy? – McDonald's Polska
Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.
Model operacyjny
Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:
- Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
- Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
- Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.
Zrównoważony rozwój i obszary wpływu
Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:
- Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
- Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
- Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
- Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.