JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ TWOJA PRACA?

• Projektowanie i wdrażanie architektury frontendowej;
• Optymalizacja wydajności platformy dla zapewnienia najlepszych doświadczeń użytkownika;
• Praca z REST API i WebSockets;
• Wprowadzanie nowych funkcjonalności i rozwijanie istniejących;
• Współpraca z zespołem przy podejmowaniu kluczowych decyzji technologicznych;
• Proponowanie rozwiązań i inicjowanie usprawnień w obrębie produktu;
• Współpraca z zespołem przy złożonych tematach wymagających intensywnej komunikacji.

O PROJEKCIE:

Dołącz do zespołu pracującego nad platformą Zendo – kompleksowym narzędziem do sprzedaży usług w różnych modelach biznesowych. Zendo umożliwia firmom zarządzanie całym procesem obsługi klienta w jednym miejscu — od komunikacji, przez obsługę zamówień i płatności, po zarządzanie dokumentacją. Będziesz współtworzyć innowacyjne rozwiązania frontendowe, które pomagają naszym klientom zwiększać efektywność operacyjną i zapewniać profesjonalną obsługę ich odbiorcom.

WYNAGRODZENIE:

B2B: 11 000 - 18 000 PLN NET + 25 dni płatnej przerwy w nieświadczeniu pracy

MUST HAVE:

• 4+ lata doświadczenia komercyjnego na analogicznym stanowisku;
• Znajomość technologii:
• Vue 3+ 
• Nuxt 3+
• TypeScript
• Tailwind 3+
• Docker
• REST API i WebSockets
• Podstawowa znajomość Laravel (umożliwiająca konsumpcję API, zrozumienie co się w nim dzieje oraz wprowadzenie drobnych zmian jeśli zajdzie taka potrzeba)
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu architektury frontendowej w dużych systemach;
• Umiejętność optymalizacji wydajności aplikacji;
• Dobra znajomość języka polskiego (C1) oraz angielskiego (min. B2);
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
• Wysoka samodzielność w realizacji zadań oraz proaktywność;
• Dyspozycja do pracy w trybie hybrydowym (praca kilka dni w miesiącu z biura w Katowicach, wymiar godzin do ustalenia).

NICE TO HAVE:

Znajomość technologii: 

• VueUse
• Lodash
• Pinia
• Postman

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

Krok 1. 30-45 minutowa z naszym zespołem HR. W jej trakcie opowiemy Ci więcej o naszej firmie oraz projekcie. Zadamy Ci także kilka pytań zarówno w języku polskim, jak i angielskim w celu weryfikacji umiejętności miękkich oraz podstaw technicznych. 

Krok 2. Zadanie techniczne

Krok 3. 1.5 - 2h rozmowa techniczna z Twoim przyszłym zespołem + Culture Check.