--- title: Czy brak widełek w ogłoszeniu będzie nielegalny? Nowości w Kodeksie Pracy author: Karolina Wolska company: Solid Company category: Recruitment tags: [kodekspracy, praca, rekrutacja, hr, prawo] published: 2025-06-30 image: "https://cdn.solid.jobs/img/blog/15faca22e3c14d7886114133139fd915.png" url: "https://solid.jobs/blog/nowosci-w-kodeksie-pracy" --- # Czy brak widełek w ogłoszeniu będzie nielegalny? Nowości w Kodeksie Pracy 4 czerwca 2025 r. uchwalono ustawę, która wprowadza przełomowe zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim transparentności wynagrodzeń , zakazu pytania o zarobki w poprzednich miejscach pracy oraz obowiązku neutralności płciowej w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – czyli w grudniu 2025 roku. Obowiązkowa informacja o wynagrodzeniu – i to w formie utrwalalnej Nowelizacja wprowadza nowy artykuł 183ca do Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, każdy pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu (lub jego przedziale) przed podpisaniem umowy – i to w sposób umożliwiający utrwalenie tych informacji . Co to znaczy w praktyce? Musi to być forma pisemna lub elektroniczna: np. e-mail, PDF, załącznik do ogłoszenia. Taka informacja powinna być przekazana: już w ogłoszeniu o pracę, lub przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli ogłoszenia nie było, lub przed zawarciem umowy – jeśli nie została przekazana wcześniej. Widełki muszą być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach – takich jak doświadczenie, kompetencje czy zakres obowiązków. Niedopuszczalne jest różnicowanie wynagrodzeń na podstawie np. płci. Zakaz pytania o historię zarobków Zmienia się również treść art. 221 §1 pkt 6 Kodeksu pracy. Pracodawcy nadal mogą pytać o przebieg dotychczasowego zatrudnienia , ale nie mają prawa żądać informacji o wynagrodzeniu uzyskiwanym w poprzednich firmach . To bardzo istotna zmiana, która ma na celu zerwanie z praktyką „dopasowywania oferty” do historii kandydata, a nie do wartości rynkowej stanowiska. Neutralność płciowa w ogłoszeniach i procesach rekrutacyjnych Ustawa zobowiązuje pracodawców do zapewnienia, by: ogłoszenia o pracę, nazwy stanowisk, i cały proces rekrutacyjny były neutralne pod względem płci i niedyskryminujące . Przykładowo – nie powinno już być mowy o „mężczyźnie do działu IT” czy „dziewczynie do social mediów”. Zarówno treść ogłoszeń, jak i sposób prowadzenia rekrutacji muszą promować równość i dostępność. Kiedy przepisy zaczną obowiązywać? Ustawa została przyjęta 4 czerwca 2025 r. i wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia . Oznacza to, że pracodawcy mają czas – ale nie mogą go zmarnować. Należy: zaktualizować wzory ogłoszeń i formularzy rekrutacyjnych, przeszkolić działy HR z nowych zasad, opracować wewnętrzne procedury przekazywania informacji o wynagrodzeniach. Co to oznacza dla rynku pracy? Te zmiany mogą realnie wpłynąć na: większą przejrzystość i uczciwość procesów rekrutacyjnych , zmniejszenie luki płacowej , wzrost zaufania kandydatów do pracodawców , zwiększenie konkurencyjności tych firm, które grają fair . Dla kandydatów to jasny sygnał: masz prawo wiedzieć, ile zarobisz – zanim zdecydujesz się na ofertę. Dla pracodawców: czas przestać unikać tematu pieniędzy i zacząć mówić wprost. Podsumowanie Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. to nie rewolucja, tylko lekki lifting . Pracodawcy nadal nie mają obowiązku podawania widełek w ogłoszeniach – mogą przekazać je dopiero przed rozmową lub nawet tuż przed podpisaniem umowy. Wystarczy, że zrobią to „w formie utrwalalnej” – np. jednym mailem. Czyli nadal mogą grać na zwłokę, testować oczekiwania finansowe kandydata i podawać stawkę na końcu procesu. Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki brzmi dobrze, ale realnie zmienia niewiele – pracodawcy i tak znajdą sposób, żeby „zbadać” oczekiwania, nawet jeśli nie wprost. Obowiązek neutralnego języka w ogłoszeniach? Słuszny kierunek, ale egzekwowanie tego przepisu będzie raczej symboliczne. Krótko mówiąc: ustawa robi wrażenie na papierze, ale nie wywraca rynku rekrutacyjnego do góry nogami . Kto był fair, ten dostosuje się bez wysiłku. Kto grał nieczysto, dalej będzie miał na to przestrzeń. Treść ustawy: https://orka.sejm.gov.pl/proc10.nsf/ustawy/934_u.htm --- *Źródło: https://solid.jobs/blog/nowosci-w-kodeksie-pracy · Wygenerowano: 2026-08-25T14:01:43Z*