Influencer Marketing Manager
Warsaw Headhunters
10000-12000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
- Kompleksowe prowadzenie projektów z obszaru influencer marketingu – od strategii po raportowanie
- Bieżący kontakt z klientami oraz rekomendowanie nowych rozwiązań i kierunków działań
- Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji z twórcami internetowymi
- Przygotowywanie analiz, ofert oraz prezentacji dla klientów
- Zarządzanie budżetami kampanii oraz raportowanie ich efektywności
- Monitorowanie rynku, działań konkurencji oraz trendów w influencer marketingu
- Współtworzenie strategii komunikacji z udziałem twórców internetowych
- Udział w spotkaniach projektowych oraz wsparcie zespołu przy nowych inicjatywach marketingowych
Kogo poszukujemy?
- Osoba samodzielna, dobrze zorganizowana i proaktywna
- Kreatywna i otwarta na zmiany
- Komunikatywna, dobrze odnajdująca się w pracy zespołowej
- Nastawiona na efekty przy jednoczesnym dbaniu o jakość realizowanych działań
- Doświadczona i świadoma realiów rynku influencer marketingu
Czego wymagamy?
Znajomości:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 10000-12000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Hybrydowo
- Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne, Wyjazdy na konferencje
Gdzie będziesz pracował?
Kamionkowska, Warszawa lub hybrydowo
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
- Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.