--- title: Womafreesm zaprasza agencje rekrutacyjne z pięciu krajów do udziału w Audycie 45-64 author: Marina Sukhomlinova company: The World Organization of Women Nations Womafreesm Inc. category: Recruitment tags: [badanie, rekrutacja, kobiety] published: 2026-10-20 image: "https://cdn.solid.jobs/img/blog/dad7a4a418494d0f9ce33a9630a13416.png" url: "https://solid.jobs/blog/zaproszenie-na-badanie-agencji-rekrutacyjnych" --- # Womafreesm zaprasza agencje rekrutacyjne z pięciu krajów do udziału w Audycie 45-64 The World Organization of Women Nations Womafreesm Inc. zaprasza agencje rekrutacyjne i doradztwa personalnego z Polski, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Ukrainy do udziału w Audycie 45-64, międzynarodowym badaniu tego, jak systemy sztucznej inteligencji, praktyka marketingowa i praktyka rekrutacyjna traktują kobiety w wieku od 45 do 64 lat. W ogłoszeniach o pracę rzadko pojawia się wiek i płeć, które pracodawca ma na myśli. Te oczekiwania docierają do rekruterów w briefach, rozmowach telefonicznych i uwagach do shortlist, i nie zostawiają publicznego śladu. Audyt 45-64 traktuje agencje rekrutacyjne jako jedyną grupę zawodową, która codziennie widzi tę warstwę rynku pracy. Zbiera ich ocenę rynku w formie zagregowanej i zanonimizowanej: bez danych kandydatów, bez nazw klientów, bez cytatów z briefów. O co badanie prosi agencję? Wystarczy jedna osoba: dowolny rekruter, który w ostatnich dwunastu miesiącach pracował z klientami korporacyjnymi. Ankieta zajmuje około dziewięciu minut: dwadzieścia pytań, większość na jedno kliknięcie, i żadnego pola, w którym ktokolwiek pisze własnymi słowami o konkretnym pracodawcy. Rekruterzy porównują dopasowane profile kandydatów różniące się tylko wiekiem i płcią i wskazują, jak ich rynek potraktowałby każdy z nich. Zaznaczają, które z typowych sformułowań rynku słyszeli, i opisują, co narzędzia SI do selekcji w ich własnym procesie robią z tymi samymi profilami. Badanie mierzy kobiety w wieku 45-54 i 55-64 lat jako osobne grupy i stosuje męskie profile porównawcze, aby efekt wieku dało się odróżnić od efektu płci. Opcjonalna 40-minutowa rozmowa następuje tylko wtedy, gdy agencja sama ją wybierze. Osobny eksperyment z praktykującymi rekruterami sprawdzi, czy ocena wygenerowana przez SI zmienia decyzję człowieka wobec identycznych kandydatów. Co otrzymuje agencja? W dniu wypełnienia ankiety: przewodnik o tym, o co jej klienci zapytają w sprawie wieku i płci w rekrutacji, z terminami, orzecznictwem i sformułowaniami, za które pracodawcy już ponieśli konsekwencje. Sześć tygodni przed publikacją: wyniki dla swojego rynku jako gotową stronę z liczbami i nazwą agencji, do swobodnej publikacji jako własny materiał. Porównanie swojego rynku z agencjami z czterech pozostałych krajów. Jednostronicowy dokument na papierze firmowym Womafreesm do ofert i przetargów. I wzmiankę jako współautor modułu rekrutacyjnego w opublikowanym badaniu, z nazwą lub anonimowo, według wyboru agencji. Gwarancje Tylko dane zagregowane i zanonimizowane. Żaden wskaźnik nie jest publikowany, jeśli został obliczony na podstawie mniej niż pięciu agencji. Partnerzy badania nie mają wpływu na metodologię, analizę ani publikacje, a agencja może wycofać się w każdej chwili bez wyjaśnień. Dlaczego teraz? Zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2026/1744 obowiązki EU AI Act dla systemów wysokiego ryzyka w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami mają zastosowanie od 2 grudnia 2027 roku. Klienci korporacyjni zaczną pytać agencje, jak dokumentują brak uprzedzeń wiekowych i płciowych w selekcji. Audyt 45-64 buduje bazę dowodową dla tej odpowiedzi. Dwa pilotaże służące kalibracji narzędzia zostały zakończone w pięciu krajach i pięciu językach; badanie główne zostanie prerejestrowane przed rozpoczęciem zbierania danych i dopuszcza każdy wynik, w tym wynik zerowy. Pierwszy raport krajowy jest zaplanowany na grudzień 2026 roku. Jak wziąć udział? Ankieta jest otwarta w pięciu językach: polski tally.so/r/XxaEQY , angielski tally.so/r/dWMlzK , niemiecki tally.so/r/J9PLoR , hiszpański tally.so/r/A7gx9z , ukraiński tally.so/r/D4Ggkb . Udział jest bezpłatny i do niczego nie zobowiązuje. Agencje spoza pięciu krajów mogą napisać na marina@womafreesm.com z tematem „Audit 45-64”: protokół jest zbudowany tak, by działać w każdym kraju i w każdym języku. Strona badania: womafreesm.com/research/women-45-64-marketing-recruitment-ai/ O Womafreesm. The World Organization of Women Nations Womafreesm Inc. to globalna infrastruktura wpływu kobiet i międzynarodowa organizacja non-profit. Przekształca doświadczenie kobiet w dane i dowody, które mogą stać się podstawą nowych reguł, praw, standardów i decyzji. Założona w 2025 roku, zarejestrowana w Stanach Zjednoczonych jako 501(c)(3) public charity. Marina Sukhomlinova Founder & President Womafreesm i kierowniczka badania: „Ogłoszenie o pracę to wersja grzeczna. Prawdziwe wymaganie żyje w briefie i w rozmowie telefonicznej, a jedynymi, którzy słyszą je codziennie, są rekruterzy. Nie audytujemy agencji. Prosimy je, by były świadkiem”. --- *Źródło: https://solid.jobs/blog/zaproszenie-na-badanie-agencji-rekrutacyjnych · Wygenerowano: 2026-10-22T07:21:41Z*