Node.JS Developer (Remote)
Warsaw Headhunters
20000-22000 PLN miesięcznie (B2B)
Czym będziesz się zajmować?
Szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w pracy projektowej, potrafi tworzyć backendowe rozwiązania end-to-end i chce rozwijać nowoczesne produkty cyfrowe w środowisku nastawionym na jakość kodu i dobrą współpracę zespołową.
- rozwój i optymalizacja warstwy serwerowej,
- tworzenie REST API, mikroserwisów, kolejek i integracji z zewnętrznymi usługami,
- dbanie o jakość kodu i dobre praktyki programistyczne,
- testowanie oraz poprawa wydajności tworzonych systemów,
- udział w tworzeniu dokumentacji projektowej.
Kogo poszukujemy?
- minimum 3 lata komercyjnego doświadczenia w Node.js,
- praktyczna znajomość JavaScript i TypeScript,
- doświadczenie z frameworkami backendowymi, np. Nest.js lub Express,
- doświadczenie z testami jednostkowymi i E2E,
- znajomość baz SQL oraz ORM,
- doświadczenie z rozwiązaniami chmurowymi,
- dobra komunikacja i samodzielność w pracy projektowej,
- dokładność, odpowiedzialność i dbałość o jakość.
Czego wymagamy?
Znajomości:
Mile widziane:
Języki:
- Polski
- Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 20000-22000 PLN miesięcznie (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (Praca projektowa)
- Praca zdalna: W całości
- Budżet szkoleniowy
- Pakiet medyczny, Ubezpieczenie, Pakiet sportowy
- Płatny "urlop" dla B2B
Gdzie będziesz pracował?
Zdalnie
Kim jesteśmy? – Warsaw Headhunters
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.
Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.
Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?
- Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
- Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
- Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
- Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
- Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
- Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
- Pomagamy dobrze