--- title: S2p Change Management Lead company: ITELENCE category: Pozostali specjaliści HR subcategory: Pozostali specjaliści HR experience_level: Senior work_mode: onsite location: Warszawa employment_type: B2B salary_min: 25200 salary_max: 30200 salary_currency: PLN salary_period: month technologies: [Zarządzanie zmianą, Analiza wpływu zmian, Strategia komunikacji, Zarządzanie interesariuszami, Materiały szkoleniowe, Zarządzanie oporem wobec zmian, Komunikacja, Współpraca międzydziałowa, Samodzielność] posted: 2026-10-14 valid_through: 2026-11-14 url: "https://solid.jobs/offer/39250/itelence-s2p-change-management-lead" --- # S2p Change Management Lead — ITELENCE ## Kluczowe informacje - **Firma:** ITELENCE - **Lokalizacja:** Marszałkowska, Warszawa - **Tryb pracy:** Stacjonarnie - **Wynagrodzenie:** 25.2k–30.2k PLN netto/m (B2B) - **Forma zatrudnienia:** B2B - **Wymiar etatu:** 100% - **Godziny pracy:** Elastyczne godziny pracy - **Poziom doświadczenia:** Senior - **Minimalne doświadczenie:** 5 mies. - **Kategoria:** Pozostali specjaliści HR - **Specjalizacja:** Pozostali specjaliści HR - **Data publikacji:** 2026-10-14 - **Aktywne do:** 2026-11-14 ## Technologie i umiejętności **Wymagane:** - Zarządzanie zmianą — ekspert - Analiza wpływu zmian — zaawansowany - Strategia komunikacji — zaawansowany - Zarządzanie interesariuszami — zaawansowany - Materiały szkoleniowe — zaawansowany - Zarządzanie oporem wobec zmian — zaawansowany - Komunikacja — zaawansowany - Współpraca międzydziałowa — podstawowy - Samodzielność — podstawowy ## Języki - Polski — ekspert - Angielski — zaawansowany ## Opis stanowiska Analizy wpływu zmian (Change Impact Assessment) w międzynarodowych projektach transformacji procesów Source-to-Pay (S2P) Opracowywanie i wdrażanie globalnej strategii zarządzania zmianą dopasowanej do celów biznesowych Przygotowywanie strategii komunikacji zmian i koordynowanie jej realizacji w organizacji Identyfikowanie interesariuszy i ocena wpływu zmian na ich role Opracowywanie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych wspierających nowe procesy i narzędzia Koordynowanie działań szkoleniowych i komunikacyjnych wspierających adopcję nowych rozwiązań Angażowanie interesariuszy i budowanie zaangażowania pracowników na etapach transformacji Współpraca z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi dla spójnego zarządzania zmianą Identyfikowanie barier i ryzyk wdrożenia zmian oraz działań ograniczających ich wpływ Zarządzanie oporem wobec zmian i budowanie świadomości korzyści z transformacji Zapewnienie spójności Change Management z harmonogramem projektu i celami biznesowymi Monitorowanie gotowości organizacji do zmian i skuteczności działań komunikacyjnych i szkoleniowych Budowanie kultury otwartości na zmiany i ciągłego doskonalenia procesów Projekt na 3-6 miesięcy z opcją przedłużenia, praca zdalna, współpraca B2B/UZ ## Kogo szukamy Wymagania: Doświadczenie w zarządzaniu zmianą (Change Management) w projektach transformacyjnych Prowadzenie analiz wpływu zmian (Change Impact Assessment) i identyfikowanie ich konsekwencji Opracowywanie strategii zarządzania zmianą i globalnych strategii komunikacyjnych Przygotowywanie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych dla różnych grup odbiorców Planowanie i koordynowanie działań szkoleniowych wspierających adopcję nowych procesów Angażowanie interesariuszy i pracowników w środowisku międzynarodowym Zarządzanie oporem wobec zmian oraz ograniczanie ryzyk transformacji Współpraca z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne Przekładanie złożonych zmian biznesowych i technologicznych na zrozumiałe komunikaty Samodzielność, inicjatywa, prowadzenie kilku działań równolegle Swobodna komunikacja w języku angielskim w środowisku międzynarodowym Mile widziane: Doświadczenie w projektach transformacji Source-to-Pay (S2P), Procure-to-Pay (P2P) lub Procurement Znajomość procesów zakupowych i finansowych Doświadczenie we wdrożeniach systemów ERP lub rozwiązań zakupowych/finansowych Znajomość narzędzi i metodyk zarządzania zmianą, np. Prosci, ADKAR lub Kotter ## Benefity **Zdrowie:** - Pakiet medyczny - Pakiet sportowy ## Lokalizacje - Marszałkowska, Warszawa, Polska ## O firmie — ITELENCE **Wielkość firmy:** 50-200 **Strona WWW:** https://www.itelence.com Itelence is a fast-growing IT outsourcing and BPO company, helping global businesses scale across Europe and North America with top tech talent from Poland and Eastern Europe. The company provides nearshoring and offshoring solutions that combine cost efficiency, high performance, and fast access to specialized skills. Core Services IT Staff Augmentation: Scaling teams with top-tier software engineers, data analysts, and IT specialists. Data Engineering & BI: Implementation and support using Snowflake, Databricks, Power BI, Tableau, and MicroStrategy. Cloud Support: Operations, maintenance, and optimization for hybrid cloud infrastructure. Multilingual Help Desk: 24/7 technical and customer support in German, French, English, and Italian. BPO Services: Back-office optimization, including financial operations, customer service, and data processing. Nearshoring & Offshoring: Dedicated cross-border teams aligned with client time zones and business objectives. Flexible Delivery Models Dedicated Teams: Fully managed, long-term engineering and operational teams. Team Augmentation: Seamless integration of individual experts into existing client structures. Project-Based Delivery: End-to-end execution of defined scope and deliverables. ## Aplikuj Aplikuj na: https://itelence.recruitify.ai/job/f2c70439-fc38-4a3a-b611-0ba5d439e2be?utm_source=SOLID.Jobs&utm_medium=referral --- *Źródło: https://solid.jobs/offer/39250/itelence-s2p-change-management-lead · Wygenerowano: 2026-10-14T21:55:24Z*