Masz doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych typu end-to-end, świetnie odnajdujesz się w kontaktach z międzynarodowymi Hiring Managerami i swobodnie poruszasz się w środowisku IT, SSC, BPO czy inżynieryjnym. Szukamy eksperta, który nie potrzebuje mikrozarządzania – sam planuje, dowozi i potrafi zbudować relację zarówno z kandydatem, jak i z biznesem.

• samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska w obszarach: IT, SSC/BPO, inżynieria,
• współpraca z Hiring Managerami z różnych krajów,
• budowanie strategii rekrutacyjnej i wybór najlepszych źródeł dotarcia do kandydatów,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search (LinkedIn, networking, baza talentów),
• przeprowadzanie wywiadów telefonicznych i wideorozmów w języku angielskim,
• współtworzenie raportów, analiz rynkowych i rekomendacji rekrutacyjnych dla biznesu,
• udział w projektach rekrutacyjnych i employer brandingowych w ramach zespołu Talent Acquisition.

• minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji (agencja lub wewnętrzny dział HR), w tym rekrutacje na stanowiska IT oraz SSC/BPO,
• biegłość w prowadzeniu rekrutacji end-to-end – od briefu po ofertowanie,
• doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami / Hiring Managerami,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 – swobodna komunikacja biznesowa,
• znajomość języka niemieckiego – mile widziana,
• samodzielność, dobra organizacja pracy, proaktywność i orientacja na rezultat,
• znajomość narzędzi ATS, LinkedIn Recruiter, metod sourcingu i rynku pracy w branżach: IT, SSC, inżynieria.