01 Zakres zadań

Zakres obowiązków:

Pozyskiwanie klientów B2B i inwestorów oraz obsługa leadów.
Prowadzenie rozmów i procesu sprzedaży od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.
Rozwijanie relacji z obecną bazą klientów oraz sprzedaż projektów OZE firmom i klientom indywidualnym.
Przygotowywanie i omawianie ofert we współpracy z zespołem technicznym.
Koordynowanie kontaktu po sprzedaży, informowanie o etapach realizacji i wspieranie komunikacji z technikami.

Warunki współpracy:

Kontrakt B2B, podstawa 7000–8000 zł netto + VAT oraz nielimitowane prowizje.
Praca hybrydowo-terenowa w Wielkopolsce i województwach ościennych, do około 200 km od Kalisza.
Samochód służbowy, telefon, komputer, narzędzia oraz wsparcie zespołu technicznego i operacyjnego.
Dostęp do bazy klientów i leadów oraz udział w dużych projektach B2B.

02 Wymagania

8 must-have · 2 języki

Must-have

OZE

Ekspert

Sprzedaż B2B

Ekspert

Pozyskiwanie klientów

Ekspert

Zarządzanie cyklem sprzedażowym

Zaawansowany

Realizacja celów sprzedażowych

Zaawansowany

Komunikacja

Zaawansowany

Organizacja pracy

Podstawowy

Prawo jazdy kat. B

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil

Wymagania kluczowe:

Doświadczenie w sprzedaży OZE i pracy z klientami B2B, firmami lub inwestorami.
Samodzielne pozyskiwanie klientów i prowadzenie procesu do podpisania umowy.
Konsekwencja w długim procesie sprzedaży, follow-upach i pracy z wieloma decydentami.
Umiejętność rozmowy z właścicielami firm, inwestorami i osobami technicznymi.
Dobra organizacja, prowadzenie kilku tematów równolegle, nastawienie na wynik i motywacja do pracy prowizyjnej.
Prawo jazdy kat. B.

Dodatkowy atut:

Doświadczenie w sprzedaży fotowoltaiki, magazynów energii, pomp ciepła lub technicznych rozwiązań energetycznych dla firm.

04 O firmie

Agawa Smart

2-10 · Kalisz

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w obszarach rekrutacji, onboardingu oraz budowy procesów wewnętrznych. Głównym celem działań jest zwiększenie liczby dopasowanych aplikacji, skrócenie czasu trwania wakatów, ograniczenie rezygnacji kandydatów oraz obniżenie rotacji w zespole.

Zakres usług

Rekrutacja end-to-end:
- Precyzyjne definiowanie profili stanowisk i kryteriów selekcji.
- Optymalizacja ogłoszeń o pracę (tytuły, treści, targetowanie komunikacji).
- Prowadzenie selekcji aplikacji, rozmów rekrutacyjnych oraz koordynacja całego procesu.
Optymalizacja lejka rekrutacyjnego (rozwiązanie problemu „dużo CV, brak dopasowań”):
- Audyt i diagnoza konwersji (wyświetlenia → aplikacje → dopasowane profile).
- Wprowadzanie korekt w etapach rekrutacji, komunikacji i czasie odpowiedzi.
- Filtrowanie i podnoszenie jakości zgłoszeń bez generowania przypadkowego ruchu.
Onboarding i organizacja pracy:
- Projektowanie planów wdrożenia pracownika (ramy 30/60/90 dni).
- Opracowywanie standardów operacyjnych oraz procedur obsługi klienta (telefon, e-mail).
- Przygotowanie checklist wdrożeniowych i dokumentacji stanowiskowej.