Nasz klient realizuje program transformacji "People Planning Acceleration", którego celem jest wdrożenie nowych narzędzi do zarządzania personelem, takich jak UKG Pro i Legion, w około 20 krajach na całym świecie.

• Monitorowanie efektywności szkoleń poprzez kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) oraz feedback od zespołów lokalnych, ciągłe doskonalenie treści i metod dostarczania szkoleń w celu poprawy wyników nauczania.​
• Wspieranie lokalnych zespołów szkoleniowych w adaptacji i realizacji treści szkoleniowych, dostosowanych do specyficznych potrzeb lokalnej siły roboczej.​
• Opracowanie i wdrożenie planu transferu wiedzy, zapewniając, że wewnętrzne zespoły IKEA są przygotowane do samodzielnego zarządzania działaniami szkoleniowymi po zakończeniu projektu, utrzymując ciągłość i autonomię.

• Proaktywne planowanie: umiejętność przewidywania potrzeb szkoleniowych i wyzwań, adresowanie ich z wyprzedzeniem w celu utrzymania harmonogramu inicjatyw szkoleniowych.​
• Analiza danych szkoleniowych: biegłość w śledzeniu i analizowaniu KPI szkoleń w celu mierzenia efektywności i ciągłego doskonalenia działań szkoleniowych.​
• Zarządzanie zmianą: wiedza na temat integracji szkoleń z inicjatywami zarządzania zmianą w celu zwiększenia adopcji i minimalizacji oporu.​
• Zarządzanie interesariuszami: umiejętność współpracy i wpływania na różnych interesariuszy, zapewniając zgodność i akceptację dla realizowanych szkoleń.​
• Adaptacja kulturowa: kompetencja w dostarczaniu materiałów szkoleniowych odpowiednich dla różnych kultur i środowisk edukacyjnych, zapewniając ich trafność i zaangażowanie uczestników.​
• Projektowanie instruktażowe: ekspertyza w tworzeniu angażujących, skoncentrowanych na uczestniku materiałów szkoleniowych, dostosowanych do różnych stylów uczenia się i poziomów doświadczenia
• Znajomość języka angielskiego: na poziomie co najmniej B2.​