--- title: HR Business Partner company: SINGU category: Specjalista HR subcategory: Specjalista HR experience_level: Regular work_mode: hybrid location: Kraków employment_type: B2B salary_min: 15600 salary_max: 19200 salary_currency: PLN salary_period: month technologies: [Coaching experience, HR BP experience, HR metrics, Ownership, HRBP, Product or SaaS company experience, Real ownership mindset, Comfort with ambiguity and scaling environment, Deep understanding of culture, Manager coaching capability] posted: 2026-06-11 valid_through: 2026-07-12 url: "https://solid.jobs/offer/33432/singu-hr-business-partner" --- # HR Business Partner — SINGU ## Kluczowe informacje - **Firma:** SINGU - **Lokalizacja:** Podole 60, Kraków - **Tryb pracy:** Hybrydowo - **Wynagrodzenie:** 15.6k–19.2k PLN netto/m (B2B) - **Forma zatrudnienia:** B2B - **Wymiar etatu:** 100% - **Godziny pracy:** Elastyczne godziny pracy - **Poziom doświadczenia:** Regular - **Minimalne doświadczenie:** 2 mies. - **Kategoria:** Specjalista HR - **Specjalizacja:** Specjalista HR - **Data publikacji:** 2026-06-11 - **Aktywne do:** 2026-07-12 ## Technologie i umiejętności **Wymagane:** - Coaching experience — zaawansowany - HR BP experience — zaawansowany - HR metrics — zaawansowany - Ownership — zaawansowany - HRBP — zaawansowany - Product or SaaS company experience — zaawansowany - Real ownership mindset — zaawansowany - Comfort with ambiguity and scaling environment — zaawansowany - Deep understanding of culture — zaawansowany - Manager coaching capability — zaawansowany ## Języki - Polski — ekspert - Angielski — ekspert ## Opis stanowiska Projektowanie, wdrażanie oraz samodzielne zarządzanie procesem oceny efektywności pracowników (performance review), w tym tworzenie ram metodologicznych, kalibracja wyników oraz komunikacja wewnętrzna Budowanie od podstaw całościowej architektury stanowisk (job architecture), polityki awansów oraz siatek wynagrodzeń (salary bands) dopasowanych do strategii biznesowej firmy Tworzenie przejrzystych ścieżek kariery, planów sukcesji oraz programów rozwoju kompetencji liderskich (leadership pipeline) Pełnienie roli zaufanego doradcy i partnera (sparring partnera) dla kadry zarządzającej w obszarach takich jak: zarządzanie efektywnością, dynamika zespołowa, projektowanie struktur organizacyjnych oraz mitygowanie ryzyk retencyjnych Aktywne kształtowanie jednolitej kultury organizacyjnej („One SINGU”) w środowisku po fuzjach i przejęciach (post-M&A) obejmującym podmioty w Polsce, Wielkiej Brytanii i Niemczech Zarządzanie badaniami zaangażowania pracowników (eNPS), analiza wskaźników kulturowych oraz koordynowanie działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy (Employer Branding) Prowadzenie od podstaw (greenfield) procesu wyboru oraz wdrożenia zintegrowanego systemu HCM, a także dbanie o ład danych osobowych zgodnie z RODO we wszystkich trzech spółkach zależnych ## Kogo szukamy Praktyczne doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera w firmie produktowej lub dynamicznym środowisku SaaS (warunek konieczny; doświadczenie w branży oprogramowania/IT) Udowodnione podejście właścicielskie (ownership mindset) oraz bogate doświadczenie w samodzielnym budowaniu procesów, narzędzi i struktur HR od zera (greenfield) Wysoka odporność na zmianę, elastyczność oraz doskonałe odnajdywanie się w środowisku cechującym się niejednoznacznością (mile widziane doświadczenie w strukturach post-M&A lub firmach w fazie hiperwzrostu) Głębokie, praktyczne rozumienie mechanizmów kształtowania kultury organizacyjnej oraz zapobiegania powstawaniu silosów w rozproszonych zespołach Wysoko rozwinięte kompetencje coachingowe i mentoringowe, pozwalające na efektywne wspieranie menedżerów oraz budowanie relacji opartych na zaufaniu i partnerskim wyzwaniu (credible challenge) Analityczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, biegłość w operowaniu metrykami HR, systemami raportowymi oraz otwartość na wdrażanie nowoczesnych technologii (people tech) Biegła znajomość języka angielskiego oraz języka polskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową w międzynarodowym środowisku Gotowość do podjęcia pracy w modelu hybrydowym w Krakowie (2-3 dni w tygodniu z biura) ## Benefity **Szkolenia:** - Budżet szkoleniowy **Zdrowie:** - Pakiet medyczny - Pakiet sportowy ## Lokalizacje - Podole 60, Kraków, Polska ## O firmie — SINGU **Wielkość firmy:** 20 **Strona WWW:** https://singu.com At SINGU, we’re redefining how the world’s most ambitious real estate companies run their operations. Our mission is to become Europe’s leading platform for managing warehouse, logistics, retail, and multi-site commercial real estate portfolios — empowering our Clients to protect revenue, boost efficiency, and unlock new value across every aspect of their business. Our unified CAFM platform already powers the daily operations of over 250 million m² of real estate worldwide, supporting more than 500,000 professionals. Following our union with the UK’s Micad and Germany’s net-haus, we now help manage 100,000+ buildings across 35+ countries — and we’re just getting started. Backed by a leading growth equity investor, we’re scaling rapidly and partnering with global leaders such as Prologis, ECE, CTP, Hillwood, Logicor, GLP, and Unibail-Rodamco-Westfield. As we continue to grow through strategic acquisitions and bold innovation, we stay true to our core values: adaptability, collaboration, and client focus. ## Aplikuj Aplikuj na: https://jobs.ashbyhq.com/singu/1e6c0460-904a-431e-b8d0-f41543236d74?utm_source=SOLID.Jobs&utm_medium=referral --- *Źródło: https://solid.jobs/offer/33432/singu-hr-business-partner · Wygenerowano: 2026-06-20T04:37:24Z*