IT Support Engineer (Remote)
Warsaw Headhunters
8000-12000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Inżyniera Wsparcia IT, która będzie odpowiedzialna za utrzymanie, monitorowanie i rozwój środowisk systemowych oraz aplikacyjnych. To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się w pracy operacyjnej, potrafi samodzielnie analizować problemy techniczne i chce rozwijać się w nowoczesnym środowisku technologicznym.
Rola daje możliwość rozwoju w kierunku DevOps / Site Reliability Engineering oraz pracy przy automatyzacji i optymalizacji systemów.
- aplikacje webowe, mobilne i IoT
- systemy produkcyjne o dużej skali
- praca dla klientów z sektora retail / digital
Kogo poszukujemy?
- minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze IT Support (L2/L3)
- doświadczenie w pracy z systemami monitoringu i utrzymania środowisk
- znajomość narzędzi do zarządzania incydentami i alertami
- umiejętność analizy logów oraz samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych
- znajomość architektury aplikacji i podstaw integracji systemowych
- gotowość do pracy w modelu dyżurowym lub zmianowym
- dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu
- komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- podstawowa znajomość skryptów / automatyzacji (Python / Bash / Node)
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 8000-12000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: W całości
- Budżet szkoleniowy
- Pakiet medyczny, Pakiet sportowy
- Płatny "urlop" dla B2B
Gdzie będziesz pracował?
Zdalnie
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze